スターツコーポレーションの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

スターツコーポレーションの評判や働き方について気になっている方へ。
「やばい」「やめとけ」といったネットの声は本当なのか、実際の口コミや就職事情を徹底調査しました。
良い面・気になる面の両方を知って、納得のキャリア選択を目指しましょう！

ネット上でスターツコーポレーションが「やばい」と言われる理由

スターツコーポレーションについてネット上ではさまざまな意見が飛び交っています。
ここでは、なぜ「やばい」「やめとけ」といった声が出てくるのか、その背景を解説します。

理由1：採用倍率が高く、競争が激しいと感じる声がある

スターツコーポレーションの新卒採用倍率は約12.8倍とされています。
この数字は不動産業界の中でもやや高めであり、多くの学生が同社を志望していることが分かります。
そのため、「なかなか内定がもらえない」「選考が厳しい」と感じる就活生も少なくありません。
特に、企業研究や面接対策を怠ると、思ったよりも早く選考から外れてしまうケースもあるようです。
「倍率が高い＝やばい」と捉えられがちですが、しっかり準備をすれば十分チャンスがある企業です。

理由2：業務負荷が高いと感じる口コミが見受けられる

スターツコーポレーションは不動産、建設、IT、介護、保育、ホテルなど多岐にわたる事業を展開しています。
そのため、配属先や職種によっては「仕事量が多い」「忙しい時期がある」といった口コミも見られます。
特に営業職や現場系の部署では、繁忙期に残業が発生することもあるようです。
ただし、これは業界全体に共通する傾向でもあり、個人の感じ方や部署によって大きく異なります。
「やばい」と感じるかどうかは、その人の価値観や働き方の希望による部分が大きいでしょう。

理由3：学歴フィルターがない分、多様な人材が集まりやすい

スターツコーポレーションは学歴フィルターがないことで有名です。
中堅大学や専門学校からの採用も多く、幅広いバックグラウンドを持つ人材が集まります。
そのため、「自分と合わない人がいるのでは」「社風が合うか不安」と感じる人もいるようです。
多様性を重視する企業文化は魅力でもありますが、逆に「合う・合わない」がはっきり分かれることも。
この点が「やばい」と言われる一因になっているのかもしれません。

スターツコーポレーションの否定的な評判

ネットや口コミサイトには、スターツコーポレーションについて気になる意見も投稿されています。
ここでは、代表的な否定的な評判を紹介します。
※これらは個人の主観的な感想であり、すべての方に当てはまるものではありません。

評判1：選考対策を怠ると不合格になりやすいという声

「スターツコーポレーションは学歴フィルターがないから大丈夫」と油断していたら、選考で落ちてしまったという口コミが見られます。
実際、同社は人物重視の採用を行っているため、自己分析や企業研究、面接対策をしっかり行わないと、思わぬところで評価が下がることも。
「準備不足で悔しい思いをした」「もっと早く対策を始めておけばよかった」といった後悔の声も少なくありません。
倍率が高い分、しっかり準備して臨むことが求められます。

評判2：部署によっては業務量が多いと感じることも

スターツコーポレーションは幅広い事業を展開しているため、配属先によって仕事の忙しさに差が出ることがあります。
特に営業や現場系の部署では「繁忙期はかなり忙しい」「残業が発生することがある」といった声が見受けられます。
一方で、事務系や管理部門は比較的落ち着いているという口コミもあり、部署ごとの違いが大きいのが特徴です。
「自分に合った働き方ができるかどうか、事前に確認しておくべき」といったアドバイスも多く寄せられています。

評判3：多様な人材が集まるため、社風に馴染めるか不安という声

学歴やバックグラウンドを問わず採用しているスターツコーポレーションでは、さまざまな価値観を持つ社員が在籍しています。
そのため、「自分の考え方や働き方が合うか不安」「馴染めるか心配」といった口コミも見られます。
多様性を重視する社風は魅力ですが、逆に「自分の個性をどう活かせるか悩む」と感じる人もいるようです。
入社前にOB・OG訪問などでリアルな雰囲気を知っておくと安心です。

