【2026年版】X Mile株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

X Mile株式会社は2019年設立の新進気鋭のマーケティング支援企業です。
本記事では、X Mileの年収事情や働き方、福利厚生、キャリアパスまで徹底解説します。
転職・就職を検討中の方はぜひ参考にしてください。

X Mile株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

X Mile株式会社は、インターネットを活用したマーケティング支援事業を主軸に、企業の成長を後押しする幅広いサービスを展開しています。
2019年創業という若い企業ながら、資本金19.4億円・従業員数500名規模まで急成長している点が特徴です。
主な事業内容は、デジタルマーケティングの企画・運用、SNSや広報活動、イベントマーケティングなど多岐にわたります。
また、有料職業紹介事業許可も取得し、人材関連サービスも手がけています。
東京都新宿区の好立地に本社を構え、現代的で柔軟な働き方を推進している企業です。

X Mile株式会社の平均年収は437万円！

X Mile株式会社の平均年収は約437万円です（OpenWork調べ）。
平均年齢27歳という若い組織ながら、同業他社と比較しても遜色のない水準を維持しています。
特にマーケティング支援業界の中でも、競争力のある給与体系が魅力です。
今後の企業成長に伴い、さらなる年収アップも期待できる環境といえるでしょう。

X Mile株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

X Mile株式会社の平均年収437万円の場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
社会保険料や税金を差し引いた後の手取りは、約340万円～350万円前後が目安となります。
月々の手取り額に換算すると、約28万円～29万円程度と想定されます。
この水準は20代後半～30代前半の同業他社と比較しても十分な競争力があり、生活の安定や将来設計にもプラスとなるでしょう。
また、賞与やインセンティブの支給もあるため、成果次第でさらに手取り額が増える可能性もあります。
X Mileでは、若手社員でも実力や成果に応じてしっかりと報酬が得られる仕組みが整っています。

X Mile株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

X Mile株式会社は、急成長中の企業として多様なスペシャリストを積極的に募集しています。
公式サイトでも中途採用の求人が多数掲載されており、転職希望者にとっては比較的門戸が広いといえるでしょう。
一方で、マーケティング支援業界の特性上、専門性や実務経験が重視される傾向にあります。
特に年収レンジが高いポジション（マネージャーやリーダークラス）では、業界経験や成果実績が求められるため、転職難易度はやや高めです。
一般社員（メンバー）クラスであれば、ポテンシャルや意欲を重視した採用も行われており、未経験からのチャレンジも可能です。
自分のスキルやキャリアに合わせて、適切なポジションを目指すことが大切です。

X Mile株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

X Mile株式会社の年収体系は、役職や等級ごとに明確なレンジが設定されています。
成長企業ならではのフラットな組織構成で、実績や貢献度に応じた昇進・昇格のチャンスが豊富です。
半年に1回の評価制度があり、成果がダイレクトに給与や昇給に反映される点が特徴です。

X Mile株式会社のグレード別年収イメージ

X Mile株式会社のグレード別年収は以下の通りです。
一般社員（メンバー）クラスでは400万円～600万円、チームリーダーで500万円～700万円、マネージャーになると600万円～800万円が目安となります。
さらに、事業統括マネージャーや拠点長・部長クラスになると、最大1,200万円まで年収が伸びるケースもあります。
このように、キャリアアップとともに年収レンジが大きく広がるのがX Mileの魅力です。
また、マーケティング支援業界特有の専門性を活かし、スキルや実績次第で早期昇格も可能です。
成長企業ならではのダイナミックなキャリア形成を目指す方におすすめの環境といえるでしょう。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

X Mile株式会社では、年2回の賞与と半年ごとの昇給評価が行われています。
賞与は会社の業績と個人の成果に連動し、プロジェクトの成功や目標達成度に応じて支給額が決まります。
また、評価基準は成果主義が徹底されており、半期ごとの成績が昇給・降給に直結します。
このため、短期間でのキャリアアップや報酬アップも十分に可能です。
固定残業代（40時間分）が給与に含まれていますが、超過分は全額支給されるため、サービス残業の心配もありません。
若手社員でも実力次第で昇進・昇給を実現できる、やりがいのある評価制度が整っています。

