【2026年版】東急建設の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

東急建設株式会社の年収や待遇について、2026年最新版として徹底解説します。
平均年収や年代別推移、初任給、福利厚生、面接対策まで、転職・就職を検討している方に役立つ情報をまとめました。
ぜひ最後までご覧ください！

東急建設はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東急建設株式会社は、東京都渋谷区に本社を構える総合建設企業です。
長年にわたり、都市開発やインフラ整備、商業施設の建設など幅広い事業を展開しています。
東急グループの一員として、安定した経営基盤と豊富な実績を持ち、公共・民間問わず多様なプロジェクトを手掛けているのが特徴です。
また、近年はサステナビリティや環境配慮型の建築にも注力し、社会的な信頼も厚い企業です。

 

東急建設の平均年収は763.8万円！

東急建設株式会社の最新の平均年収は763.8万円です。
これは全国平均給与443万円（国税庁「令和3年分民間給与実態統計調査」）と比較しても非常に高い水準となっています。
上場企業として有価証券報告書で公表されているため、信頼性の高いデータです。
また、過去5年間の平均年収推移を見ると、2019年3月期の935万円から2023年3月期の763.8万円へと下降傾向にありますが、それでも業界内では高水準を維持しています。

東急建設の平均年収から算出する手取り額の目安

東急建設株式会社の平均年収763.8万円をもとに、手取り額の目安を算出すると、年間の手取りは約571.8万円、月給ベースでは約47.7万円となります。
これは所得税や社会保険料などを差し引いた後の実際に受け取れる金額です。
ボーナス（賞与）も年2回支給されており、年収にはこの賞与分も含まれています。
手取り額は家族構成や控除内容によって異なりますが、一般的なケースでの目安として参考にしてください。

東急建設への転職難易度と年収レンジの関係

東急建設株式会社への転職は、建設業界の中でも比較的難易度が高いとされています。
その理由は、安定した経営基盤と高い年収水準、そして福利厚生の充実度が魅力となっているため、応募者が多い傾向にあるからです。
また、専門性の高い技術職や施工管理職などは、実務経験や資格が重視されるため、経験者採用が中心となります。
年収レンジは職種や役職によって異なりますが、平均年収763.8万円を基準に、経験やスキル次第でさらなる高収入も期待できます。
転職を目指す場合は、業界知識や自己PRの準備をしっかり行いましょう。

東急建設の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東急建設株式会社では、職種や等級（グレード）によって年収が大きく異なります。
新卒から管理職まで、キャリアアップに応じて年収も段階的に上昇する仕組みです。
また、年功序列だけでなく、実績や評価による昇給も取り入れられているため、努力や成果がしっかりと報われる環境となっています。

東急建設のグレード別年収イメージ

東急建設株式会社のグレード別年収イメージは、一般的に新卒・若手社員から管理職・役員クラスまで幅広く設定されています。
新卒入社時は年収約318万円（初任給26.5万円×12ヶ月＋賞与）からスタートし、30代で500万円台、40代で700万円台、50代では800万円を超えるケースも多いです。
役職が上がるごとに基本給や賞与の額も増加し、管理職クラスでは年収1,000万円を超えることもあります。
このように、長期的なキャリア形成を目指す方にとっては、安定した収入アップが期待できる企業です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

東急建設株式会社では、年2回の賞与（ボーナス）が支給されます。
賞与の金額は業績や個人の評価に連動しており、会社全体の業績が好調な年には高額なボーナスが支給されることもあります。
昇給制度については、年に1回の定期昇給が基本ですが、実績や貢献度に応じて特別昇給が行われる場合もあります。
評価基準は、職務遂行能力やプロジェクトへの貢献度、リーダーシップなど多角的に判断されるため、努力次第で早期の昇進や昇給も可能です。

