【2026年版】ミイダス株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ミイダス株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
転職を検討している方や、IT・人材サービス業界でキャリアアップを目指す方は必見です！

ミイダス株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ミイダス株式会社は、転職サービス業界で独自の「可能性診断」技術を活用した人材マッチングプラットフォームを展開しています。
この「可能性診断」により、転職希望者の潜在能力を数値化し、最適な企業とのマッチングを実現。
パーソルグループの一員として、豊富なデータベースと先進技術を駆使したサービス開発を行い、転職アプリ「ミイダス」や面接確約オファーサービス、企業向け採用支援サービスなど多角的な事業を展開しています。

ミイダス株式会社の平均年収は564万円！

ミイダス株式会社の平均年収は約564万円です（OpenWork調べ、平均年齢30歳、正社員104人の回答）。
IT・人材サービス業界の中では競争力のある水準で、成長企業ならではの待遇が魅力です。
同業他社と比較しても高水準で、今後の成長とともにさらなる年収アップも期待されています。

ミイダス株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

年収564万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約447万円、月々の手取りは約37.3万円となります。
これは国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算された数値です。
転職後の生活設計やローン返済、貯蓄計画を立てる際の参考にしてください。
ミイダスでは成果に応じたインセンティブや残業代、リモート手当も支給されるため、実際の収入はさらに増える可能性もあります。

ミイダス株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

ミイダス株式会社は中途採用を積極的に行っている企業ですが、専門性や実績が重視される傾向があります。
特にIT・データサイエンス分野や営業職で高いスキルを持つ人材は、年収レンジが広がりやすいのが特徴です。
口コミでは「メンバークラスでも年収1,000万円をもらえていた」との声もあり、成果や役職によって大きな年収アップが見込めます。
一方で、年功序列的な昇給制度も整っているため、安定したキャリアを築きたい方にもおすすめです。

ミイダス株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ミイダス株式会社では、スキルや経験に応じた等級・グレード制が導入されています。
基本給に加え、インセンティブや残業代、リモート手当が支給されるため、成果主義と安定昇給のバランスが取れた給与体系です。
半期ごとの評価面談でグレードが見直されるため、頑張り次第で早期昇給も可能です。

ミイダス株式会社のグレード別年収イメージ

ミイダス株式会社の役職・グレードごとの年収目安は以下の通りです。
一般職・メンバークラス：450〜560万円
マネージャー・管理職クラス：800〜1,000万円
口コミによると、実績次第ではメンバー時代から年収1,000万円を超えるケースもあり、稼ぎやすい組織と言えるでしょう。
また、職種によっても年収レンジに幅があります。
営業職やIT系専門職は特に高年収が狙える傾向です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ミイダス株式会社では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されます。
賞与額は会社の業績と個人の成果に連動しており、事業の成長や個人の活躍がダイレクトに反映される仕組みです。
昇給は半期ごとの評価面談で決定し、グレードアップや成果に応じて基本給やインセンティブが増額されます。
また、残業代は1分単位で支給されるため、働いた分だけしっかり給与に反映されるのも大きな魅力です。
公平な評価制度が整っており、性別や年齢に関係なく実力でキャリアアップが目指せます。

【職種別】ミイダス株式会社の平均年収一覧

ミイダス株式会社の職種別年収データは公開されていませんが、口コミや業界情報から営業職やITエンジニア職で高年収が狙える傾向があります。
専門性の高い職種ほどインセンティブや手当が充実しているため、スキルアップを目指す方には特におすすめです。

【年代別】ミイダス株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

ミイダス株式会社は年功序列の傾向があり、年齢とともに着実に年収が上昇する給与体系です。
20代後半から30代前半にかけて大きな昇給が期待でき、実績次第では20代で年収600万円以上も現実的です。

ミイダス株式会社の社員のリアルな口コミ

ミイダス株式会社で働く社員からは、年収や働き方、評価制度についてさまざまな口コミが寄せられています。
実際の現場の雰囲気や、キャリアアップのしやすさ、ワークライフバランスなど、転職を検討する際に役立つリアルな声を紹介します。

【中途採用】ミイダス株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

ミイダス株式会社をはじめとした成長企業への転職を目指すなら、専門の転職エージェントやキャリア支援サービスの活用が効果的です。
自分に合った求人の発見や、選考対策、年収交渉など、プロのサポートを受けて転職活動を有利に進めましょう。

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ミイダス株式会社の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：独自の「可能性診断」技術で高付加価値を実現

ミイダス株式会社の年収が高い最大の理由は、他社にはない独自の「可能性診断」技術を持っていることです。
この技術により、転職希望者の潜在能力を数値化し、企業との最適なマッチングを実現。
業界内で差別化されたサービスを提供できるため、安定した収益基盤を築いています。
高い付加価値を生み出すビジネスモデルが、従業員への高報酬につながっています。

