【2026年版】東京通信グループの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社東京通信グループの年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

東京通信グループはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東京通信グループは、2015年に設立されたデジタルコンテンツ企業です。
主力は「メディア事業」と「プラットフォーム事業」の2本柱で、スマートフォン向けゲームの開発・運営や、インターネット広告・デジタルマーケティングソリューションの提供を行っています。
エンターテインメント分野での存在感が強く、成長性の高い事業領域に注力しているのが特徴です。

東京通信グループの平均年収は681万円！

東京通信グループの平均年収は約681万円です（2024年有価証券報告書より）。
平均年齢は38.8歳、平均勤続年数は3.1年となっており、IT・ゲーム業界の中でも標準からやや高めの水準に位置しています。
成果主義の報酬体系が特徴で、実績や貢献度がダイレクトに給与に反映される仕組みです。

東京通信グループの平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収681万円の場合、手取り額はどの程度になるのでしょうか。
税金や社会保険料を差し引くと、実際の手取りは年収の約75〜80％程度が目安です。
つまり、手取り額は約510万円〜545万円ほどと推定されます。
この金額は生活水準や家族構成によっても変動しますが、首都圏での生活にも十分な水準といえるでしょう。
また、ボーナスやインセンティブが加算されることで、さらに手取りが増える可能性もあります。
成果主義のため、個人の頑張り次第で大きく年収アップを狙える点も魅力です。

東京通信グループへの転職難易度と年収レンジの関係

東京通信グループは、中途採用を積極的に行っている企業です。
平均年齢38.8歳、平均勤続年数3.1年というデータからも、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっていることがわかります。
転職難易度は、IT・ゲーム業界での実績やスキルが重視される傾向にありますが、成果主義の評価制度が採用されているため、年齢や経歴に関係なくキャリアアップが可能です。
年収レンジは、役職やプロジェクトの成果により大きく変動します。
特にプロジェクト成功時のインセンティブが高く、実力次第で高年収を目指せる環境です。
転職を検討する際は、自身のスキルや経験をアピールできるポイントを整理しておくと良いでしょう。

東京通信グループの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東京通信グループの給与体系は、成果主義を軸としています。
個人の実績や貢献度が給与に反映される仕組みで、役職やプロジェクトの成果によって年収が大きく変動します。
また、残業代や各種手当も整備されており、安心して働ける環境が整っています。

東京通信グループのグレード別年収イメージ

具体的なグレード別年収データは公開されていませんが、業界全体の傾向や口コミからイメージをお伝えします。
一般的に、役職が上がるごとに年収も上昇する傾向があります。
東京通信グループでは、プロジェクトの成功度合いが年収に大きく影響し、成果を出せば若手でも高年収を狙える環境です。
役職だけでなく、個人の実力やプロジェクトの規模によっても報酬が変動するため、チャレンジ精神旺盛な方にはぴったりの職場といえるでしょう。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

東京通信グループでは、評価インセンティブボーナスが導入されています。
実績や成果に応じてボーナスが支給されるため、日々の頑張りがダイレクトに報酬へ反映されます。
昇給についても、年功序列ではなく成果主義が徹底されており、実力次第で早期の昇進・昇給が可能です。
評価基準は、プロジェクトの成功や個人の貢献度、チームワークなど多角的に判断されます。
自分の働きがしっかり評価される環境で、モチベーション高く働けるのが魅力です。

【職種別】東京通信グループの平均年収一覧

職種別の平均年収データは現時点で未掲載です。
今後、公式発表や口コミなどで新たな情報が公開され次第、随時更新していきます。

【年代別】東京通信グループの年収推移（20代・30代・40代）

年代別の具体的な年収データは公開されていませんが、成果主義の評価制度により年齢に関係なくキャリアアップが可能です。
若手でも実力次第で高年収を目指せる環境が整っており、年齢よりも成果が重視される社風です。

東京通信グループの社員のリアルな口コミ

東京通信グループで働く社員の口コミには、「成果主義の給与体系でやりがいがある」「ワークライフバランスが取りやすい」「若手でも責任ある仕事を任される」など、さまざまな声が寄せられています。
実際の働き方や社内の雰囲気を知りたい方は、口コミサイトも参考にしてみてください。

【中途採用】東京通信グループのような優良企業への転職おすすめサービス

東京通信グループのような成長企業への転職を目指すなら、転職エージェントの活用がおすすめです。
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東京通信グループの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：成果主義の徹底で頑張りが報われる仕組み

東京通信グループの年収が高い最大の理由は、成果主義の報酬体系が徹底されていることです。
個人の実績やプロジェクトの成果がダイレクトに給与やボーナスへ反映されるため、努力や工夫が正当に評価されます。
年齢や社歴に関係なく、実力次第で早期の昇進・昇給が可能です。
「頑張りが報われる職場で働きたい」という方にとって、非常に魅力的な環境といえるでしょう。

高年収の理由②：成長市場での事業展開による収益性の高さ

東京通信グループは、スマートフォンゲームやデジタルマーケティングなど、成長性の高い分野に注力しています。
市場拡大が続く領域で事業を展開することで、安定した収益基盤を確保。
その結果、社員への還元も積極的に行われており、高い年収水準を維持できています。
今後も事業拡大が見込まれるため、さらなる年収アップのチャンスも期待できます。