スターツコーポレーションの肯定的な評判

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一方で、スターツコーポレーションには多くの肯定的な口コミや満足の声も寄せられています。
ここでは、代表的な良い評判を紹介します。

評判1：学歴に関係なく挑戦できる環境が整っている

スターツコーポレーションの大きな魅力は、学歴フィルターがないことです。
中堅大学や専門学校出身者も積極的に採用しており、「自分の努力次第でチャンスを掴める」と感じる学生が多いようです。
「学歴に自信がなくても、熱意や人間性を評価してもらえた」「多様なバックグラウンドの仲間と切磋琢磨できる」といった前向きな声が目立ちます。
自分らしさを活かしたい方にはぴったりの職場と言えるでしょう。

評判2：安定した経営基盤と幅広いキャリアパスが魅力

スターツコーポレーションは不動産を中心に、建設、IT、介護、保育、ホテルなど多角的に事業を展開しています。
そのため、安定した経営基盤があり、景気の変動にも強いのが特徴です。
また、職種や部署の選択肢が多く、入社後も自分の希望や適性に合わせてキャリアを描ける点が高く評価されています。
「長く働きたい」「いろいろな仕事にチャレンジしたい」という方にとって、非常に魅力的な環境です。

評判3：福利厚生や働きやすさへの取り組みが充実

スターツコーポレーションでは、社員の働きやすさを重視した制度が整っています。
初任給は約24.5万円、平均年収は約575万円と業界内でも安定した水準です。
また、昇給やボーナス、各種福利厚生も充実しており、「安心して長く働ける」「ワークライフバランスを大切にできる」といった声が多く聞かれます。
社員満足度も高く、長期的なキャリア形成を目指す方におすすめの企業です。

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よくある質問（FAQ）

スターツコーポレーションに関する疑問や気になる点をまとめました。
就職・転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

スターツコーポレーションでは、部署や時期によって残業時間に差があります。
特に営業職や現場系の部署では繁忙期に残業が発生することもありますが、全社的に働き方改革が進められており、無理な長時間労働を減らす取り組みが行われています。
ワークライフバランスを重視したい方は、配属先や職種について事前に確認しておくと安心です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

スターツコーポレーションの平均年収は約575万円、新卒初任給は約24.5万円です。
これは不動産業界の中でも平均的な水準とされています。
また、業績に応じたインセンティブや昇給制度があり、成果を上げることで年収アップも期待できます。
福利厚生も充実しているため、トータルで見て働きやすい環境が整っています。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由には、採用倍率の高さや業務負荷の感じ方、学歴フィルターがないことによる多様な人材の集まりなどが挙げられます。
ただし、これらはあくまで一部の口コミや個人の主観によるものであり、すべての人に当てはまるわけではありません。
事前に企業研究やOB・OG訪問を行い、自分に合った職場かどうかを見極めることが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

スターツコーポレーションは全国・海外に事業展開しており、安定した経営基盤を持っています。
新卒採用人数も約200名と多く、長期的な雇用を前提とした人材育成に力を入れています。
福利厚生や社内制度も整っているため、安心して働ける環境が用意されています。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

スターツコーポレーションは不動産を軸に多角的な事業を展開しており、安定した成長を続けています。
国内外での事業拡大や新規分野への進出も積極的に行っているため、将来性は高いと評価されています。
多様なキャリアパスや成長機会が用意されている点も、長く働きたい方にとって大きな魅力です。

まとめ

スターツコーポレーションには「選考が厳しい」「部署によっては業務量が多い」「社風に馴染めるか不安」といった否定的な口コミも見受けられますが、これらはあくまで一部の個人の感想です。
一方で、「学歴に関係なく挑戦できる」「安定した経営基盤と多彩なキャリアパス」「福利厚生が充実している」といった肯定的な評判も多く寄せられています。
実際の働き方や感じ方は人それぞれ大きく異なりますので、ネットの評判だけで判断せず、自分自身で情報収集や企業研究を行い、納得のいくキャリア選択を目指してください。