【職種別】東急建設の平均年収一覧

東急建設株式会社の職種別年収データは、公式には詳細が公開されていません。
そのため、職種別の平均年収は「データ未掲載」となります。

【年代別】東急建設の年収推移（20代・30代・40代）

東急建設株式会社の年代別平均年収は、20代後半で494万円、30代前半で584万円、30代後半で658万円、40代前半で724万円、40代後半で790万円、50代前半で831万円、50代後半で861万円と、年齢とともに着実に上昇していきます。
このような推移から、長く働くほど年収が上がる傾向が見て取れます。

東急建設の社員の口コミの傾向

東急建設株式会社の社員による口コミでは、安定した給与水準や福利厚生の充実度が高く評価されています。
また、働きやすい職場環境や長期的なキャリア形成が可能な点も好意的に受け止められているようです。
一方で、残業時間や業務量に関する意見も見られるため、実際の働き方については個人差があることが伺えます。

東急建設の社員の口コミ傾向

東急建設で働く中で感じるのは、安定した環境としっかりした評価体制のありがたさです。年2回の賞与や充実した福利厚生もあり、仕事へのモチベーション維持につながっています。住宅手当や資格取得支援も手厚く、安心して長く働ける会社だと実感しています。努力や成果がきちんと評価されるため、日々の業務にもやりがいがあります。長期的なキャリア形成を目指す方には、とても魅力的な職場だと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

東急建設の社員の口コミ傾向

東急建設で働いていて感じるのは、経営基盤の安定と福利厚生の手厚さです。年2回の賞与や住宅手当、資格取得支援など、生活面やキャリア形成をサポートしてくれる制度が整っていることが大きな安心材料だと実感します。評価制度も明確で、頑張った分がしっかり反映されるので、日々の仕事のモチベーションにつながっています。長く腰を据えて働きたい方には、とても良い環境だと思います。

※個別口コミの転載ではなく、公開されている
社員口コミをもとに要約・整理しています

【中途採用】東急建設のような優良企業への転職おすすめサービス

東急建設株式会社のような大手・優良企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやスカウト型サービスの活用がおすすめです。
非公開求人や業界特化型のサポートを受けることで、より自分に合った企業を見つけやすくなります。

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東急建設の年収が高い理由とは？

東急建設株式会社の年収が高い理由について、4つのポイントから解説します。

高年収の理由①：東急グループの安定した経営基盤

東急建設株式会社は、東急グループの一員として強固な経営基盤を持っています。
グループ全体での資本力やネットワークを活かし、安定した受注と収益を確保しているため、社員への還元も手厚くなっています。
また、景気変動にも強い体制が整っていることから、長期的に安定した高年収を維持できる点が大きな魅力です。
このような背景が、東急建設の高年収を支えている要因のひとつとなっています。

高年収の理由②：多様なプロジェクトと高付加価値事業

東急建設株式会社は、都市開発やインフラ整備、商業施設の建設など多様なプロジェクトを手掛けています。
特に、公共事業や大規模開発案件など、付加価値の高い事業が多いことが特徴です。
これにより、企業全体の収益性が向上し、社員への給与や賞与にも反映されています。
高い専門性や技術力を活かしたプロジェクトが多いことも、年収水準を押し上げる要因となっています。

高年収の理由③：成果主義と評価制度の充実

東急建設株式会社では、成果主義を取り入れた評価制度が整備されています。
個人の実績や貢献度が正当に評価され、昇給や賞与に反映される仕組みです。
これにより、頑張った分だけ収入アップが期待できるため、社員のモチベーション向上にもつながっています。
また、キャリアアップのチャンスも多く、若手でも実力次第で高収入を目指せる環境が整っています。

高年収の理由④：福利厚生や手当の充実

東急建設株式会社では、給与以外にも充実した福利厚生や各種手当が用意されています。
住宅手当や家族手当、資格取得支援など、生活面やキャリア形成をサポートする制度が整っています。
これらの手厚いサポートが、実質的な年収アップにつながっている点も見逃せません。
福利厚生の充実度が、東急建設の高年収を支える大きな要因のひとつです。

