【2026年版】jinjer株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

jinjer株式会社の年収や働き方、福利厚生、キャリアパスまで、気になる最新情報を徹底解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、SaaS業界の動向を知りたい方にも役立つ内容です。

jinjer株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

jinjer株式会社は、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を中心に、人事労務領域に特化したSaaSプロダクトを展開する企業です。
「テクノロジーのチカラで持続可能な社会を実現する」というパーパスのもと、12のプロダクトを統合したプラットフォームを提供し、企業の人事業務のDX化を推進しています。
主なサービスには人事労務管理、勤怠管理、給与計算、経費精算、タレントマネジメント、eラーニングなどがあり、1つのプラットフォームで幅広い人事業務をカバーできるのが特徴です。
従業員数は509名（2025年5月時点）、平均年齢は29歳と、若く活気ある組織構成となっています。

jinjer株式会社の平均年収は442万円！

jinjer株式会社の平均年収は442万円です。
OpenWorkの正社員36人のデータによると、年収レンジは360万円〜680万円と幅広く、平均年齢は27歳。
同業他社と比較すると控えめな水準ですが、若い組織構成を考慮すると適正な年収帯といえるでしょう。
営業職の平均年収も443万円（360万円〜680万円）と全社平均とほぼ同じで、職種による大きな格差は見られません。

jinjer株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

jinjer株式会社の平均年収442万円の場合、手取り額はどの程度になるのでしょうか。
一般的に、年収442万円の手取りは約350万円前後と考えられます（所得税・住民税・社会保険料など控除後）。
月額で換算すると約29万円程度が目安となり、生活設計や貯蓄計画を立てる際の参考になるでしょう。
また、jinjerは基本給中心の給与体系で、残業代や賞与の割合は小さいため、毎月の収入が安定している点も特徴です。
家賃や生活費、自己投資などをバランスよく配分しやすい給与構造といえるでしょう。

jinjer株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

jinjer株式会社は新卒・中途ともに積極的に採用を行っており、採用比率は新卒53%、中途47%とバランスの取れた構成です。
年収レンジは360万円〜680万円ですが、職種やスキル・経験によっては413万円〜1,500万円と大きく幅があります。
特にエンジニア職では高年収が期待できるケースも。
SaaS業界全体が成長期にあり、jinjerも今後の年収上昇が期待できる環境です。
転職難易度は、IT業界経験や人事労務の知識があると有利ですが、異業種出身者も多く活躍しているため、チャレンジしやすい企業といえるでしょう。

jinjer株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

jinjer株式会社の給与体系は、基本給が全体の90%を占める安定的な構造が特徴です。
役職や評価によって年収が大きく変動する仕組みで、成果主義の評価制度が導入されています。
昇格・昇給は年2回（5月・11月）実施され、所属部署や職種によって昇給幅が異なる点もポイントです。

jinjer株式会社のグレード別年収イメージ

jinjer株式会社では、役職やグレードによって年収に明確な差があります。
新卒入社でも初任給は30万円からスタートし、25歳で417万円（推定範囲351万円〜495万円）、30歳で466万円（推定範囲393万円〜554万円）と、年齢とともに年収が上昇する傾向です。
マネージャーや管理職層になると、成果主義の評価制度により、定量面・定性面の両方で評価され、年収アップが見込めます。
ただし、昇格しない限り大幅な年収アップは難しいため、キャリアアップを目指す人にとっては挑戦しがいのある環境といえるでしょう。

jinjer株式会社の賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

jinjer株式会社の賞与（ボーナス）は、OpenWorkの年収内訳データによると全体の1%と非常に少ない割合です。
「年俸制でボーナスは無し」「インセンティブもない」という口コミが多いですが、2024年からは業績給として賞与支給を開始する動きも見られます。
昇給は年2回実施され、評価制度は部署や職種によって異なるものの、営業部門では成果が可視化されやすく、優れた成績を上げれば昇格・昇給につながります。
一方で「評価基準がやや不透明」との声もあり、今後の制度改善に期待が寄せられています。

【職種別】jinjer株式会社の平均年収一覧

jinjer株式会社では職種ごとの年収格差は小さい傾向にあります。
営業職の平均年収は443万円（360万円〜680万円）で、全社平均とほぼ同水準です。
一部のエンジニア職では413万円〜1,500万円と高年収レンジが設定されているケースもありますが、全体としては職種間の大きな違いは見られません。

【年代別】jinjer株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

jinjer株式会社の年代別年収データを見ると、20代後半から30代前半にかけて着実な年収アップが見込めます。
25歳で417万円、30歳で466万円と、約50万円の上昇が期待できます。
40代以降のデータは未掲載ですが、役職やマネジメント層への昇格によってさらなる年収アップが可能です。

jinjer株式会社の社員のリアルな口コミ

jinjer株式会社で実際に働く社員の声には、ワークライフバランスや成長機会、評価制度などについて多様な意見が寄せられています。
実力主義・成果主義の風土や、女性の働きやすさを支援する制度など、リアルな口コミから見えるjinjerの社風を紹介します。

【中途採用】jinjer株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

jinjer株式会社のような成長企業への転職を目指す方には、業界特化型や総合型の転職エージェントの活用がおすすめです。
自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選ぶことで、よりスムーズな転職活動が可能になります。

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jinjer株式会社の年収が高い理由とは？

jinjer株式会社の年収水準を支える背景には、SaaS業界の成長や独自のビジネスモデル、若い組織ならではの柔軟な働き方など、さまざまな要素があります。
ここでは、jinjerの高年収を実現する4つの理由を解説します。

