【2026年版】UPSIDERの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

UPSIDERは、Fintech業界で急成長を遂げる注目企業です。
本記事では、UPSIDERの年収や働き方、福利厚生、転職難易度などを徹底解説します。
転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

UPSIDERはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

UPSIDERは、2018年に設立されたFintech企業で、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションのもと、法人間決済サービスや法人カード「UPSIDER」の発行を主軸に事業を展開しています。
これまでに合計154億円の資金調達を実施し、AI化された総合金融機関への進化を目指しています。
フルリモート・フルフレックス制を導入し、柔軟な働き方を推進しているのも特徴です。

UPSIDERの平均年収は560万円！

UPSIDERの公式な平均年収は公開されていませんが、OpenWorkの口コミをもとに算出すると約560万円となります。
ただし、口コミ件数が少ないため、あくまで参考値として捉えてください。
職種や経験、成果によって年収レンジは大きく変動します。
以下は主な職種ごとの年収レンジです。

UPSIDERの平均年収から算出する手取り額の目安

UPSIDERの平均年収560万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約437.6万円、月々の手取り額は約36.5万円が目安となります。
国税庁や日本年金機構の試算をもとにしたこの金額は、生活設計や転職後の収入イメージを掴むうえで役立つでしょう。
UPSIDERは成果主義の評価制度を採用しているため、実績次第で年収アップも十分に期待できます。
また、フルリモート・フルフレックスの働き方により、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
年収560万円の生活レベルや手取り額の詳細は、関連情報もぜひチェックしてみてください。

UPSIDERへの転職難易度と年収レンジの関係

UPSIDERはFintech業界の成長企業として注目されており、転職市場でも人気が高い企業の一つです。
中途採用も積極的に行われているものの、スタートアップ特有のスピード感や高い成果が求められるため、転職難易度はやや高めといえるでしょう。
年収レンジは職種や経験によって幅がありますが、カスタマーサポート職で450万円～、新規事業領域の責任者クラスでは800万円まで狙えるポジションも存在します。
成果主義の評価制度が根付いているため、実力やスキルをアピールできる方にはチャンスが広がっています。
一方で、安定志向の方や変化を好まない方にはやや厳しい環境となる可能性もあるため、企業文化や働き方をしっかりリサーチした上で転職を検討しましょう。

UPSIDERの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

UPSIDERでは、グレード制を導入しており、社員一人ひとりに付与されたグレードに基づいて基本給が決定されます。
年功序列ではなく、実力や成果を重視した評価制度が特徴です。
役職や年代よりも、個人の能力や貢献度が年収に大きく影響します。
また、若手でも責任あるポジションに抜擢される社風があり、キャリアアップのチャンスも豊富です。

UPSIDERのグレード別年収イメージ

UPSIDERのグレード別年収は公式には公開されていませんが、求人情報や口コミから推察すると、実力主義の評価体系が根付いています。
若手社員でも成果を出せば早期に昇格・昇給が可能であり、責任ある業務を任されるケースも多いです。
役職やグレードによる年収の幅は大きく、例えばカスタマーサポート職で450万円～700万円、新規事業領域の責任者クラスで600万円～800万円と、ポジションによってレンジが設定されています。
昇進や昇格は経営陣の判断による部分も大きいですが、実力次第でキャリアアップのスピードが速いのがUPSIDERの魅力です。
年齢や社歴に関係なく、成果を出した人が正当に評価される環境を求める方には最適な職場といえるでしょう。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

UPSIDERの賞与（ボーナス）は、評点によって決定される仕組みです。
ただし、口コミによると賞与水準はやや抑えめで、毎年評価基準が変わるため安定した賞与を期待するのは難しいという声もあります。
一方で、基本給や昇給については成果や実績を重視した評価制度が導入されており、実力のある社員には確実に待遇が良くなる傾向です。
昇進や昇格は経営陣の判断による部分が大きく、トップダウンの人事異動も多いですが、若手の抜擢やチャレンジを歓迎する社風が根付いています。
残業手当や通勤手当、リモートワーク制度などの各種手当も整備されており、働きやすい環境づくりが進められています。

【職種別】UPSIDERの平均年収一覧

UPSIDERの職種別平均年収は以下の通りです。
職種によって年収レンジに大きな幅があり、専門性や責任範囲によって待遇が異なります。
自分の希望職種やキャリアプランに合わせて、年収レンジを確認しましょう。

【年代別】UPSIDERの年収推移（20代・30代・40代）

UPSIDERでは、年代別の年収データは公開されていません。
スタートアップ企業らしく、年齢よりも成果や実力を重視した評価制度が特徴です。
20代・30代の若手でも、結果を出せば早期に高年収を実現できる環境があります。
「早いペースで結果を求められるので成長はする」という口コミもあり、個人の努力や成果が年収に直結する仕組みです。
年功序列型の企業とは異なり、自分次第でキャリアも収入も大きく変わる点がUPSIDERの大きな特徴です。