東急建設の初任給・新卒1年目の想定年収

東急建設株式会社の新卒初任給や1年目の年収について解説します。

学部卒の場合

学部卒で東急建設株式会社に入社した場合、初任給は26.5万円／月（総合職）です。
年間の想定年収は約318万円となります。
手取り額は年間約265.2万円、月給ベースで約22.1万円です。
この金額には賞与も含まれており、業界内でも高めの水準となっています。
新卒1年目から安定した収入が得られる点が大きな魅力です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりも高く設定される傾向がありますが、具体的な金額は公式には公開されていません。
一般的には、学部卒よりも数万円高い初任給が支給されるケースが多いです。
また、専門職の場合は資格やスキルに応じて初年度から高収入を得られる可能性もあります。
詳細は採用情報や会社説明会などで確認することをおすすめします。

東急建設の福利厚生制度

東急建設株式会社では、社員が安心して働けるよう、さまざまな福利厚生制度が整備されています。
ここでは代表的な福利厚生をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：住宅手当・家賃補助

東急建設株式会社では、社員の住環境をサポートするための住宅手当や家賃補助制度が設けられています。
特に都市部での生活コストが高い社員にとっては、非常にありがたい制度です。
この手当のおかげで、安心して仕事に集中できる環境が整っています。

福利厚生②：資格取得支援制度

建設業界では資格がキャリアアップの鍵となるため、東急建設株式会社では資格取得支援制度が充実しています。
受験費用の補助や合格時の報奨金など、社員のスキルアップを積極的にサポートしています。
自己成長を目指す方には大きなメリットとなるでしょう。

福利厚生③：各種社会保険完備

東急建設株式会社では、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、各種社会保険が完備されています。
万が一の病気やケガ、将来の年金対策まで、社員とその家族の生活をしっかりと守る体制が整っています。

福利厚生④：育児・介護支援制度

仕事と家庭の両立を支援するため、育児休業や介護休業制度も充実しています。
ライフステージに合わせて柔軟に働ける環境が整っているため、長期的なキャリア形成にも安心です。

選考対策と面接で見られるポイント

東急建設株式会社の選考では、業界や企業への理解度、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
事前準備をしっかり行い、自分の強みをアピールできるようにしましょう。

①業務内容の理解度・適正

東急建設株式会社の面接では、志望動機や業界・企業研究の深さが問われます。
自分がどのような業務に携わりたいのか、またその業務にどのように貢献できるのかを具体的に伝えることが重要です。
事前に企業の事業内容やプロジェクト事例を調べ、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを整理しておきましょう。

②コミュニケーション能力

建設業界ではチームでの協働が欠かせません。
そのため、面接ではコミュニケーション能力や協調性が重視されます。
自分の考えを分かりやすく伝える力や、相手の意見を尊重する姿勢をアピールしましょう。
グループディスカッションや集団面接の場面でも積極的に発言することが大切です。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、東急建設株式会社でどのように活かせるかを具体的に説明できると評価が高まります。
特に、プロジェクトマネジメントやリーダー経験、資格取得など、実績の再現性を意識してアピールしましょう。
過去の成功体験だけでなく、失敗から学んだことや課題解決のプロセスも伝えると、説得力が増します。

④価値観のマッチ度

企業の理念やビジョンに共感しているかどうかも重要なポイントです。
東急建設株式会社が大切にしている価値観や社会貢献への思いに、自分の考えや経験がどのようにリンクするかを伝えましょう。
自分らしさを大切にしつつ、企業文化への適応力もアピールできると好印象です。

まとめ｜東急建設の年収はどんな人にとって魅力的か

東急建設株式会社は、安定した経営基盤と高い年収水準、充実した福利厚生が魅力の企業です。
長期的なキャリア形成や専門性を高めたい方、ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ今回の情報を参考に、東急建設株式会社へのチャレンジを検討してみてください。