【職種別】X Mile株式会社の平均年収一覧

X Mile株式会社の職種別年収データは現時点で詳細な公開がありません。
主にマーケティング職や営業職、プロジェクトマネージャーなどが中心ですが、データ未掲載となっています。
今後、社員数や事業領域の拡大に伴い、より詳細な職種別年収データが蓄積されていくことが期待されます。

【年代別】X Mile株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

X Mile株式会社は平均年齢27歳という若い組織構成のため、現時点では20代の年収データが中心です。
20代の平均年収は420万円と、同年代の業界平均を上回る水準です。
30代・40代のデータは未公開ですが、今後社員層の拡大とともに幅広い年収レンジが明らかになるでしょう。

X Mile株式会社の社員のリアルな口コミ

X Mile株式会社で実際に働く社員の声は、企業選びの大切な判断材料となります。
ここでは、働きやすさやキャリアアップのしやすさ、福利厚生への満足度など、リアルな口コミをもとにX Mileの実態を紹介します。

【中途採用】X Mile株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

X Mile株式会社のような成長企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、マーケティング業界やベンチャー企業への転職に強いサービスを厳選してご紹介します。

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X Mile株式会社の年収が高い理由とは？

X Mile株式会社の年収が業界内でも高水準を維持している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その要因を4つの視点から解説します。

急成長市場でのビジネス展開が高年収を生む

X Mile株式会社が高年収を実現できる最大の理由は、デジタルマーケティング市場の急成長にあります。
インターネット広告やSNSマーケティングなど、企業のDX化が進む中で同社のサービスへの需要は年々拡大しています。
成長市場でのビジネス展開は、企業の売上や利益の増加につながり、その成果が社員への報酬として還元されやすい構造となっています。
また、時代の変化に即応できる柔軟性もあり、将来性の高い分野で働くことができる点も魅力です。

充実した資金力で人材投資ができる

X Mile株式会社は、設立からわずか数年で資本金19.4億円という強固な財務基盤を築いています。
この潤沢な資金力により、優秀な人材への投資や報酬アップが可能となっています。
人材を企業成長の原動力と位置づけ、社員の待遇改善やスキルアップ支援に積極的に取り組んでいる点が、年収の高さにつながっています。
また、安定した経営基盤があることで、長期的なキャリア形成も安心して目指せる環境です。

成果主義の評価制度でモチベーションが高まる

X Mile株式会社では、半年ごとの評価制度を導入し、社員一人ひとりの成果や貢献度を正当に評価しています。
この成果主義の仕組みにより、若手社員でも実力次第で早期昇給・昇格が可能です。
また、年2回の賞与やインセンティブも個人の成績に応じて支給されるため、モチベーション高く働くことができます。
頑張りがダイレクトに年収に反映される点が、X Mileで働く大きな魅力となっています。

ダイバーシティ推進で公平な評価・処遇

X Mile株式会社は、男女平等な処遇とダイバーシティ推進を企業方針の一つとしています。
性別や年齢に関係なく、実力や成果に基づいた公平な評価が行われており、女性管理職の登用やライフイベントに合わせたサポートも充実しています。
多様な人材が活躍できる環境が整っているため、誰もが年収アップやキャリアアップを目指せる点が高年収の理由の一つです。

X Mile株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

X Mile株式会社の新卒初任給や1年目の想定年収について解説します。
若手社員が多い同社では、早期からの成長・昇給チャンスが豊富です。

学部卒の場合

X Mile株式会社の学部卒新卒社員の初任給は、年収450万円～が目安となっています。
この金額には、基本給に加えて40時間分の固定残業代や賞与（年2回）が含まれています。
同年代の他社と比較しても高水準であり、入社1年目から安定した収入を得ることができます。
また、半年ごとの評価制度により、早期昇給も十分に可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合の初任給・想定年収は、年収500万円～が目安です。
専門性の高いスキルや知識を活かせる職種では、さらに高い年収レンジが提示されるケースもあります。
成果主義の評価制度により、入社後すぐに実力を発揮すれば、2年目以降の昇給も期待できます。

