【2026年版】キャディ株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

キャディ株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
業界平均を大きく上回る年収水準や、独自の成長支援制度など、転職を検討する方に役立つ最新情報をまとめました。
キャディでのキャリアを考えている方はぜひご一読ください。

キャディ株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

キャディ株式会社は、製造業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するスタートアップ企業です。
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、図面データ活用クラウド「CADDi Drawer」やAI見積クラウド「CADDi Quote」など、製造業の現場を効率化する独自のITサービスを展開しています。
2023年には118億円もの大型資金調達を実現し、国内外で事業を急拡大中です。
日本だけでなくアメリカやベトナム、タイにも拠点を持ち、グローバルな成長を続けています。
また、明確な給与テーブルや成長支援制度など、社員が最大限の力を発揮できる環境づくりにも注力しています。

キャディ株式会社の平均年収は640万円！

キャディ株式会社の平均年収は640万円です。
この金額は、IT業界の平均年収446万円（doda調べ）と比較しても非常に高い水準となっています。
キャディでは、成果や成長を正当に評価するミッショングレード（MG）制を導入しており、年収レンジは400万円から1,500万円と幅広く設定されています。
4年間で120万円～350万円以上のベースアップも実施されており、半年ごとの評価で昇給のチャンスがあるのも魅力です。

キャディ株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

キャディ株式会社の平均年収640万円の場合、手取り額はどの程度になるのでしょうか。
一般的な税金や社会保険料を差し引くと、年間の手取りは約500万円前後が目安となります。
月々の手取りは約40万円強となり、生活にゆとりを持てる水準です。
また、キャディでは成果に応じた昇給や賞与も期待できるため、実力次第でさらに高い収入を目指すことが可能です。
同業他社と比較しても、キャディの給与水準は非常に魅力的といえるでしょう。
家族を持つ方や将来の資産形成を考える方にとっても、安心して働ける環境が整っています。
また、福利厚生や成長支援制度も充実しているため、年収以外の面でも大きなメリットがあります。
転職先としてキャディを検討する際は、こうした総合的な待遇面もぜひチェックしてみてください。

キャディ株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

キャディ株式会社は、製造業のDXをリードする急成長企業として注目を集めています。
そのため、転職難易度は比較的高めといえるでしょう。
特にビジネス・コーポレート（ジェネラリスト）職では、ミッショングレード（MG）制により、年収レンジが400万円～1,500万円と広く設定されています。
このレンジの中で、経験やスキル、成果に応じて適切なグレードが決定されるため、高年収を目指すには高い専門性や実績が求められます。
また、キャディが重視するのは「困難な課題や高い目標にワクワクできる挑戦者」であること。
選考では、ミッションやバリューへの共感、課題解決力、再現性のある実績などが問われます。
そのため、転職を成功させるには、これまでの経験をしっかりと棚卸しし、キャディのカルチャーとのフィット感をアピールすることが重要です。
一方で、成果を出せば短期間で大幅な昇給も可能なため、チャレンジ精神旺盛な方には絶好の環境といえるでしょう。

キャディ株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

キャディ株式会社では、明確な給与テーブルに基づく「ミッショングレード（MG）制」を導入しています。
この制度により、役職や職種に関係なく、個人の成果や成長度合いに応じて年収が決定されます。
MGは5段階に分かれており、それぞれに年収レンジが設定されています。
この仕組みにより、透明性の高い評価と、公平な報酬体系が実現されています。
また、半年ごとに評価が行われるため、短期間での昇給も可能です。
成果を出した分だけしっかりと報われる環境が整っているのがキャディの大きな特徴です。

キャディ株式会社のグレード別年収イメージ

キャディ株式会社のグレード別年収は、ビジネス・コーポレート職（ジェネラリスト）で400万円～1,500万円のレンジとなっています。
ミッショングレード（MG）は5段階に分かれており、各グレードごとに求められる役割や成果が明確に定められています。
たとえば、MG1～2では主に実務担当者としての役割が中心となり、年収は400万円台からスタートします。
MG3以上になると、プロジェクトリーダーやマネジメント層としての責任が増し、年収も600万円～1,000万円台へと上がっていきます。
最上位グレードでは、事業責任者クラスとして1,200万円～1,500万円の高年収も十分に狙えます。
このように、キャディでは成果や役割に応じて着実に年収アップが見込めるため、キャリアアップ志向の方には非常に魅力的な環境です。
また、半年ごとの評価によってスピーディーな昇給も可能なため、モチベーション高く働くことができます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