高年収の理由③：インセンティブ・ボーナス制度の充実

東京通信グループでは、評価インセンティブボーナスが導入されています。
プロジェクトの成功や個人の貢献度に応じて、ボーナスが支給される仕組みです。
自分の働きが直接報酬に反映されるため、やりがいを感じやすいのが特徴。
成果を出せば出すほど収入が増えるため、モチベーション高く働ける環境が整っています。

高年収の理由④：多様な人材の活躍と柔軟なキャリアパス

東京通信グループは、中途採用を積極的に行っており、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。
年齢や性別に関係なく、成果を出せば責任あるポジションを任されるチャンスが豊富です。
自分のキャリアを自分で切り拓ける環境が、高年収につながる大きな要因となっています。

東京通信グループの初任給・新卒1年目の想定年収

新卒1年目の年収は、学歴や職種によって異なりますが、成果主義のため早期に高収入を目指すことも可能です。

学部卒の場合

学部卒の初任給については公式な金額は公開されていませんが、IT・ゲーム業界の相場から見て、年収300万円〜400万円程度が想定されます。
ただし、東京通信グループでは成果主義が徹底されているため、入社後すぐに大きな成果を上げれば、1年目から年収アップも十分に可能です。
積極的にチャレンジできる方には、大きなチャンスが広がっています。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりもやや高めに設定される傾向があります。
一般的には年収350万円〜450万円程度が目安となりますが、こちらも成果主義のため、早期に高収入を得ることが可能です。
専門スキルや研究実績を活かして、即戦力として活躍できる環境が整っています。

東京通信グループの福利厚生制度

東京通信グループは、基本的な社会保険に加え、社員の成長や働きやすさをサポートする福利厚生が充実しています。
ワークライフバランスを重視した制度や、スキルアップ支援など、多様な取り組みが魅力です。

福利厚生①：社会保険・休暇制度の充実

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が完備されており、安心して働ける基盤が整っています。
また、年次有給休暇や慶弔休暇、産休・育休制度も充実しており、ライフイベントに合わせて柔軟に働ける環境です。
女性の育休取得や復帰実績もあり、長く働き続けたい方におすすめです。

福利厚生②：スキルアップ支援制度

資格取得支援や外部セミナー参加費補助、書籍購入補助など、社員の成長を積極的にサポートしています。
さらに、ChatGPT Plusの月額利用料サポート（申請制）など、最新技術の学習支援も充実。
常に新しい知識やスキルを身につけながら、キャリアアップを目指せる環境が整っています。

福利厚生③：ウェルカムランチ・オフィス環境の充実

新入社員向けのウェルカムランチ制度や、無料コーヒー・ウォーターサーバー、オフィスグリコなど、快適なオフィスライフをサポートする制度も導入。
社員同士の交流やチームワークの促進にもつながっています。

福利厚生④：リファーラルボーナス・各種手当

通勤手当（上限3万円）やリファーラルボーナス制度など、働く上で嬉しい手当も充実しています。
在宅勤務に必要な資格費用のサポートもあり、多様な働き方に対応しています。

選考対策と面接で見られるポイント

東京通信グループの選考では、スキルや経験だけでなく、会社とのマッチ度やコミュニケーション力も重視されます。
面接対策をしっかり行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

応募職種の業務内容をしっかり理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に伝えることが重要です。
事前に企業研究を行い、プロジェクトの事例やサービス内容を把握しておくと、面接での説得力が増します。
また、業界のトレンドや最新技術にも関心を持ち、自分なりの意見を述べられると好印象です。

②コミュニケーション能力

チームでの仕事が多い東京通信グループでは、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、質問への受け答えだけでなく、相手の話をしっかり聞く姿勢や、自分の考えを分かりやすく伝える力が評価されます。
具体的なエピソードを交えて、自分の強みをアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験を、東京通信グループでどのように再現できるかをアピールすることが大切です。
プロジェクトでの成果や課題解決の経験を、具体的な数字やエピソードで伝えると説得力が増します。
また、失敗から学んだことや、成長のきっかけとなった経験も積極的に話しましょう。

④価値観のマッチ度

東京通信グループは、成果主義やチャレンジ精神を重視する社風です。
自分の価値観や働き方が、企業の理念やミッションと合致していることを伝えると、好印象につながります。
「なぜ東京通信グループを選んだのか」「どんなキャリアを築きたいのか」を明確にしておきましょう。

東京通信グループで得られるキャリアパスと将来性

東京通信グループでは、自分が関わったサービスやアプリが実際にリリースされるため、成果を実感しやすい環境です。
若手でも責任あるポジションを任される機会が多く、主体的にキャリアを築きたい方に最適です。
また、成長市場での事業拡大により、今後も多様なキャリアパスが広がることが期待されます。

まとめ｜東京通信グループの年収はどんな人にとって魅力的か

東京通信グループは、平均年収約681万円と業界内でも高水準の給与体系を誇ります。
成果主義のため、実力や努力がしっかり評価され、早期の昇進・昇給も可能です。
福利厚生やワークライフバランスも充実しており、長く安心して働きたい方にもおすすめ。
「自分の力でキャリアアップしたい」「成長企業でチャレンジしたい」という方にとって、非常に魅力的な職場といえるでしょう。