高年収の理由②：パーソルグループのリソースとノウハウを活用

ミイダス株式会社はパーソルグループの一員として、豊富なリソースやノウハウを活用できる環境にあります。
グループのネットワークや資本力を背景に、事業拡大や新サービス開発への投資が積極的に行われています。
これにより、優秀な人材の確保や報酬水準の維持・向上が可能となり、従業員にも高い年収が還元される仕組みです。

高年収の理由③：IT・データサイエンス分野の専門人材が活躍

IT・データサイエンス分野の専門人材への需要が高まる中、高いスキルを持つ従業員には競争力のある報酬が提供されています。
ミイダス株式会社では、専門性の高いポジションや成果を上げた社員に対して、業界平均を上回る年収を用意。
スキルアップやキャリア形成を目指す方にとって、やりがいと報酬の両方が得られる環境です。

高年収の理由④：成果主義と安定昇給のハイブリッド制度

ミイダス株式会社は、成果主義と年功序列的な昇給制度を両立させています。
半期ごとの評価面談やインセンティブ制度により、実績がしっかりと給与に反映。
一方で、安定した昇給カーブも描けるため、長期的なキャリア形成を希望する方にも魅力的です。
このハイブリッドな制度が、幅広い人材のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

ミイダス株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

ミイダス株式会社の初任給は、リクナビ2026の情報によると月給25万円程度です。
新卒1年目の想定年収は、税金や社会保険料を差し引くと手取りで約20万円前後となります。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員は、月給25万円程度からスタートします。
この金額はIT・人材サービス業界の中でも標準的な水準であり、成果や評価によって早期昇給も可能です。
また、インセンティブや残業代、リモート手当などが加算されるため、1年目から年収アップを目指せる環境です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給や年収がさらに高くなるケースもあります。
専門性やスキルに応じてスタート時点から優遇されることが多く、キャリアパスも多様です。
技術職やデータサイエンティストなど、専門分野での活躍を目指す方には特におすすめです。

ミイダス株式会社の福利厚生制度

ミイダス株式会社は、IT企業らしい柔軟で充実した福利厚生制度を整えています。
従業員の健康やキャリア形成、ワークライフバランスを重視した制度が特徴です。

福利厚生①：社会保険完備＆健康管理サポート

ミイダス株式会社では、社会保険完備はもちろん、従業員の健康管理にも力を入れています。
定期健康診断やメンタルヘルスサポートなど、安心して働ける環境が整っています。

福利厚生②：資格取得支援・自己啓発サポート

スキルアップを目指す従業員のために、資格取得支援制度や自己啓発サポートが用意されています。
業務に必要な資格や研修への参加費用が補助されるため、キャリアアップを目指す方には最適です。

福利厚生③：フレックス制度・リモートワーク制度

IT企業らしく、フレックス制度やリモートワーク制度も導入されています。
月平均残業時間は14.4時間、有給消化率は83.8%と高水準で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

福利厚生④：多様性推進と女性活躍支援

ミイダス株式会社は、多様性を重視する企業文化を持ち、性別や年齢に関係なく活躍できる環境づくりを推進しています。
女性管理職の登用や産休・育休の取得しやすさも高く、長く安心して働ける職場です。

選考対策と面接で見られるポイント

ミイダス株式会社の選考では、業界知識やスキルだけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
面接対策をしっかり行い、自分の強みや志向性をアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、ミイダス株式会社の事業内容や業務フローへの理解度が問われます。
転職サービス業界や「可能性診断」技術について事前に調べ、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。
また、過去の経験や実績がどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

人材サービス業界では、コミュニケーション能力が非常に重視されます。
面接では、論理的な説明や相手の意図をくみ取る力、チームでの協働経験などを具体的に伝えると好印象です。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、ミイダス株式会社でも再現できるかが評価ポイントです。
数字や成果を具体的に示し、どのような課題をどう乗り越えたかを説明しましょう。

④価値観のマッチ度

ミイダス株式会社は多様性や挑戦を重視する企業文化です。
自分の価値観やキャリアビジョンが、企業の方向性と合致していることをアピールしましょう。

ミイダス株式会社で得られるキャリアパスと将来性

ミイダス株式会社では、専門職コースと管理職コースの2つのキャリアパスが用意されています。
技術職は専門性を深める道、営業や企画職はマネジメントや新規事業開発など、個人の志向に応じて多様な成長機会が提供されます。
転職支援事業を手がける企業として、社内外でのキャリア開発サポートも充実しており、将来性の高い職場です。

まとめ｜ミイダス株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

ミイダス株式会社は、平均年収564万円と業界内でも高水準の待遇が魅力です。
年功序列的な昇給と成果主義のバランスが取れており、20代で年収600万円以上も現実的。
独自技術による成長性や充実した福利厚生、柔軟な働き方も大きなポイントです。
IT・人材サービス業界でキャリアアップを目指す方や、スキルを活かして高収入を得たい方にとって、非常におすすめの企業と言えるでしょう。