キャディ株式会社では、半年に一度のMG評価が実施されており、成果や成長度合いに応じて昇給のチャンスがあります。
この評価制度により、短期間での大幅なベースアップも実現しており、過去4年間で120万円～350万円以上の昇給を果たした実績もあります。
賞与については、会社の業績や個人のパフォーマンスに連動して支給される仕組みです。
評価基準は、単なる売上や数字だけでなく、ミッションやバリューへの共感、チームへの貢献度なども重視されています。
このような総合的な評価により、社員一人ひとりの成長と成果が正当に報われる環境が整っています。
また、給与テーブルが明確に公開されているため、自身のキャリアパスや目標設定もしやすいのが特徴です。

【職種別】キャディ株式会社の平均年収一覧

キャディ株式会社の職種別平均年収データは、現時点で詳細な公開情報がありません。
ただし、ビジネス・コーポレート職（ジェネラリスト）の年収レンジが400万円～1,500万円と幅広く設定されていることから、職種や役割に応じて大きな差があることが推察されます。
今後、公式なデータが公開され次第、随時情報を更新していきます。

【年代別】キャディ株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

キャディ株式会社の年代別年収推移については、公式なデータは公開されていません。
ただし、ミッショングレード制により、年齢や勤続年数に関係なく、成果や役割に応じて年収が決定される仕組みとなっています。
そのため、20代でも高い成果を出せば30代・40代に匹敵する年収を得ることが可能です。
逆に、年齢に関係なく実力主義で評価されるため、若手のうちから大きなチャンスを掴みたい方には最適な環境といえるでしょう。

キャディ株式会社の社員のリアルな口コミ

キャディ株式会社で働く社員の口コミには、「成長できる環境」「明確な評価制度」「グローバルな事業展開」「多様なバックグラウンドのメンバーが活躍している」といった声が多く見られます。
また、福利厚生や成長支援制度の充実、オープンな社風なども高く評価されています。
一方で、急成長企業ならではのスピード感や変化の激しさに戸惑うという意見もありました。
これらの口コミはあくまで個人の感想であり、実際の働き方や環境は部署や職種によって異なる場合があります。
転職を検討する際は、複数の情報源を参考にしながら、自分に合った職場かどうかを見極めることが大切です。

【中途採用】キャディ株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

キャディ株式会社のような成長企業や優良スタートアップへの転職を目指す方には、専門の転職エージェントやキャリアコーチングサービスの活用がおすすめです。
業界や企業ごとの選考対策や、リアルな情報提供、書類添削や面接練習など、プロのサポートを受けることで内定獲得の可能性が高まります。
キャディへの転職を検討している方は、まずは無料相談から気軽に始めてみましょう。

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キャディ株式会社の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：業界平均を大きく上回る給与テーブルの設定

キャディ株式会社の年収が高い最大の理由は、業界平均を大きく上回る給与テーブルを導入している点にあります。
IT業界の平均年収が446万円であるのに対し、キャディの平均年収は640万円と約200万円近く高い水準です。
これは、製造業のDXという巨大市場をターゲットにした事業モデルと、成果主義を徹底した評価制度によるものです。
また、給与テーブルが明確に公開されているため、社員一人ひとりが自分のキャリアパスや目標を具体的に描きやすいのも特徴です。
このような高水準の給与体系が、優秀な人材の獲得と定着につながっています。

高年収の理由②：急成長する事業と大型資金調達による投資余力

キャディ株式会社は、2023年に118億円もの大型資金調達を実現し、事業規模を急拡大させています。
主力サービスであるCADDi Drawerは、年間成長率10倍を超える勢いで導入社数を伸ばしており、グローバル展開も加速中です。
こうした急成長による収益拡大と、潤沢な資金を背景に、社員への報酬や福利厚生への投資余力が高まっています。
その結果、他社を圧倒する高年収や手厚い待遇が実現しているのです。
今後も事業の成長に伴い、さらなる報酬アップが期待できます。

