朝日工業社の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

朝日工業社は、建設業界で高い技術力と実績を誇る老舗企業です。
しかし、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見かけます。
本記事では、朝日工業社の評判や噂の真相、働き方の実態について、最新データや口コミをもとに徹底解説します。
転職を検討している方や、業界のリアルな情報を知りたい方は必見です！

ネット上で朝日工業社が「やばい」と言われる理由

朝日工業社についてネット上で「やばい」と言われる背景には、いくつかの理由が挙げられます。
ここでは、代表的な3つの理由を詳しく解説します。

理由1：長時間労働と働き方改革の課題

建設業界全体に共通する課題として長時間労働が挙げられます。
朝日工業社でも、現場の進行や天候の影響などでスケジュールがタイトになることがあり、月30〜40時間ほどの残業が発生するケースがあるとされています。
これは業界平均と比べて特別多いわけではありませんが、働き方改革関連法による残業時間の上限規制が導入されたものの、現場ごとに負荷の差が出やすいのが現状です。
ただし、給与水準が高いことや、今後の是正に向けた取り組みも進められているため、今後の改善に期待する声も多く見られます。
一方で、現場によってはワークライフバランスを保ちやすい環境もあるため、配属先や担当案件によって働き方の実態は異なるようです。

理由2：離職率が高いという噂

「離職率が高い」という噂が一部で見受けられますが、実際のデータを見ると、朝日工業社の2023年度離職率は2.9％と、厚生労働省発表の業界平均（約15％）を大きく下回る水準です。
この数字だけを見ると、むしろ定着率が高い企業と言えるでしょう。
ただし、離職理由や職場の雰囲気は部署や現場によって異なるため、「自分に合うかどうか」を見極めるには、実際に働いた人の声や現場のリアルな情報収集が重要です。
数字だけでは見えない部分もあるため、転職エージェントやOB訪問などを活用して、より具体的な情報を集めることが大切です。

理由3：転職難易度・中途採用倍率が高いという噂

朝日工業社は業界内でも人気が高く、転職難易度や中途採用倍率が高いという声もあります。
実際には、2023年度のキャリア採用比率は12.5％と、積極的に中途採用を行っていることが分かります。
過去3年の中途採用比率を見ても、2021年度11.1％、2022年度16.3％と推移しており、門戸は決して狭くありません。
ただし、選考では業界経験や専門知識、コミュニケーション力などが重視されるため、しっかりとした準備が必要です。
難関企業の選考を突破するためには、過去の面接傾向や自己PRのポイントを押さえておくことが重要となります。

朝日工業社の否定的な評判

ここでは、ネット上や口コミで見られる朝日工業社に関する否定的な評判を紹介します。
あくまで個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：現場によって業務負荷に差があるという声

朝日工業社では、担当する現場やプロジェクトによって業務負荷の差が大きいと感じる方がいるようです。
特に大規模なインフラ案件や納期が厳しい現場では、スケジュール調整が難しく、残業が増えることもあるとの口コミが見受けられます。
一方で、比較的余裕のある現場や、チーム体制がしっかりしている現場では、ワークライフバランスを保ちやすいという声もあり、配属先による働き方の違いが評判に影響しているようです。
現場ごとの雰囲気や負荷については、事前に情報収集することが大切です。

評判2：指導が厳しいと感じる声がある

建設業界特有の体育会系の雰囲気や、上下関係の厳しさを感じるという口コミも一部で見られます。
朝日工業社でも、ベテラン社員による指導が厳しいと感じる方や、組織体制が古いと感じる方がいるようです。
ただし、これは業界全体の傾向でもあり、実際には現場や上司によって指導スタイルが異なるため、一概に断定はできません。
新しい技術や働き方改革の導入も進められているため、今後はより柔軟な社風への変化も期待されています。

評判3：人材不足による負担増を懸念する声

建設業界全体で人材不足や高齢化が進む中、朝日工業社でも若手社員の定着や技能労働者の確保が課題とされています。
そのため、1人あたりの業務負担が増えることを懸念する口コミも見受けられます。
特に繁忙期や大型案件が重なる時期には、ベテラン社員の技術伝承が進まないまま離職するケースもあるとの声があり、今後の人材育成や働き方改革の進展が期待されています。

