【2026年版】freee株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

freee株式会社は、IT業界の中でも注目度の高いSaaS企業として、年収や福利厚生、社風の面で多くの人から関心を集めています。
この記事では、freee株式会社の最新年収情報や働く魅力、転職時のポイントまで、徹底的に解説します。

freee株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

freee株式会社は、「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、中小企業や個人事業主のバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを展開しています。
主力サービスには「freee会計」「freee人事労務」「freee会社設立」「freee開業」などがあり、クラウド会計ソフトのシェアNo.1を誇ります。
freee会計は、個人向けから従業員数20名以上の企業まで幅広く対応し、40万以上の有料課金事業所、33万社以上の企業ユーザーを抱えています。
また、会社設立をサポートする「freee会社設立」も3万社以上の利用実績があり、今後も成長が期待されるサービスです。
freeeは、社会の進化を担う責任感とムーブメント型チームという2つのマインドを重視し、挑戦と成長を続ける企業文化が根付いています。

freee株式会社の平均年収は716万円！

freee株式会社の平均年収は716万円（2022年9月有価証券報告書より）です。
IT業界の平均年収436万円（doda調べ）と比較しても、freeeの年収水準は非常に高いことが分かります。
また、2020年の平均年収は688万円、2021年は705万円と、年々着実に上昇している点も特徴的です。
昇給実績がしっかりとあり、成長企業ならではの高待遇が魅力です。

freee株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

freee株式会社の平均年収716万円をもとに、実際に手元に残る手取り額の目安を考えてみましょう。
年収716万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などが差し引かれ、手取りは約550万円前後になると推定されます。
もちろん、扶養家族の有無や居住地によっても変動しますが、一般的な独身世帯の場合、月々の手取りは約45万円程度となるでしょう。
この水準は、同業他社やIT業界全体と比較しても高い部類に入り、生活のゆとりや将来の資産形成にも大きく寄与します。
freeeでは昇給実績もあるため、長く働くほど年収アップも期待できる点が大きな魅力です。

freee株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

freee株式会社は、SaaS業界の中でも高年収・高待遇の企業として知られており、転職難易度も比較的高めです。
求められる人材像は、ロジカルな思考力やコミットメント力、自責思考、オーナーシップを持つ方など、スキル面・マインド面ともに高いレベルが期待されます。
また、前職の年収を考慮した年収交渉も可能なため、転職時にしっかりと条件交渉を行うことで、より高い年収レンジを狙うことができます。
freeeでは、転職エージェントを活用して年収交渉を進めることも推奨されており、入社前に納得のいく条件を得ることが重要です。
SaaS業界やIT業界での経験がある方、営業やプロジェクトマネジメント経験が豊富な方は、より高い年収レンジでのオファーが期待できるでしょう。

freee株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

freee株式会社では、明確な等級・グレード制度を設けており、職種や役割に応じて年収レンジが設定されています。
昇給実績も高く、成果やスキルに応じて年収アップが期待できる環境です。

freee株式会社のグレード別年収イメージ

freee株式会社の具体的なグレード別年収データは公開されていませんが、平均年収716万円という水準から、一般職でも業界平均を大きく上回る年収が期待できます。
営業やエンジニア、マネジメント層など、役割や経験に応じて年収レンジは変動しますが、成果主義を重視する社風のため、実績次第で大幅な年収アップも可能です。
転職時には前職年収を考慮したオファーも行われるため、キャリアアップを目指す方には非常に魅力的な環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

freee株式会社では、年次ごとの昇給実績がしっかりとあり、2020年から2022年にかけて平均年収が約30万円上昇しています。
評価基準は、成果やスキル、ミッションへの共感度など多角的に設定されており、単なる年功序列ではなく、個々のパフォーマンスがしっかりと評価される仕組みです。
また、賞与については明記されていませんが、成長企業ならではのインセンティブや昇給チャンスが豊富に用意されています。
自分の努力や成果が年収に直結するため、やりがいを感じながら働ける環境です。