高年収の理由③：成果主義・実力主義の評価制度

キャディ株式会社では、半年ごとのMG評価を導入し、成果や成長度合いに応じてスピーディーな昇給が可能です。
この実力主義の評価制度により、年齢や勤続年数に関係なく、高い成果を出した社員には大幅な年収アップが約束されます。
過去4年間で120万円～350万円以上のベースアップを実施した実績もあり、やる気と実力次第で短期間での高収入が実現します。
このような成果主義の文化が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由④：グローバル展開による市場価値の向上

キャディ株式会社は、日本国内だけでなく、アメリカやベトナム、タイなど海外にも拠点を拡大しています。
グローバルな事業展開により、社員一人ひとりの市場価値やスキルも大きく向上しています。
また、海外市場での競争力を高めるため、報酬水準も国際的な基準に合わせて引き上げられる傾向にあります。
こうしたグローバルな成長戦略が、キャディの高年収を支える大きな要因となっています。
今後も海外展開が進むにつれ、さらなる年収アップが期待できるでしょう。

キャディ株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

キャディ株式会社の新卒初任給や1年目の想定年収については、公式な公開データがありません。
ただし、ミッショングレード制により、入社時のスキルやポテンシャルに応じて年収が決定される仕組みとなっています。
今後、公式情報が発表され次第、随時更新していきます。

学部卒の場合

学部卒でキャディ株式会社に入社した場合、ミッショングレードの初期ランクに応じて年収が決定されます。
一般的なIT業界の新卒初任給と比較しても、キャディは高水準の給与が期待できます。
また、入社後も半年ごとの評価で昇給のチャンスがあるため、早期に高年収を目指すことが可能です。
成長意欲が高く、チャレンジ精神旺盛な方には最適な環境といえるでしょう。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職でキャディ株式会社に入社した場合、学部卒よりも高い初任給が設定されるケースが多いです。
特に専門性の高い職種や、即戦力としての活躍が期待されるポジションでは、初年度から高年収が提示されることもあります。
また、ミッショングレード制により、入社後の成果や成長に応じてスピーディーな昇給が可能です。
専門性を活かしてキャリアアップを目指したい方には、非常に魅力的な環境といえるでしょう。

キャディ株式会社の福利厚生制度

キャディ株式会社では、「メンバーのポテンシャルを解放する」というミッションのもと、独自の福利厚生制度を多数用意しています。
とくに注目すべきは「ポテンシャル解放キット」と呼ばれる独自の支援プログラムです。
このキットは、成長サポートや健康増進、私生活の充実、チームビルディングなど、社員一人ひとりの成長と働きやすさを徹底的にサポートする内容となっています。
また、モノづくり体験や外部研修支援など、他社にはないユニークな制度も充実しています。

福利厚生①：成長サポート・スキル向上支援

キャディ株式会社では、社員の成長を徹底的にサポートする制度が充実しています。
書籍購入制度や語学学習支援、外部研修サポートなど、自己啓発やスキルアップのための費用補助が手厚く用意されています。
また、定期的な研修や勉強会も開催されており、最新の知識やスキルを身につける機会が豊富です。
このような成長支援制度により、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に引き出すことができます。
キャリアアップを目指す方や、新しい分野にチャレンジしたい方には最適な環境です。

福利厚生②：グッドコンディション推進（休暇・健康増進）

キャディ株式会社では、社員の健康とワークライフバランスを重視した「グッドコンディション推進」制度を導入しています。
有給休暇の取得推奨や、健康診断、メンタルヘルスサポートなど、心身の健康を維持するための取り組みが充実しています。
また、リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方も積極的に推進されています。
このような制度により、社員が安心して長く働ける環境が整っています。

福利厚生③：私生活の充実・向上支援

キャディ株式会社では、社員の私生活の充実や生活の質向上にも力を入れています。
住宅手当や各種補助金、ライフイベントに応じたサポートなど、生活面での支援制度が豊富です。
また、家族との時間を大切にできるような制度や、プライベートの充実を後押しする取り組みも行われています。
仕事だけでなく、私生活も大切にしたい方にとって魅力的な福利厚生が揃っています。