高年収の理由①｜SaaS市場の急成長と人事DX需要の高まり

jinjer株式会社が高年収を実現できる最大の理由は、SaaS業界全体が急成長している点にあります。
特に人事労務領域のDX化は多くの企業で急務となっており、jinjerの統合型プラットフォームはそのニーズにマッチ。
市場の拡大とともに事業も成長し、安定した収益基盤が年収水準の向上につながっています。

高年収の理由②｜統合型クラウドサービスによる高付加価値化

jinjer株式会社は、12のプロダクトを統合したクラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供。
競合他社との差別化を図り、高い付加価値を生み出すことで、顧客単価の向上や長期的な契約獲得を実現しています。
このビジネスモデルが、従業員への還元や年収アップの原資となっています。

高年収の理由③｜若い組織構成と挑戦できるカルチャー

jinjer株式会社の平均年齢は29歳と非常に若く、裁量権の大きな環境で早期から重要なポジションを任されることも。
挑戦する機会が多く、成果を上げれば年齢に関係なく評価・昇給されるため、成長意欲の高い人材には高年収が狙える環境です。

高年収の理由④｜テクノロジー活用による高い生産性

jinjer株式会社は、テクノロジーを活用した業務効率化を徹底しています。
少数精鋭で高い生産性を実現し、無駄なコストを削減。
その分を従業員の給与や福利厚生に還元できる仕組みが整っています。

jinjer株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

jinjer株式会社の新卒初任給は、業界内でも高水準の30万円スタートとなっています。
1年目から安定した収入が見込めるため、若手のうちからキャリア形成に集中できる環境です。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給は月給30万円です。
年収ベースでは約360万円（賞与なしの場合）となり、固定残業代45時間分が含まれています。
SaaS業界の中でも高めのスタートラインで、早期から経済的な自立がしやすいのが魅力です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、初任給は基本的に月給30万円からスタートします。
職種や配属によっては、さらに高い給与が設定されるケースもあり、エンジニア職などは年収レンジが広がる傾向にあります。

jinjer株式会社の福利厚生制度

jinjer株式会社は、ワークライフバランスや多様な働き方を支援する福利厚生が充実しています。
特に子育て世代や自己成長を目指す社員にとって魅力的な制度が揃っています。

福利厚生①｜育児サポート手当（月上限5万円）

認可保育所に預けられず無認可保育所等を利用する場合、保育料を月額上限5万円まで会社がサポート。
子育てと仕事の両立を力強くバックアップしてくれる制度です。

福利厚生②｜Hugタッチ休暇（子どもの成長イベント特別休暇）

子どもの入学式や卒業式、発表会など「成長を見逃したくないタイミング」で取得できる特別休暇制度。
家族との大切な時間をしっかり確保できる点が好評です。

福利厚生③｜フレックスタイム制・完全週休2日制

全社でフレックスタイム制（コアタイム10時〜16時）を導入し、柔軟な働き方を実現。
完全週休2日制・年間休日125日・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇など、休暇制度も充実しています。

福利厚生④｜資格取得支援・ジンジャー福利厚生プログラム

資格取得支援制度や、飲食店・映画館等の優待割引が受けられる「ジンジャー福利厚生プログラム」も提供。
自己成長やプライベートの充実をサポートする環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

jinjer株式会社の選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

jinjer株式会社の面接では、応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
SaaS業界や人事労務領域の知識、jinjerのプロダクトやビジネスモデルへの理解があると高評価につながります。
自分の経験やスキルがどう活かせるかを具体的にアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が多いjinjer株式会社では、コミュニケーション能力が非常に重要です。
論理的な説明力や傾聴力、相手の立場に立った対応ができるかどうかが評価されます。
面接では、過去のエピソードを交えて自分の強みを伝えるのがおすすめです。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、jinjer株式会社でどのように再現できるかがポイント。
成果を出したプロセスや課題解決力、リーダーシップなどを具体的に説明し、入社後の活躍イメージを持ってもらうことが大切です。

④価値観のマッチ度

jinjer株式会社は「テクノロジーのチカラで持続可能な社会を実現する」というパーパスを掲げています。
この価値観や企業文化に共感し、自分のキャリアビジョンと合致しているかどうかが重視されます。
自分なりの志望動機や将来像をしっかり伝えましょう。

jinjer株式会社で得られるキャリアパスと将来性

jinjer株式会社では、ジョブチャレンジ制度（ジョブチャレ）により、1年以上在籍すれば全職種オープンポジションで異動が可能です。
多様なバックグラウンドの社員が活躍しており、IT業界未経験者も人材・コンサル・メーカー・金融など幅広い業界出身者が在籍。
研修制度も充実しており、内定者研修・新卒研修・中途研修・次世代幹部研修など、キャリアアップの機会が豊富です。
自分の意志でキャリアを選択できる自由度の高さが、jinjer株式会社の大きな魅力といえるでしょう。

まとめ｜jinjer株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

jinjer株式会社の平均年収は442万円、若手中心の組織ながら安定した給与体系と充実した福利厚生が魅力です。
成果主義・実力主義の風土で早期からキャリアアップを目指したい方、ワークライフバランスや柔軟な働き方を重視したい方に特におすすめ。
SaaS業界の成長とともに、今後の年収アップやキャリアの広がりも期待できる企業です。
転職や就職を検討している方は、ぜひ自分の価値観やキャリアビジョンと照らし合わせてみてください。