UPSIDERの社員のリアルな口コミ

UPSIDERで働く社員の口コミには、給与制度や評価制度への満足度、働き方の柔軟性、成長機会の豊富さなど、さまざまな意見が寄せられています。
実際の現場の声を知ることで、転職や就職の判断材料に役立ててください。

【中途採用】UPSIDERのような優良企業への転職おすすめサービス

UPSIDERのような成長企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
自分に合ったサービスを選び、効率的に転職活動を進めましょう。

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UPSIDERの年収が高い理由とは？

UPSIDERの年収が業界内でも高水準を維持している理由について、さまざまな観点から解説します。
スタートアップならではの成長性や、資金調達力、ビジネスモデルの優位性などが複合的に影響しています。

高年収の理由①：潤沢な資金調達で成長投資が可能

UPSIDERはこれまでに合計154億円もの資金調達を実現しており、スタートアップ企業としては異例の規模です。
この潤沢な資金を背景に、優秀な人材への投資や新規事業への積極的なチャレンジが可能となっています。
資金力があることで、社員への報酬や福利厚生も業界平均以上を維持できる体制が整っています。
また、成長投資が活発な環境は、成果を出した社員への還元にもつながりやすく、年収アップの原動力となっています。
こうした資金調達力が、UPSIDERの高年収を支える大きな要因といえるでしょう。

高年収の理由②：先行者利益を活かしたビジネスモデル

UPSIDERは、法人間決済サービスや法人カード事業において、先行者利益を活かしたビジネスモデルを確立しています。
競合他社よりも早く市場に参入し、顧客基盤を拡大することで収益性の高い事業運営が可能となっています。
この先行者優位性が、安定した売上や利益をもたらし、社員への高い報酬やインセンティブの原資となっています。
また、Fintech業界自体の成長スピードも速く、今後も市場拡大が期待されるため、長期的な高年収維持が見込まれます。

高年収の理由③：成果主義の評価制度で実力が報われる

UPSIDERは、実力や成果を重視した評価制度を導入しており、年齢や社歴に関係なく成果を出した人が正当に評価される環境です。
グレード制による給与体系や、成果に応じた昇給・昇格の仕組みが整っているため、モチベーション高く働くことができます。
若手でも責任あるポジションに抜擢されるチャンスが多く、キャリアアップと年収アップを同時に実現できるのが魅力です。
こうした成果主義の文化が、UPSIDERの高年収を支える重要な要素となっています。

高年収の理由④：フレキシブルな働き方で生産性向上

UPSIDERは、フルリモート・フルフレックス制を導入しており、社員が自分のライフスタイルに合わせて働ける環境を提供しています。
働き方の柔軟性が高いことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、結果として生産性やパフォーマンスの向上につながっています。
高い生産性が企業の業績アップに貢献し、その成果が社員の報酬にも反映されやすい仕組みです。
ワークライフバランスを重視しながら高収入を目指したい方には、UPSIDERの働き方は大きな魅力となるでしょう。

UPSIDERの初任給・新卒1年目の想定年収

UPSIDERの初任給は公式には公開されていませんが、求人情報から400万円～500万円程度が想定されます。
スタートアップ企業の特性上、入社時の給与よりも、入社後の成果やパフォーマンスによる年収アップの幅が大きいのが特徴です。
新卒1年目から実力を発揮できる環境が整っています。

学部卒の場合

UPSIDERの学部卒新卒社員の想定年収は、求人情報をもとに400万円～500万円程度と推察されます。
スタートアップ企業らしく、入社後の成果や実績によって早期に昇給・昇格が可能です。
また、フルリモート・フルフレックスの働き方や、スタートアップ休暇などの福利厚生も新卒から利用できるため、働きやすい環境が整っています。
「若手でも責任ある業務を任される」「成長機会が豊富」という口コミもあり、入社1年目から積極的にチャレンジしたい方におすすめです。

院卒・専門職の場合

UPSIDERの院卒・専門職の場合、初任給の具体的な金額は公開されていませんが、専門性やスキルに応じて高めの年収レンジが提示されることが多いです。
新規事業領域やスペシャリスト職では、入社時から600万円～800万円のレンジが設定されているケースもあります。
専門性を活かして早期にキャリアアップ・年収アップを目指したい方には、UPSIDERは非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

UPSIDERの福利厚生制度

UPSIDERの福利厚生は、スタートアップ企業としては標準的な内容ですが、働きやすさや成長支援に力を入れている点が特徴です。
フルリモート・フルフレックス制や特別休暇など、社員の多様なライフスタイルに対応した制度が整っています。

福利厚生①：フルリモート・フルフレックス制

UPSIDERでは、フルリモートワークとフルフレックス制を導入しています。
コアタイムがなく、社員が自分のライフスタイルに合わせて働く時間や場所を自由に選べるのが大きな魅力です。
これにより、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境が整っています。
リモートワークに必要なPCの貸与や、オンラインでのコミュニケーションツールも充実しているため、安心して働くことができます。