福利厚生④：チームの結束力強化・モノづくり体験

キャディ株式会社では、チームの結束力を高めるための制度やイベントも充実しています。
特にユニークなのが「モノづくり体験」制度で、実際に町工場を見学し、現場のリアルなものづくりを体験できるプログラムです。
この体験を通じて、社員同士のコミュニケーションが深まり、プロダクト開発への理解も深まります。
また、定期的なチームビルディングイベントや社内交流会も開催されており、オープンで風通しの良い社風が醸成されています。

選考対策と面接で見られるポイント

キャディ株式会社の選考では、単なるスキルや経験だけでなく、ミッションやバリューへの共感やカルチャーフィットが重視されます。
また、面接では独自性や主体性、成果を挙げるための再現性などが問われる傾向にあります。
これまでの経験や実績を振り返り、キャディの価値観とマッチするエピソードを準備しておくことが重要です。
選考フェーズが進むにつれて、より深い質問や課題解決力が求められるため、しっかりと対策を行いましょう。

①業務内容の理解度・適正

キャディ株式会社の面接では、応募ポジションの業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
単なる知識だけでなく、実際にどのような課題があり、どのように解決できるかを自分なりに考え、具体的な提案ができることが重要です。
また、これまでの経験やスキルがキャディの業務にどのように活かせるかをアピールすることも大切です。
事前にサービス内容や事業モデルをしっかりと調べ、自分の強みを明確に伝えられるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

キャディ株式会社では、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合う環境が特徴です。
そのため、円滑なコミュニケーション能力やチームワークが非常に重視されます。
面接では、これまでのチームでの経験や、困難な状況をどのように乗り越えてきたかなど、具体的なエピソードを交えてアピールすることが効果的です。
また、オープンな姿勢や積極的な意見交換ができるかどうかも評価のポイントとなります。

③実績・経験の再現性

キャディ株式会社の選考では、過去の実績や経験がどれだけ再現性のあるものかが重視されます。
単なる成功体験だけでなく、どのようなプロセスで成果を出したのか、再現性のあるスキルやノウハウを持っているかを具体的に説明することが求められます。
また、失敗から学んだことや、課題解決に向けた工夫なども積極的にアピールしましょう。
キャディの成長スピードに対応できる柔軟性や、変化を楽しめる姿勢も評価されます。

④価値観のマッチ度

キャディ株式会社では、ミッションやバリューへの共感、カルチャーフィットが非常に重要視されています。
「大胆・卓越・一丸・至誠」という4つのバリューを体現できるかどうかが選考の大きなポイントです。
面接では、自分の価値観や大切にしていることがキャディの文化とどのように合致するかを、エピソードを交えて伝えましょう。
また、未知の課題や高い目標にワクワクできる挑戦者であることをアピールすることも大切です。

キャディ株式会社で得られるキャリアパスと将来性

キャディ株式会社は、製造業のDXという巨大市場をターゲットに、急成長を続ける企業です。
そのため、入社後は新規事業の立ち上げやグローバル展開、プロダクト開発など、幅広いキャリアパスが用意されています。
また、ミッショングレード制により、年齢や経験に関係なく、成果次第でスピーディーな昇進や昇給が可能です。
今後も事業の拡大とともに、新たなポジションや役割が次々と生まれるため、チャレンジ精神旺盛な方には無限の可能性が広がっています。
グローバルな環境で自分の力を試したい方や、社会に大きなインパクトを与えたい方には最適な職場といえるでしょう。

まとめ｜キャディ株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

キャディ株式会社は、業界平均を大きく上回る高年収と、成果主義・実力主義の評価制度が魅力の成長企業です。
明確な給与テーブルや手厚い福利厚生、成長支援制度など、働く環境も抜群に整っています。
特に、チャレンジ精神旺盛で自分の力を試したい方や、グローバルな舞台で活躍したい方には最適な職場です。
一方で、変化の激しい環境や高い成果を求められるプレッシャーもあるため、自分の価値観やキャリアビジョンと照らし合わせて検討することが大切です。
キャディでのキャリアに興味がある方は、ぜひ一度転職エージェントやキャリアコーチングサービスに相談してみてください。
あなたの可能性を最大限に引き出すチャンスが、キャディにはきっとあります。