朝日工業社の肯定的な評判

続いて、朝日工業社に関する肯定的な評判や口コミを紹介します。
高い年収や福利厚生、キャリアアップの機会など、魅力的なポイントが多く挙げられています。

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評判1：業界トップクラスの高年収

朝日工業社の平均年収は1,011万円（2024年度）と、建設業界平均の544万円を大きく上回っています。
年代別・役職別でも高水準で、20代で475万円、30代で730万円、40代で1,070万円、50代で1,300万円と、年齢やキャリアに応じて着実に年収が上がる点が魅力です。
また、賞与も年2回、平均120万円〜180万円と手厚く、将来設計の安心感につながっています。
「頑張りがしっかり評価される」「家族を養う上で安心できる」といった声が多く、収入面での満足度は非常に高いようです。

評判2：福利厚生や働きやすさが充実

朝日工業社では、社員の生活を支える福利厚生が充実しています。
有給休暇やプラチナホリデー制度、社外契約施設の割安利用、健康保険組合の保養所など、多彩な制度が用意されています。
また、女性の働きやすい環境整備や、育児・介護休暇の取得実績も年々増加しており、2023年度の男性育休取得率は40％を超えています。
「プライベートも充実できる」「家族との時間を大切にできる」といった口コミも多く、ワークライフバランスを重視する方にも好評です。

評判3：ネームバリューとキャリアアップの実績

朝日工業社での経験は、建設業界内外で高く評価されるキャリアとなります。
東京スカイツリーやランドマークタワーなど、誰もが知る大規模プロジェクトに携われるチャンスがあり、マネジメント力や専門技術を磨くことができます。
また、スーパーゼネコンでの経験を活かして、建設コンサルタントや不動産デベロッパー、設計事務所など、幅広い分野で活躍するOBも多数。
「キャリアの幅が広がる」「独立や転職にも強い」といった声が多く、将来の選択肢が広がる点が大きな魅力です。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

朝日工業社では、現場や担当プロジェクトによって残業時間に差があるものの、月30〜40時間程度の残業が発生するケースがあるとされています。
一方で、働き方改革の推進や現場ごとの工夫により、月平均20時間程度に抑えられている部署もあります。
ワークライフバランスを重視したい方は、配属先や担当案件について事前に確認することをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

朝日工業社の平均年収は1,011万円（2024年度）と、建設業界の平均を大きく上回る高水準です。
年代別・役職別でも高い水準が維持されており、賞与や各種手当も充実しています。
給与面での満足度は非常に高いという口コミが多く見られます。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、長時間労働や現場ごとの業務負荷の差、指導が厳しいと感じる声、人材不足による負担増など、建設業界全体に共通する課題が影響しています。
ただし、これらは一部の口コミや噂に基づくものであり、実際には働き方改革や福利厚生の充実など、改善に向けた取り組みも進められています。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

朝日工業社は創業100年近い歴史を持つ老舗企業であり、業界トップクラスの実績と安定した経営基盤があります。
正社員雇用が中心で、離職率も2.9％と低水準です。
長期的なキャリア形成や安定した雇用を希望する方にも適した環境と言えるでしょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

朝日工業社は、クリーンルームの設計・施工で業界トップクラスのシェアを誇り、技術力や実績の面でも高い評価を受けています。
大規模プロジェクトへの参画や、環境技術開発による社会貢献など、今後も成長が期待される企業です。
将来性や会社の安定性に関しても、安心できる材料が揃っています。

まとめ

朝日工業社には、現場ごとの業務負荷や指導の厳しさ、人材不足による負担増など、否定的な口コミや課題が指摘されることもあります。
一方で、業界トップクラスの高年収や充実した福利厚生、キャリアアップの実績など、他社にはない魅力も数多く存在します。
実際の働き方や感じ方は、配属先や個人の価値観によって大きく異なります。
転職や就職を検討する際は、数字や口コミだけで判断せず、現場のリアルな情報や自分自身の希望をしっかり見極めることが大切です。