【2026年版】ナレッジワークの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ナレッジワークは、2020年設立の独立系IT企業として注目を集めています。
本記事では、ナレッジワークの年収事情や働き方、福利厚生、キャリアパスなどを徹底解説。
転職や就職を検討している方は必見です！

ナレッジワークはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ナレッジワークは、東京都港区に本社を構える2020年設立の独立系IT企業です。
主力事業はシステム開発で、特に営業支援ツール「KNOWLEDGE WORK」をはじめとした業務効率化・生産性向上を支援するシステムの設計・開発・販売を手がけています。
顧客企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進にも注力し、企業の競争力向上に貢献する幅広いサービスを展開。
大手グループに属さない独立系ならではの柔軟な事業運営と、顧客ニーズに応じたソリューション提供が強みです。

ナレッジワークの平均年収は780万円！

ナレッジワークの平均年収は約780万円（OpenWork調べ）です。
これはシステム開発業界の中でも高い水準に位置しており、同業他社と比較しても魅力的な待遇と言えるでしょう。
推定年収レンジは770万円～1,610万円と幅広く、スキルや役職によってはさらに高収入も期待できます。
ただし、設立間もない企業のため、口コミ数が少なく、実際の平均値とは若干の差がある可能性もあります。

ナレッジワークの平均年収から算出する手取り額の目安

ナレッジワークの平均年収780万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約578万円、月収ベースでは約48万円が目安となります。
国税庁や日本年金機構のデータをもとに試算すると、年収780万円の手取り額は年間約608.5万円、ひと月あたり約50.7万円です。
この水準であれば、都心での生活や将来の資産形成にも十分な余裕が持てるでしょう。
もちろん、扶養家族の有無や住民税の違いなどで若干の変動はありますが、IT業界の中でも高水準の生活レベルが実現可能です。

ナレッジワークへの転職難易度と年収レンジの関係

ナレッジワークの中途採用率は95.2％と非常に高く、設立間もない成長企業として積極的に人材獲得を進めています。
年収レンジは770万円～1,610万円と幅広く、特に専門性の高いエンジニアやマネジメント経験者には高待遇が期待できます。
一方で、等級制度に基づく明確な評価基準があるため、求められるスキルや経験値も高い傾向にあります。
転職難易度は決して低くはありませんが、IT業界でのキャリアアップや高収入を目指す方には大きなチャンスが広がっています。

ナレッジワークの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ナレッジワークでは、等級制度に基づく給与体系を採用しています。
社員のスキルや経験、成果に応じて等級が厳密に定義されており、半年ごとに評価が実施されます。
自分で希望する等級を申請でき、承認されれば新しい等級に昇格する仕組みも特徴です。
これにより、社員一人ひとりがキャリアパスを明確に描きやすい環境が整っています。

ナレッジワークのグレード別年収イメージ

ナレッジワークの等級制度は、技術力やマネジメント能力など多角的な評価軸に基づいています。
若手エンジニアの場合は基礎的な技術力の習得と実務経験の蓄積が重視され、中堅層になると高度な技術課題への対応や後輩指導などの役割が加わります。
管理職やシニアエンジニアになると、プロジェクトマネジメントや組織運営の能力も評価対象となり、年収も大幅にアップ。
等級ごとの年収幅は明確に公開されていませんが、推定年収レンジ（770万円～1,610万円）からも、グレードが上がるごとに大きな収入増が見込める設計です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ナレッジワークの賞与は年2回（2月・8月）支給され、等級制度に基づく公正な評価により査定されます。
昇給や昇格のタイミングも半年ごとに設定されており、自分の成果や成長がダイレクトに処遇へ反映される点が大きな魅力です。
また、みなし残業制度を導入しており、45時間分の残業代が基本給に含まれています。
評価基準はスキル・成果・貢献度など多面的で、性別や年齢に左右されない公平な制度運用が徹底されています。

【職種別】ナレッジワークの平均年収一覧

ナレッジワークの職種別平均年収データは、現時点で公開されていません。
ただし、システム開発を主力とする企業であるため、エンジニア職を中心に高い年収水準が期待できます。
マネジメント層や専門性の高いポジションでは、推定年収レンジの上限（1,610万円）に近い待遇も可能です。

【年代別】ナレッジワークの年収推移（20代・30代・40代）

ナレッジワークでは、等級制度に基づく年功序列の傾向があり、年齢とともに着実に年収が上がる仕組みです。
20代は基礎的な技術力と実務経験の蓄積が重視され、30代になると高度な技術課題への対応や後輩指導などの役割が増加。
40代以降はプロジェクトリーダーや管理職としての活躍が期待され、年収も大幅にアップする傾向です。

ナレッジワークの社員のリアルな口コミ

ナレッジワークの社員からは、「ここでしかできない体験がある」「急成長中のスタートアップで様々なフェーズの経験が積める」といった声が寄せられています。
イネーブルメント領域でのチャレンジや、視座の高いプロダクト開発に携われる点に魅力を感じている方が多いようです。

【中途採用】ナレッジワークのような優良企業への転職おすすめサービス

ナレッジワークのような成長著しいIT企業への転職を目指すなら、専門性の高い転職エージェントの活用が有効です。
各エージェントの特徴やサポート内容を比較し、自分に合ったサービスを選びましょう。

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ナレッジワークの年収が高い理由とは？

ナレッジワークの高年収の背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その主なポイントを解説します。

高年収の理由①：IT人材への適正な評価と競争力ある給与設計

ナレッジワークは、システム開発分野で高い専門性を持つIT人材を積極的に評価し、競争力のある給与水準を設定しています。
IT業界では技術力と経験値が重要視されるため、優秀な人材を確保・維持するためには他社と比較しても魅力的な報酬が不可欠です。
等級制度に基づく明確な評価基準により、成果やスキルが正当に処遇へ反映される仕組みが整っています。
このような制度設計が、業界でも高水準の年収を実現している大きな要因です。

