電通デジタルに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

電通デジタルへの転職を考えている方必見！
本記事では、電通デジタルの企業概要から転職難易度、選考フローや年収、リアルな口コミまで徹底解説します。
人気企業ならではの選考対策や、転職に向いている人の特徴、さらにはおすすめの転職サービスもランキング形式でご紹介。
転職活動を成功させるためのヒントが満載です！

電通デジタルはどんな会社？

電通デジタルは、電通グループの一員として2016年に設立されたデジタルマーケティングの専門企業です。
データ活用やDX（デジタルトランスフォーメーション）支援を中心に、最先端のデジタル広告やマーケティング戦略を提供しています。
平均年齢は33.8歳と若く、男女問わず活躍できる環境が整っており、女性従業員比率は41.2%、女性管理職比率も24.9%と業界内でも高水準。
男性の育児休業取得率も93.8%と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
また、平均残業時間は13.0時間、有給休暇取得率は62.8%と、働きやすさも魅力のひとつ。
大企業ならではの安定した雇用体系と手厚い福利厚生、そして多くの社員が年収1,000万円を目指せる高収入が人気の理由です。

電通デジタルの転職難易度は高い？

電通デジタルの転職難易度は非常に高い部類に入ります。
その理由は、年収の高さや大企業ならではの待遇、ネームバリューの高さから転職市場での人気が非常に高いからです。
一方で、中途採用には積極的な姿勢を見せており、しっかりとした準備と戦略があれば十分に転職のチャンスがあります。
広告業界の中でも「転職難易度C」とされていますが、これは大手企業の中での比較であり、実際には全体的に見て難易度は高めです。
応募者の学歴や職歴、スキルが厳しく見られる傾向があるため、しっかりと自己分析と対策を行うことが重要です。

人気企業ゆえの高倍率と厳しい書類選考

電通デジタルは、広告・デジタルマーケティング業界の中でもトップクラスの人気を誇ります。
そのため、応募者数が非常に多く、書類選考の段階でかなりの人数がふるい落とされます。
職務経歴書や履歴書の内容はもちろん、過去の実績やスキルの具体性、志望動機の明確さが重視されるため、他社以上に「見せ方」が問われます。
また、競合他社や同業界出身者も多く応募するため、差別化できるポイントや独自の経験をアピールすることが不可欠です。

スキル・経験の高さが求められる

電通デジタルの選考では、デジタルマーケティングや広告業界での実務経験、プロジェクトマネジメント力、データ分析スキルなどが高く評価されます。
特に、即戦力として活躍できる人材や、専門性の高いスキルを持つ人は有利です。
一方で、未経験からのチャレンジも可能ですが、その場合は「キャッチアップ力」や「成長意欲」、「柔軟な思考力」などが重視されます。
自分の強みやこれまでの経験を、電通デジタルでどう活かせるかを明確に伝えることが大切です。

タイミングや応募ルートによる難易度の違い

電通デジタルでは、公式HPや転職エージェント経由の通常応募と、スカウト型転職サイト経由の特別ルートがあります。
通常応募は誰でも応募できるため倍率が高くなりがちですが、スカウト経由の場合は企業側が求める人材に直接声をかけるため、選考フローが短縮されたり、内定率が高くなる傾向があります。
また、選考時期や募集職種によっても難易度は変動するため、情報収集を怠らず、タイミングを見極めることも重要です。

第二新卒の転職は意外と狙い目！

第二新卒での電通デジタル転職は、実は十分にチャンスがあります。
社会人経験が少ない分、育成コストが低く、企業文化や新しいスキルの吸収力が高いと評価されやすいのが特徴です。
また、新卒で辞めてしまった人材の補充や、若手層の強化を目的として、第二新卒を積極的に採用するケースも増えています。
「未経験だけどチャレンジしたい」「成長できる環境で働きたい」という20代の方は、思い切って応募してみる価値があります。

電通デジタルの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

ここでは、電通デジタルの中途採用における選考フローや倍率、適性検査について詳しく解説します。

選考フロー

電通デジタルの選考フローは、公式採用ページや転職エージェント経由での応募からスタートします。
まずは職務経歴書やレジュメを提出し、書類選考が行われます。
書類選考を通過すると、2回程度の面接が実施されます。
面接では、これまでの職歴やスキル、志望動機、電通デジタルへの理解度などが問われます。
最終的に採用条件（業務内容・待遇）が提示され、条件に合意すれば内定となります。
なお、スカウト経由での応募の場合は、選考フローが短縮されるケースもあります。

選考倍率の目安

電通デジタルの中途採用における公式な選考倍率は公開されていませんが、一般的な中途採用の倍率は約30倍程度とされています。
書類選考通過率が約3倍、一次面接通過率が約5倍、最終面接通過率が約2倍というのが目安です。
ただし、電通デジタルは転職市場での人気が非常に高いため、これよりも高倍率になることが予想されます。
スカウト経由やエージェント経由での応募は、通常応募よりも倍率が下がる傾向があるため、積極的に活用しましょう。

適性検査の有無

電通デジタルの選考では、書類選考と合わせて適性検査（Webテスト）が実施されます。
主にSPI形式で行われることが多く、論理的思考力や数的処理能力、性格適性などがチェックされます。
適性検査の結果は合否に直結することもあるため、事前にSPI対策本やWeb模擬試験で練習しておくと安心です。
また、スカウト経由の場合は適性検査が省略されることもあるので、応募ルートの選択も重要なポイントです。

