【2026年版】ログラスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

2026年最新版！ログラスの年収や働き方、福利厚生まで徹底解説。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ログラスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ログラスは、経営管理・データ分析を専門とするシステム開発企業です。
主力サービスの「Loglass経営管理」は、企業内に散在する経営データの収集・統合・一元管理までを効率化できるクラウド型経営管理システムとして、2020年から提供を開始しました。
経営者の意思決定支援から現場の業務効率化まで幅広くカバーし、企業の競争力向上に直接貢献しています。
日本企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進においても重要な役割を果たしている注目企業です。

ログラスの平均年収は728万円！

ログラスの平均年収は、ワンキャリア転職の情報によると約728万円とされています。
ただし、公式な有価証券報告書や発表はなく、口コミ数も少ないため、情報の偏りには注意が必要です。
同業他社と比較しても、システム開発・SaaS業界の平均年収（500万円～700万円程度）と比べて競争力のある水準です。
経営管理という企業の中核を担う分野で専門性が高く評価されているため、相応の報酬が期待できる環境といえるでしょう。

ログラスの平均年収から算出する手取り額の目安

ログラスの平均年収728万円をベースに、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約542万円、手取り月収は約45万円と試算できます。
また、国税庁や日本年金機構などの公式情報をもとに試算すると、年収728万円の場合の年間手取り額は約563.8万円、ひと月あたりの手取り額は約47.0万円となります。
この水準は、都心部での生活や貯蓄、趣味への投資など、幅広いライフスタイルに対応できる余裕のある金額です。
転職や就職を検討する際の参考にしてみてください。

ログラスへの転職難易度と年収レンジの関係

ログラスは成長段階にある企業として、積極的に中途採用を実施しています。
経験豊富な人材を求めているため、転職難易度は決して低くありませんが、スキルや実績が評価されやすい環境です。
dodaの情報によると、役職やポジションによって年収レンジは400万円～2,000万円と幅広く、特にマネージャークラスやシニアポジションでは高額年収も期待できます。
成果主義の傾向が強いため、実力や専門性をアピールできる方にとっては、年収アップのチャンスが広がっています。

ログラスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ログラスの給与体系は、通常の月給＋固定割増給与に加え、半期ごとに評価連動型信託ストックオプションが付与されるなど、成果と貢献度がしっかりと反映される仕組みです。
役職やグレードごとに年収レンジが大きく異なり、特に専門性の高いポジションでは高額な報酬が期待できます。

ログラスのグレード別年収イメージ

ログラスでは、エンジニアやコンサルタント職など、実力に応じた昇進・昇格が可能です。
マネージャークラスになると年収800万円以上も十分に狙えます。
特に経営管理システムの専門知識を持つシニアポジションや、リードエンジニア、プロダクトマネージャーなどの専門職では、技術力と業務知識の両方を兼ね備えた人材に対して高い処遇が用意されています。
また、成果主義が徹底されているため、年齢や性別に関係なく、能力と実績次第で大幅な年収アップも可能です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ログラスの賞与制度については、求人情報などで明確な記載はありませんが、半期ごとに評価連動型のストックオプションが付与される仕組みが特徴です。
昇給や評価については、年功序列よりも成果主義が強く、スキルや実績、プロジェクトへの貢献度が重視されます。
また、固定残業代制度（60時間分）を採用しており、超過分は別途支給されるため、サービス残業の心配もありません。
評価基準が明確で、キャリアアップや年収増を目指す方には魅力的な環境といえるでしょう。

【職種別】ログラスの平均年収一覧

ログラスの職種別平均年収については、公式な詳細データは未掲載ですが、エンジニアやコンサルタント職では実力に応じて大きな年収差が生まれます。
特にシニアエンジニアやマネージャー職では800万円以上、一般職でも400万円～600万円程度が目安とされています。
ただし、最新の求人情報や面談時に詳細を確認することをおすすめします。

【年代別】ログラスの年収推移（20代・30代・40代）

ログラスの年代別年収は、業界の一般的な傾向と口コミ情報をもとにすると、20代で400万円～600万円、30代で600万円～800万円、40代以降は800万円以上が目安とされています。
スキルや実績次第で年収が大きく伸びるため、若手でも早期に高年収を目指せる環境です。

ログラスの社員の口コミの傾向

ログラスで実際に働く社員の声には、働きやすさや成長環境、福利厚生の充実など、さまざまな意見が寄せられています。
ここでは、現場のリアルな口コミをもとに、職場環境ややりがいについてご紹介します。

【中途採用】ログラスのような優良企業への転職おすすめサービス

ログラスをはじめとする成長企業・優良企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントやサポートサービスの活用がおすすめです。
ここでは、口コミ評価の高い転職サービスやエージェントを厳選してご紹介します。

ログラスの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：経営管理システムという高い専門性

ログラスが高年収を実現している最大の理由は、経営管理システムという高度な専門性を持つ分野で事業を展開している点にあります。
企業の中核を担う経営管理やデータ分析は、一般的なITスキルだけでなく、経営知識や業務理解も求められるため、専門人材の市場価値が非常に高いのです。
そのため、他のIT企業と比較しても、専門性に応じた高い報酬が支払われる傾向があります。
また、クライアントへの価値提供が直接評価されるため、成果に応じて年収が大きく伸びる環境です。

高年収の理由②：クラウドSaaSビジネスによる安定収益

ログラスはクラウドSaaS型のビジネスモデルを採用しており、安定した収益基盤を確立しています。
サブスクリプション型の収益構造により、継続的な売上が見込めるため、従業員への還元も適切に行われています。
この安定性が、競争力のある給与水準の維持や、ストックオプションなどのインセンティブ制度の充実につながっています。
また、企業のDX需要が高まる中で、今後も市場拡大が期待されている分野です。

