【2026年版】EY税理士法人の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

EY税理士法人の年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
Big4ならではの高年収の理由や、福利厚生、転職難易度まで、2026年最新版の情報をまとめました。
転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

EY税理士法人はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

EY税理士法人は、世界最大級の会計ファーム「EYグループ」の日本における税務部門です。
2002年設立以来、アシュアランス、税務、トランザクション、アドバイザリーなど幅広い分野で高品質なサービスを提供しています。
特に、税務コンプライアンスや国際税務戦略、M&A、組織再編、移転価格など高度な専門知識を要する分野で豊富な実績を持ち、グローバルネットワークを活かした最先端の税務サービスを展開しています。
AIやビッグデータを活用した「Tax Technology and Transformation（TTT）」にも注力し、クライアントの税務プロセス改革をサポート。
東京・大阪・名古屋・福岡・沖縄に拠点を持ち、国内外の多様な企業を支援しています。

EY税理士法人の平均年収は756万円！

EY税理士法人の平均年収は756万円です。
この数値はOpenWorkに寄せられた正社員79名のデータ（平均年齢34歳）をもとに算出されており、同年代の中でも高い水準といえるでしょう。
グローバルファームならではの専門性や案件の規模、ブランド力が反映された年収水準です。

EY税理士法人の平均年収から算出する手取り額の目安

年収756万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約565万円、月収ベースでは約47万円となります。
国税庁や日本年金機構などの公式情報をもとにした試算では、手取り年収は約593万円、月の手取りは約49.4万円というデータもあります。
この水準であれば、生活の安定や将来の資産形成にも十分な余裕があると言えるでしょう。
税理士法人への転職を検討する際は、額面だけでなく手取り額も意識しておくと、より現実的なライフプラン設計が可能です。
また、残業代や賞与の支給状況によっても実際の手取り額は変動するため、詳細は入社前に確認しておくことが大切です。

EY税理士法人への転職難易度と年収レンジの関係

EY税理士法人の転職難易度は、税務業界の中でもやや高めといえます。
その理由は、同法人が高度な専門知識や実務経験を持つ人材を求めているためです。
特に税理士資格や会計士資格、国際税務・M&A・移転価格などの分野での経験がある方は優遇されやすい傾向にあります。
また、コンサルティングファームや事業会社の税務部門からの転職者も多く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境です。
年収レンジは役職や職種によって幅広く、スタッフレベルでも460万円～900万円、コンサルタント職では500万円～1400万円と、実力次第で大きな年収アップが期待できます。
中途採用では、関連資格や実務経験が重要な選考ポイントとなるため、自己PRや職務経歴書の準備は念入りに行いましょう。

EY税理士法人の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

EY税理士法人では、実力主義に基づく評価制度を導入しており、個人の成果や貢献度によって年収が決定されます。
年齢や入社年に関係なく、成果を上げた人が正当に評価され、昇格・昇給のチャンスが与えられるのが特徴です。
一方で、部署や上司によって評価基準が異なる場合もあるため、配属先による違いも意識しておくと良いでしょう。

EY税理士法人のグレード別年収イメージ

EY税理士法人の役職別年収は以下の通りです。
スタッフレベルでも644万円と高水準で、コンサルタント職は894万円とさらに高い年収が期待できます。
税理士資格を持つ職員の平均年収は788万円で、専門資格に見合った報酬体系が整っています。
GCR（グローバル・コーポレート・リーダー）職も641万円と、全体的に高い水準です。
実力次第で年収レンジの上限を目指せる環境が整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

EY税理士法人の賞与は年2回支給され、個人の成果や会社の業績を反映した評価制度が特徴です。
賞与額は基本給の数ヶ月分に相当し、年収全体に占める割合も高め。
また、評価による特別賞与が追加で支給される場合もあり、頑張りがしっかりと報われる仕組みです。
昇給・昇格も実力主義で、年齢や社歴に関係なく成果を上げれば早期昇進も可能。
ただし、上司や部署によって評価基準に差が出ることもあるため、コミュニケーションや自己アピールも重要です。