電通デジタルの選考対策

ここからは、電通デジタルの選考を突破するための具体的な対策ポイントを解説します。
人気企業ならではの厳しい選考を勝ち抜くために、しっかりと準備しましょう。

見栄えの良い職務経歴書を作成しよう

電通デジタルの書類選考は非常に厳しいため、職務経歴書のクオリティが合否を大きく左右します。
単なる経歴の羅列ではなく、具体的な成果や数字、プロジェクトでの役割、身につけたスキルを明確に記載しましょう。
また、志望職種に合わせて内容をカスタマイズし、電通デジタルでどのように活躍できるかをアピールすることが重要です。
職務経歴書の作成に自信がない方は、無料の作成ツールやテンプレートを活用するのもおすすめです。
一度しっかり作り込んでおけば、他社への応募にも使い回せるので、転職活動の初期段階で完成度の高いものを用意しておきましょう。

面接対策は徹底的に！想定質問と回答を準備

電通デジタルの面接では、志望動機やこれまでの職歴、価値観、キャリアビジョンなど幅広い質問が投げかけられます。
特に「なぜ電通デジタルなのか」「どのように貢献できるか」「現職（前職）での成果や困難の乗り越え方」などは頻出です。
自己分析を徹底し、想定される質問に対する回答を事前に準備しておくことで、本番でも自信を持って受け答えができます。
また、話し方や姿勢、表情などの非言語コミュニケーションも評価対象となるため、模擬面接や録画チェックで練習しておくと安心です。

複数社の選考を並行して受けるのが成功のコツ

電通デジタルのような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず内定がもらえるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、1社だけに絞らず複数社の選考を同時に進めることが大切です。
他社の選考を経験することで面接慣れできたり、自分に合った企業を比較検討できるメリットもあります。
また、複数社から内定をもらえれば、条件交渉やキャリア選択の幅も広がります。
転職活動は「数打てば当たる」戦略も有効なので、積極的にチャレンジしましょう。

電通デジタルへの転職に向いている人の特徴

電通デジタルへの転職に向いている人には、いくつか共通する特徴があります。
自分がどれに当てはまるかチェックしてみましょう！

広告・デジタル業界での経験を活かしたい人

同業界や競合他社での経験を持つ方は、電通デジタルで即戦力として活躍しやすいです。
特に広告代理店やウェブマーケティング企業での実績がある場合、その経験は高く評価されます。
年収アップやキャリアアップを目指す方にも最適な環境です。

汎用性の高いスキル・専門性を持つ人

営業、ITエンジニア、財務・経理、カスタマーサクセスなど、どの企業でも通用するスキルや専門性を持つ方も電通デジタルで重宝されます。
特にデジタル分野の知識やプロジェクトマネジメント経験があると、選考で有利に働きます。

未経験でも成長意欲が高い20代・第二新卒

業界未経験でも「キャッチアップ力」や「学ぶ姿勢」があれば、20代・第二新卒でも十分にチャンスがあります。
新しい知識やスキルを積極的に吸収できる人は、電通デジタルの成長環境で大きく飛躍できるでしょう。

年収アップ・市場価値向上を目指す人

「今より高い年収を得たい」「自分の市場価値を上げたい」と考えている方は、電通デジタルへの転職が大きなチャンスになります。
実際に転職後に年収が大幅アップした事例も多く、数年働くだけで転職市場での評価も格段に上がります。

ワークライフバランスを重視したい人

平均残業時間13.0時間、有給取得率62.8%、男性育休取得率93.8%と、働きやすい環境を求める方にもおすすめです。
プライベートと仕事を両立させたい方にとって、理想的な職場と言えるでしょう。

多様性を重視する職場で働きたい人

女性従業員比率41.2%、女性管理職比率24.9%と、性別や年齢に関係なく活躍できるダイバーシティな環境が整っています。
多様な価値観を尊重する職場で働きたい方にぴったりです。

大手企業の安定性と成長性を両立したい人

電通グループの安定した基盤と、デジタル分野での成長性を兼ね備えているため、「安定」と「チャレンジ」の両方を求める方に最適です。

電通デジタルの中途社員の年収

電通デジタルの中途社員の年収は、業界内でも高水準です。
実際にどれくらいの年収が期待できるのか、目安をご紹介します。

平均年収は673万円！

電通デジタルの平均年収は673万円（平均年齢34歳）と、同業他社と比べても高い水準です。
職種や役職によっては、さらに高い年収を目指すことも可能です。

多くの社員が年収1,000万円超えを実現

電通デジタルでは、多くの社員が年収1,000万円を超えることができる環境が整っています。
特にマネージャークラスや専門職では、1,200万円以上の年収も珍しくありません。

中途採用は年収アップのチャンスが大きい

中途採用で入社した場合、前職よりも大幅な年収アップを実現するケースが多いです。
転職サイトやエージェント経由で高年収求人を見つけやすいのも特徴です。

電通デジタルの中途社員のリアルな口コミ

実際に電通デジタルで働く中途社員のリアルな声をチェックしてみましょう。

「成長できる環境が整っている」

「最先端のデジタルマーケティングに携われるので、日々新しい知識やスキルを身につけることができる。
上司や同僚も優秀な人が多く、刺激を受けながら成長できる環境です。」

「ワークライフバランスが良い」

「残業が少なく、有給も取りやすいので、プライベートの時間をしっかり確保できる。
男性の育休取得率も高く、家庭と仕事を両立しやすい会社だと感じます。」

「年収アップを実現できた」

「前職よりも年収が大幅に上がり、モチベーションも高まりました。
成果をしっかり評価してもらえるので、やりがいがあります。」

【中途採用】電通デジタルへの転職におすすめの転職サービスランキング

電通デジタルのような人気企業への転職を成功させるには、転職サービスの活用が不可欠です。
ここでは、おすすめの転職サービスをランキング形式でご紹介します。

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