X Mile株式会社の福利厚生制度

X Mile株式会社は、社員の働きやすさを重視した多彩な福利厚生制度を整えています。
ベンチャー企業でありながら、安心して長く働ける環境が魅力です。

年間休日124日以上！ワークライフバランス重視の休日制度

X Mile株式会社では、年間休日124日以上を確保しています。
完全週休2日制（土日祝休み）に加え、年末年始・GW・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇など、充実した休日制度が整っています。
有給休暇は毎年1月1日に一斉付与され、入社時にも3日分が割り当てられるため、プライベートとの両立がしやすい環境です。

社会保険完備・各種手当も充実

X Mile株式会社は、社会保険完備で、雇用・健康・厚生年金・労災の各種保険に加入できます。
また、固定残業代（40時間分）が給与に含まれていますが、超過分は全額支給されるため、安心して働くことができます。
その他、交通費や各種手当も充実しており、社員の生活をしっかりサポートしています。

柔軟な働き方と好立地オフィス

東京都新宿区の新宿イーストサイドスクエアに本社を構えるX Mile株式会社は、柔軟な勤務時間制度を導入しています。
9:00～18:00や10:00～19:00など、事業部ごとに異なる勤務体系が選択可能です。
また、休みが取りづらい雰囲気は一切なく、自分の判断で休暇を取得できる点も口コミで高評価を得ています。

産休・育休などライフイベントへのサポートも万全

X Mile株式会社では、産前産後休暇・育児休暇の取得実績があり、男性社員の育休取得も推進されています。
女性管理職の登用も進んでおり、ライフイベントとキャリアの両立がしやすい環境です。
ダイバーシティ推進の一環として、性別や年齢に関係なく活躍できる職場づくりが進められています。

選考対策と面接で見られるポイント

X Mile株式会社の選考では、業界知識やスキルだけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを4つご紹介します。

①業務内容の理解度・適正

X Mile株式会社の面接では、応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているかが重視されます。
マーケティング支援業界の最新動向や、同社が展開するサービスの特徴を事前にしっかり調べておくことが重要です。
また、自分の経験やスキルがどのように業務に活かせるか、具体的に説明できると高評価につながります。

②コミュニケーション能力

クライアントワークやチームでの協働が多いX Mile株式会社では、コミュニケーション能力が不可欠です。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力、協調性などが問われます。
実際の業務をイメージしながら、自分の強みをアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、X Mile株式会社でも再現できるかどうかが評価ポイントとなります。
過去のプロジェクトで得た成果や課題解決力を、具体的なエピソードを交えて伝えることが大切です。
また、成長企業ならではのスピード感や変化への対応力もアピールできると良いでしょう。

④価値観のマッチ度

X Mile株式会社は、企業文化や価値観への共感を重視しています。
自分のキャリアビジョンや働き方が同社の理念と合致しているか、面接でしっかり伝えましょう。
チームワークやチャレンジ精神、成長意欲など、企業が求める人物像に自分がフィットしていることをアピールするのがポイントです。

X Mile株式会社で得られるキャリアパスと将来性

X Mile株式会社では、若手社員でも責任ある業務を任される機会が多く、短期間でのキャリアアップが期待できます。
成長企業ならではの新しいポジションや役職が次々と生まれており、意欲的な社員には多様なキャリアパスが開かれています。
また、デジタルマーケティングの専門性を磨きながら、マネジメントやプロジェクトリーダーなど幅広いキャリアを描ける点も魅力です。
今後の事業拡大に伴い、さらなるポジション増加や処遇改善も期待できる環境です。

まとめ｜X Mile株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

X Mile株式会社は、平均年収437万円という高水準の給与体系と、成長企業ならではのダイナミックなキャリア形成環境が魅力です。
若手でも早期昇給・昇格のチャンスが多く、成果主義の評価制度により頑張りがしっかり報われます。
ワークライフバランスや福利厚生も充実しており、長く安心して働きたい方にもおすすめです。
マーケティング支援業界でスキルアップを目指す方、成長企業で自分の力を試したい方にとって、X Mile株式会社は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。