【職種別】freee株式会社の平均年収一覧

freee株式会社の職種別平均年収データは公開されていません。
ただし、営業職やカスタマーセールス、エンジニア、事業開発など多様なポジションで募集があり、いずれも業界平均を上回る年収レンジが期待できます。
ご自身の希望職種やキャリアに合わせて、詳細は転職エージェントや公式求人情報で確認するのがおすすめです。

【年代別】freee株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

freee株式会社の年代別年収推移については公式なデータはありませんが、平均年齢が33歳と若く、20代～30代の社員が多く活躍しています。
新卒から30代後半まで幅広い年齢層が在籍しており、若手でも高年収を実現できる環境が整っています。
昇給実績もあるため、長く働くほど年収アップが期待できる点も魅力です。

freee株式会社の社員のリアルな口コミ

freee株式会社で実際に働く社員の声には、「チームワークが良く、フラットな社風」「挑戦を後押ししてくれる環境」「年収が高く、昇給実績もある」など、ポジティブな意見が多く見られます。
また、福利厚生やイベントも充実しており、社員同士のコミュニケーションが活発な点も高評価です。

【中途採用】freee株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

freee株式会社のような成長著しいSaaS企業への転職を目指すなら、業界に強い転職エージェントの活用がおすすめです。
年収交渉や面接対策、求人情報の提供など、プロのサポートを受けることで、理想の転職を実現しやすくなります。

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freee株式会社の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：SaaS業界No.1の成長力

freee株式会社が高年収を実現している最大の理由は、SaaS業界の中でもトップクラスの成長力にあります。
クラウド会計ソフトのシェアNo.1を誇り、ユーザー数や有料課金事業所数も年々増加。
売上高も右肩上がりで推移しており、企業としての成長が社員の待遇向上に直結しています。
成長企業ならではの利益還元が、平均年収の高さに表れています。

高年収の理由②：成果主義と昇給実績の高さ

freee株式会社では、年功序列ではなく成果主義を徹底しています。
個々の成果やスキル、ミッションへの共感度が評価され、昇給実績も高いのが特徴です。
2020年から2022年にかけて平均年収が約30万円上昇していることからも、社員の努力がしっかりと報われる環境であることが分かります。

高年収の理由③：多様なキャリアパスと役割の広さ

freee株式会社は、営業・カスタマーセールス・事業開発・エンジニアなど多様な職種でキャリアパスが用意されています。
それぞれの役割で高い専門性や成果を発揮できれば、年収アップやポジションアップも実現可能。
また、転職時には前職年収を考慮したオファーも行われるため、キャリアアップ志向の方にとって非常に魅力的な環境です。

高年収の理由④：業界平均を大きく上回る待遇

freee株式会社の平均年収716万円は、IT業界平均の436万円を大きく上回る水準です。
SaaS業界の中でも特に高い待遇を実現しており、優秀な人材の確保や定着にもつながっています。
このような高待遇が、さらなる成長とイノベーションを生み出す原動力となっています。

freee株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

freee株式会社の初任給や新卒1年目の年収については公式なデータはありませんが、平均年齢33歳と若手が多く活躍していることから、新卒でも業界平均以上の待遇が期待できます。

学部卒の場合

学部卒の新卒1年目でも、freee株式会社では成果やスキルに応じて早期に年収アップが可能です。
平均年収が高い企業のため、初任給も業界平均を上回る水準が期待されます。
また、若手にも責任ある仕事を任せる社風があり、早い段階からキャリアアップを目指せる環境です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、freee株式会社ではより高い初任給や年収レンジが期待できます。
専門性やスキルを活かしたポジションでの採用も多く、成果次第で早期に昇給・昇格が可能です。
自分の強みを活かしてキャリアを築きたい方には最適な環境と言えるでしょう。

freee株式会社の福利厚生制度

freee株式会社は、社員同士のコミュニケーションやチームビルディングを重視した独自の福利厚生制度が充実しています。
働きやすさと成長を両立できる環境が整っています。