福利厚生②：スタートアップ休暇（入社時特別休暇）

UPSIDERでは、入社時に3日間の特別休暇（スタートアップ休暇）が付与されます。
新しい職場環境に慣れるための準備期間や、プライベートの予定に合わせて柔軟に休暇を取得できるのが特徴です。
スタートアップ企業ならではの配慮が感じられる制度で、社員の働きやすさを重視するUPSIDERの姿勢が表れています。
この特別休暇は、入社時の不安やストレスを軽減し、スムーズに業務へ移行できるサポートとなっています。

福利厚生③：社会保険・交通費支給・PC貸与など基本制度

UPSIDERでは、社会保険完備はもちろん、交通費支給や入社時のPC貸与など、必要最低限の福利厚生がしっかり整備されています。
また、通勤手当や残業手当、リモートワーク手当なども支給されており、社員が安心して働ける環境づくりが進められています。
スタートアップ企業としては現実的かつ十分な水準の福利厚生が用意されているといえるでしょう。

福利厚生④：産休・育休・有給休暇など多様な休暇制度

UPSIDERでは、土日祝日休み・有給休暇・年末年始・夏季休暇・出産育児休暇制度など、多様な休暇制度が整っています。
女性社員の産休・育休取得実績もあり、ライフイベントに合わせて柔軟に働き方を調整できる環境です。
「女性が特にマタハラ等を受けず産休・育休を取得できている」という口コミもあり、ダイバーシティ推進にも積極的に取り組んでいます。
今後は、キャリア形成における男女格差の解消にも期待が寄せられています。

選考対策と面接で見られるポイント

UPSIDERの選考では、スキルや経験だけでなく、企業文化やミッションへの共感度も重視されます。
面接で評価されるポイントを押さえて、しっかりと対策を行いましょう。

①業務内容の理解度・適正

UPSIDERの面接では、応募職種の業務内容や求められるスキルへの理解度が重視されます。
Fintech業界や法人間決済サービスの仕組み、UPSIDERが提供するサービスの特徴などを事前にリサーチし、自分の経験や強みがどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう。
また、スタートアップ特有のスピード感や変化への適応力も求められるため、柔軟な思考やチャレンジ精神を伝えることが重要です。
業務内容への深い理解と、自分の適性を結び付けて話せるよう準備しておきましょう。

②コミュニケーション能力

UPSIDERは、リモートワークやフルフレックス制を導入しているため、自律的なコミュニケーション能力が求められます。
オンラインでのやり取りが中心となるため、情報共有やチームワークを円滑に進める力が重要です。
面接では、これまでの職場でのコミュニケーション事例や、リモート環境での工夫・成果などを具体的に伝えると好印象です。
また、積極的に意見を発信し、周囲と協力して課題解決に取り組む姿勢もアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

UPSIDERの選考では、これまでの実績や経験がどのように再現できるかが問われます。
単なる経験の羅列ではなく、どのような課題を解決し、どのような成果を上げたか、そのプロセスや工夫を具体的に説明することが大切です。
また、UPSIDERの事業や組織フェーズに合ったスキルや経験を持っているか、今後の成長にどう貢献できるかを明確に伝えましょう。
再現性の高い実績や、チャレンジ精神を持ったエピソードが評価されやすい傾向にあります。

④価値観のマッチ度

UPSIDERは、「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げています。
このビジョンや企業文化に共感できるか、価値観がマッチしているかも重要な評価ポイントです。
自分がなぜUPSIDERで働きたいのか、どのような価値観を持っているのかを言語化し、面接でしっかり伝えましょう。
企業の成長フェーズや変化の多い環境を楽しめる方、チャレンジ精神を持って新しいことに取り組める方が歓迎される傾向にあります。

UPSIDERで得られるキャリアパスと将来性

UPSIDERは、Fintech業界の成長企業として、豊富なキャリアパスと将来性を提供しています。
若手でも責任あるポジションに抜擢される社風があり、成果次第で早期に昇進・昇給が可能です。
また、AI化された総合金融機関への進化を目指しており、今後も新しい事業やポジションが生まれるチャンスが広がっています。
「市場を創る実感が得られる」「成長機会が豊富」という口コミも多く、変化を楽しみながらキャリアを築きたい方には最適な環境です。
一方で、組織の流動性やトップダウンの人事異動が多い点には注意が必要ですが、柔軟に変化に対応できる方には大きな成長の場となるでしょう。

まとめ｜UPSIDERの年収はどんな人にとって魅力的か

UPSIDERは、成果主義の評価制度と高い成長性を兼ね備えたFintech企業です。
平均年収は約560万円と業界水準で、職種や成果によって大きな年収アップも狙えます。
フルリモート・フルフレックス制やスタートアップ休暇など、働きやすさと成長支援の両立が魅力です。
実力を正当に評価されたい方、変化を楽しみながらキャリアアップを目指したい方には、UPSIDERは非常におすすめの企業といえるでしょう。
自分の力でキャリアと年収を切り拓きたい方は、ぜひUPSIDERへの転職を検討してみてください。