【職種別】EY税理士法人の平均年収一覧

EY税理士法人の職種別年収は、コンサルタント職が最も高く、続いて税理士、税務、GCR、スタッフと続きます。
専門性や担当業務によって年収レンジが大きく異なるため、キャリアアップを目指す方は自分の強みを活かせる職種選択が重要です。

【年代別】EY税理士法人の年収推移（20代・30代・40代）

年齢とともに着実な年収アップが期待できるのがEY税理士法人の特徴です。
20代後半から40代にかけて年収が大きく伸び、40代以降は800万円を超える水準となります。
個人の実績や担当業務によって年収幅も広く、実力主義の評価制度が反映されています。

EY税理士法人の社員のリアルな口コミ

EY税理士法人で働く社員の口コミには、「成果を正当に評価してもらえる」「女性も働きやすい」「残業代がしっかり支給される」などの声が多く寄せられています。
一方で、部署や上司によって評価基準が異なる、繁忙期の残業が多いといった意見もあり、実際の働き方や雰囲気を知る上で参考になる情報が満載です。

【中途採用】EY税理士法人のような優良企業への転職おすすめサービス

EY税理士法人のような大手税理士法人やグローバルファームへの転職を目指すなら、専門性の高い転職エージェントの活用が不可欠です。
業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの強みや希望に合った求人を紹介し、選考対策や年収交渉まで徹底サポートしてくれます。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

EY税理士法人の年収が高い理由とは？

高年収の理由① Big4のブランド力とグローバル案件の豊富さ

EY税理士法人が高年収を実現できる最大の理由は、Big4の一角としてのブランド力と、グローバルネットワークを活かした大規模案件の豊富さにあります。
国内外の大手企業や多国籍企業をクライアントに持ち、複雑で高付加価値な税務サービスを提供しているため、報酬水準も自然と高くなります。
また、国際税務やM&A、移転価格など、専門性の高い分野での実績が評価され、市場価値の高い人材が集まる環境です。

高年収の理由② 高度な専門性とスキルアップ環境

EY税理士法人は、税務コンプライアンス、国際税務、M&A、移転価格など、専門性の高い分野で豊富な実績を持っています。
こうした分野のプロフェッショナルとして活躍することで、市場価値が高まり、年収も上昇傾向に。
さらに、グローバル研修体系「EYU」や海外派遣プログラムなど、スキルアップを支援する制度が充実しており、自己成長が年収アップに直結する環境です。

高年収の理由③ 実力主義の評価制度と多様なキャリアパス

EY税理士法人では、実力主義の評価制度を導入しています。
成果や貢献度が正当に評価されるため、年齢や社歴に関係なく高収入を目指せます。
また、スタッフからシニア、マネージャー、パートナーへと明確なキャリアパスが用意されており、昇進・昇給のチャンスも豊富。
自分の努力次第で年収レンジの上限を目指せる点が大きな魅力です。

高年収の理由④ テクノロジー活用による業務効率化と付加価値向上

EY税理士法人は、AIやビッグデータなどの最新テクノロジーを積極的に活用し、Tax Technology and Transformation（TTT）を推進しています。
これにより、従来の手作業を効率化・自動化し、より付加価値の高いコンサルティング業務に注力できる環境が整っています。
テクノロジー活用による生産性向上が、社員一人ひとりの年収アップにもつながっているのです。

EY税理士法人の初任給・新卒1年目の想定年収

EY税理士法人の新卒初任給は「当法人給与規定による」とされていますが、OpenWorkの情報によると新卒1年目（23歳）の年収事例は400万円（残業代別）となっています。
この金額は2014年の情報であり、現在は変更されている可能性もあるため、最新の募集要項を確認することをおすすめします。

学部卒の場合

学部卒で新卒入社した場合の年収事例は400万円（残業代別）です。
この水準は税理士法人業界の中でも平均的～やや高めといえます。
残業代や賞与が加算されることで、実際の年収はさらに高くなるケースも多いでしょう。
入社後は研修やOJTを通じて専門知識を身につけ、早期に昇給・昇格を目指すことが可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合の初任給・年収については、公式なデータが公開されていません。
ただし、税理士資格や会計士資格を取得している場合は、スタート時点から高めの年収が提示される傾向があります。
専門性や実務経験によって初年度から年収500万円以上となるケースもあるため、自身のスキルや資格を活かしたキャリアスタートが期待できます。