高年収の理由③：優秀な人材確保のための市場競争力

成長段階にあるログラスでは、優秀な人材の獲得と定着が経営の最重要課題となっています。
そのため、業界水準を上回る給与や福利厚生を用意し、他社との差別化を図っています。
特に、エンジニアやコンサルタントなどの専門職では、スキルや経験に応じて大幅な年収アップが可能です。
成果主義の評価制度も相まって、実力次第で早期に高収入を実現できる環境が整っています。

高年収の理由④：成長市場での事業拡大と将来性

経営管理システム市場は、今後も拡大が期待される成長分野です。
ログラスは、AIやビッグデータ技術の進化を取り入れながら、サービスの付加価値向上を目指しています。
国内市場での地位確立後は、海外展開も視野に入れており、グローバルな成長戦略を描いています。
こうした将来性の高さが、従業員への報酬やキャリアパスの充実につながっているのです。

ログラスの初任給・新卒1年目の想定年収

ログラスの初任給は公式には公開されていませんが、年代別年収や業界水準から推測すると、月給33万円～50万円が目安とされています。
新卒1年目でも、スキルやポテンシャル次第で高いスタート年収が期待できます。

学部卒の場合

学部卒でログラスに入社した場合、初年度の年収は約400万円～500万円が想定されます。
これは、IT業界の新卒初任給としては高水準であり、スキルや実績次第で早期に昇給・昇格も可能です。
また、成果主義の評価制度が導入されているため、入社後の成長やチャレンジ次第で年収アップのチャンスが広がります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職での入社の場合、初年度年収は450万円～600万円程度が目安です。
特に、データ分析や経営管理に関する専門知識を持つ人材は高く評価され、初任給から高額なオファーが提示されるケースもあります。
さらに、ストックオプションや各種手当も充実しており、長期的なキャリア形成に有利な環境です。

ログラスの福利厚生制度

ログラスは、現代的な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。
特に、育児や介護と仕事の両立支援や、リモートワーク環境の整備など、社員のライフステージに合わせたサポートが特徴です。

福利厚生①：オフィスワーク補助で快適な業務環境をサポート

業務中の労働環境を整えるため、オフィスワーク補助手当が支給されます。
ヘッドセットやWebカメラ、PC付属品などのオフィス用品について経費精算が可能で、入社年度は5万円まで、翌年度からは3万円まで補助されます。
快適なリモートワーク環境を整えたい方にとって、大きなメリットです。

福利厚生②：ベビーシッター補助制度で子育てを応援

仕事と子育ての両立を支援するため、ベビーシッター補助制度が用意されています。
お子様1人につき1回あたり4,400円割引になるチケットが提供され、育児中の社員も安心して働ける環境が整っています。

福利厚生③：家事代行サービス補助でプライベートも充実

家事代行サービスが通常料金の約70%オフで利用できる補助制度があります。
お掃除代行やお料理代行、シェフの出張調理サービスなど、忙しいビジネスパーソンのプライベートをしっかりサポートします。

福利厚生④：コミュニケーションサポートでチーム力向上

社員ランチ代補助やチームビルディング補助など、コミュニケーションサポートが充実しています。
新入社員は入社後1ヶ月間、ランチ代補助を何回でも利用できる「ニューフェイスパス」もあり、チーム内の信頼関係を深める工夫がなされています。

選考対策と面接で見られるポイント

ログラスの選考では、専門性や実績だけでなく、企業文化やチームとの相性も重視されます。
面接対策として、以下のポイントをしっかり押さえておきましょう。

①業務内容の理解度・適正

ログラスが手掛ける経営管理システムやデータ分析領域について、どれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
また、業界動向や競合他社の情報も押さえておくと、より説得力のある受け答えができます。

②コミュニケーション能力

チームでの協働やクライアントとのやり取りが多いため、コミュニケーション能力は非常に重視されます。
論理的な説明力や傾聴力、相手の立場に立った対応ができるかどうかが評価ポイントです。
オンライン面接の場合も、明るくハキハキとした受け答えを心がけましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、ログラスの業務にどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスやチームへの貢献度など、再現性のあるスキルをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

ログラスは成果主義や多様な働き方を重視する企業文化です。
自分の価値観やキャリアビジョンが、企業の方向性と合致しているかを明確に伝えることが大切です。
また、変化を楽しみながら成長できる柔軟性もアピールポイントとなります。

ログラスで得られるキャリアパスと将来性

ログラスでは、エンジニア職なら開発メンバーからリードエンジニア、エンジニアリングマネージャーへの昇進ルートが確立されています。
コンサルタント職では、クライアントワークを通じて経営管理の専門知識を深め、シニアコンサルタントやプリンシパルレベルまでのキャリア形成が可能です。
事業拡大に伴い、新規プロダクトの立ち上げや海外展開など、多様なキャリアチャレンジの機会も増えています。
成長企業ならではのスピード感と裁量の大きさが魅力です。

まとめ｜ログラスの年収はどんな人にとって魅力的か

ログラスは、経営管理・データ分析システムの開発を専門とする成長企業で、IT業界の中でも特に専門性の高い分野で事業を展開しています。
平均年収は約728万円と高水準で、成果主義の評価制度や充実した福利厚生、柔軟な働き方が魅力です。
専門性を活かしてキャリアアップしたい方や、成長企業で新しいチャレンジをしたい方にとって、非常に魅力的な職場環境といえるでしょう。