高年収の理由②：成長企業ならではの積極的な人材投資

2020年設立のナレッジワークは、急成長を遂げるスタートアップ企業として、優秀な人材獲得に積極的な投資を行っています。
新しい企業が市場で競争力を持つためには、待遇面で他社を上回る必要があり、年収水準の高さはその戦略の一環です。
また、社員の成長を促すための教育やキャリア支援にも注力しており、長期的な視点で人材価値を高める取り組みが進められています。

高年収の理由③：等級制度による公正な評価と昇給・昇格の透明性

ナレッジワークでは、等級制度に基づいた明確な評価・昇給・昇格制度が導入されています。
半年ごとに評価が行われ、自分で希望する等級を申請できるため、努力や成果がダイレクトに処遇へ反映されます。
この透明性の高い制度が、社員のモチベーション向上と高年収の実現に大きく寄与しています。
性別や年齢に左右されない公平な評価も、現代的な人事制度として高く評価されています。

高年収の理由④：専門性の高い事業領域と市場ニーズの拡大

ナレッジワークは、営業支援ツールなどの業務効率化システムを主力とし、DX推進など市場ニーズの高い分野で事業を展開しています。
IT投資が拡大する中、同社のサービスは今後さらに需要が高まることが予想され、企業としての成長とともに社員への還元も期待できます。
事業の専門性と将来性が、高年収を支える大きな要素となっています。

ナレッジワークの初任給・新卒1年目の想定年収

ナレッジワークの公式サイトでは、初任給の具体的な金額は公開されていません。
そのため、詳細は面談や面接時に直接確認することをおすすめします。
職種や経験、交渉内容によっても変動するため、疑問点は積極的に質問しましょう。

学部卒の場合

学部卒の新卒1年目の年収については公式なデータがありませんが、等級制度に基づき、基礎的な技術力やポテンシャルが評価される傾向です。
他社の同業種と比較しても、初任給から高めの水準が期待できる可能性があります。
ただし、実際の金額は面接時に確認が必要です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、ナレッジワークでは個別のスキルや経験を重視した評価が行われます。
より高度な知識や研究経験があれば、初年度から高めの年収が提示されるケースも考えられます。
具体的な金額は公開されていないため、選考過程でしっかり確認しましょう。

ナレッジワークの福利厚生制度

ナレッジワークは、社員の生活安定と働きやすさ向上のために多様な福利厚生制度を整備しています。
法定福利厚生はもちろん、現代的な働き方やライフイベントにも柔軟に対応できる制度が導入されています。

福利厚生①：産休・育休・介護休業の柔軟な取得

ナレッジワークでは、産休・育休・介護休業が入社年次に関わらず取得可能です。
家庭と仕事の両立をサポートし、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が整っています。
男女問わず利用しやすい制度設計が、長期的なキャリア形成を後押ししています。

福利厚生②：多彩な手当でライフスタイルをサポート

ライフイベント手当や懇親会費用手当、資格取得支援手当、書籍購入費用手当、勉強会参加費用手当など、多様な手当が支給されます。
社員の自己成長や交流、スキルアップを積極的にサポートする制度が充実しているのが特徴です。

福利厚生③：フレックスタイム・リモートワーク制度

コアタイムが設定されたフレックスタイム制度やリモートワークの導入により、柔軟な働き方が可能です。
業務時間の調整がしやすく、ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境が整っています。

福利厚生④：法定福利厚生と健康サポート

健康保険や厚生年金などの法定福利厚生はもちろん、社員の健康管理や生産性向上にも配慮した取り組みが進められています。
長時間労働を避ける制度運用や、健康経営への意識も高い企業です。

選考対策と面接で見られるポイント

ナレッジワークの選考では、スキルや経験だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを紹介します。

①業務内容の理解度・適正

ナレッジワークが手がけるシステム開発や営業支援ツールの事業内容をしっかり理解し、自分のスキルや志向性がどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
応募職種の業務内容を事前に調べ、どのように貢献できるかを明確にアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

IT企業であるナレッジワークでは、チームでの協働や顧客との折衝など、コミュニケーション能力が重視されます。
自分の考えを論理的かつ分かりやすく伝える力や、相手の意見を尊重する姿勢が評価されるポイントです。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、ナレッジワークの業務でも再現可能かどうかが問われます。
具体的なプロジェクト事例や成果を交えて、自分の強みをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

ナレッジワークは、急成長中のスタートアップ企業として変化の激しい環境です。
新しいことにチャレンジする姿勢や、会社のビジョン・ミッションへの共感度が高い方が歓迎されます。
自分の価値観やキャリアビジョンが企業と合致しているかをしっかり伝えましょう。

ナレッジワークで得られるキャリアパスと将来性

ナレッジワークでは、等級制度に基づく明確なキャリアパスが用意されており、社員の成長段階に応じた昇進・昇格の機会が豊富です。
新規事業の立ち上げやプロジェクトリーダーとしての経験を積むチャンスも多く、幅広いスキルセットが身につきます。
急成長中の企業ならではのダイナミックな環境で、将来のキャリアの選択肢が広がる点も大きな魅力です。

まとめ｜ナレッジワークの年収はどんな人にとって魅力的か

ナレッジワークは、平均年収780万円という高水準の待遇と、明確な評価制度・キャリアパスが魅力のIT企業です。
自分のスキルや成果を正当に評価されたい方、成長企業でダイナミックなキャリアを築きたい方には最適な環境と言えるでしょう。
働きやすさや福利厚生も充実しており、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。