EY税理士法人の福利厚生制度

EY税理士法人では、従業員の働きやすさと長期的なキャリア形成を支援する充実した福利厚生制度が整っています。
グローバルファームならではの研修体系や、資産形成支援、柔軟な働き方を実現する制度が特徴です。

福利厚生① 世界水準の研修制度「EYU」

EY税理士法人の最大の特徴は、グローバル研修体系「EYU」によるスキルアップ支援です。
世界中のEYグループで共通の研修プログラムが受講でき、最新の税務知識やビジネススキルを身につけることができます。
海外研修や他国オフィスでの勤務機会もあり、グローバルな視点でキャリアを築きたい方に最適です。

福利厚生② 確定拠出年金制度による資産形成サポート

将来の資産形成を支援するため、確定拠出年金制度が導入されています。
自分のライフプランに合わせて運用方法を選択でき、長期的な視点で安心して働き続けられる環境が整っています。
退職金制度も兼ねているため、キャリアの節目ごとに安心感を持てるのが魅力です。

福利厚生③ フレックスタイム制・テレワーク制度で多様な働き方を実現

EY税理士法人では、フレックスタイム制やテレワーク制度を導入し、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートしています。
有給休暇消化率も71.3%と高く、ワークライフバランスを重視した職場環境が整っています。
子育てや介護と両立しながらキャリアアップを目指す方にもおすすめです。

福利厚生④ ベビーシッター育児支援・カフェテリアプランなど多彩な制度

ベビーシッター育児支援事業やカフェテリアプランなど、多彩な福利厚生が用意されています。
家族のライフイベントや健康管理など、幅広いニーズに対応した制度が充実しているため、長期的に安心して働ける環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

EY税理士法人の選考では、専門知識や実務経験だけでなく、コミュニケーション能力や価値観のマッチ度も重視されます。
面接では自身の強みや志望動機を明確に伝え、実績や経験の再現性をアピールすることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

EY税理士法人の面接では、応募職種の業務内容や求められるスキルについて、どれだけ深く理解しているかが問われます。
税務コンプライアンスや国際税務、M&Aなど、専門性の高い業務に対してどのような興味や適性があるのか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
また、業界動向や最新のテクノロジー活用事例についても調べておくと、志望度の高さを伝えやすくなります。

②コミュニケーション能力

クライアントワークが中心となるため、高いコミュニケーション能力が求められます。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力、チームでの協働経験などを具体的に伝えることが重要です。
また、英語力や異文化コミュニケーションの経験がある場合は、積極的にアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、EY税理士法人でも再現できるかどうかが評価ポイントとなります。
過去のプロジェクトでどのような成果を上げたのか、課題解決のためにどんな工夫をしたのか、数字や具体例を交えて説明しましょう。
また、専門資格やスキルがどのように活かせるかも明確に伝えることが大切です。

④価値観のマッチ度

EY税理士法人のミッションやバリューに共感できるかどうかも重視されます。
「Building a better working world（より良い社会の構築）」という理念に対して、自分がどのように貢献できるか、将来のビジョンやキャリアパスと絡めて語ると説得力が増します。

EY税理士法人で得られるキャリアパスと将来性

EY税理士法人では、スタッフからシニア、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーへと明確なキャリアパスが用意されています。
また、税務コンプライアンス、国際税務、M&A税務、移転価格など、専門分野に特化したキャリア形成も可能です。
海外研修や他国オフィスでの勤務機会もあり、グローバルな視点での成長が期待できます。
今後はデジタル化やESG・サステナビリティ分野への対応も強化される見込みで、将来性の高いキャリアを築きたい方に最適な環境です。

まとめ｜EY税理士法人の年収はどんな人にとって魅力的か

EY税理士法人は、高年収・高待遇を実現したい方、グローバルな環境で専門性を磨きたい方にとって非常に魅力的な転職先です。
実力主義の評価制度や多様なキャリアパス、充実した福利厚生制度が整っており、年齢や性別に関係なく活躍できるフィールドが広がっています。
税務のプロフェッショナルを目指す方や、最新テクノロジーを活用した業務に携わりたい方は、ぜひEY税理士法人への転職を検討してみてください。