福利厚生①：freee spirits（全社キックオフ）

freee spiritsは、年度初めに全社員が集まり、会社のミッションや事業について理解を深めるイベントです。
1,000人規模の社員が一堂に会し、チームビルディングや目標共有を行うことで、組織全体の一体感が高まります。
普段は話す機会の少ない他部署のメンバーとも交流でき、モチベーションアップにもつながる重要な福利厚生です。

福利厚生②：Shall we lunch??（ランチ代支給制度）

他チームのメンバーとランチをする際にランチ代が支給される「Shall we lunch??」制度も魅力的です。
コロナ禍で生まれたこの制度は、部署を超えたコミュニケーションを促進し、新しいアイデアやコラボレーションを生み出すきっかけとなっています。
経費精算も効率的に行える仕組みが整っており、freeeらしい効率化の精神が反映されています。

福利厚生③：オフカツ（社内サークル活動支援）

部活よりも気軽に参加できる「オフカツ」は、社内SNSを通じて30以上の活動が展開されています。
活発なオフカツには四半期ごとに3万円の部費が支給され、社員同士の交流やリフレッシュの場として人気です。
オリジナルウェアの制作やファミリーデーの開催など、働くメンバーの距離を縮める工夫が随所に見られます。

選考対策と面接で見られるポイント

freee株式会社の選考では、スキルや経験だけでなく、企業のミッションやビジョンへの共感度、コミュニケーション力などが重視されます。
面接でよく聞かれるポイントや対策を押さえておきましょう。

①業務内容の理解度・適正

freee株式会社の面接では、応募職種の業務内容に対する理解度や適正がしっかりと見られます。
SaaS業界やfreeeのサービスについての知識はもちろん、「なぜfreeeなのか」「なぜSaaS業界なのか」といった志望動機も深掘りされる傾向があります。
事前に業界動向や企業の特徴を調べ、自分のキャリアや強みがどのように活かせるかを明確に伝えられるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

freee株式会社では、チームワークや他部署との連携が重視されるため、コミュニケーション能力が重要視されます。
面接では、質問に対して論理的かつ簡潔に答えられるか、相手の意図を汲み取って適切に対応できるかが評価ポイントとなります。
自分の経験や実績を分かりやすく伝える練習をしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、freee株式会社でどのように再現できるかも重要な評価基準です。
単なる成果だけでなく、その成果を上げた理由やプロセス、課題解決力なども具体的に説明できるようにしておきましょう。
また、プロジェクトマネジメントや法人営業の経験がある方は、具体的なエピソードを交えてアピールすると効果的です。

④価値観のマッチ度

freee株式会社は、ミッションやビジョンへの共感を重視しています。
「スモールビジネスを、世界の主役に。」という理念にどれだけ共感できるか、自分自身の価値観やキャリア観が企業とマッチしているかが問われます。
自分の想いや将来像をしっかり言語化し、面接で自然に伝えられるようにしておきましょう。

freee株式会社で得られるキャリアパスと将来性

freee株式会社では、営業・カスタマーセールス・事業開発・エンジニアなど多様な職種でキャリアパスが用意されています。
成長企業ならではのスピード感ある昇進や、プロジェクトリーダーへの抜擢も珍しくありません。
また、SaaS業界の拡大とともに、今後もさらなる成長とキャリアアップのチャンスが広がっています。
自分の強みを活かして新しい価値を創造したい方には最適な環境です。

まとめ｜freee株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

freee株式会社は、IT業界・SaaS業界の中でも高年収・高待遇を実現している成長企業です。
成果主義や昇給実績、充実した福利厚生、フラットな社風など、働く魅力が満載。
挑戦を楽しみたい方、スピード感のある環境でキャリアアップしたい方、チームワークを大切にしたい方にとって、freeeは非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職を検討している方は、ぜひプロのサポートを活用し、理想のキャリアを実現してください。