アピリッツの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

アピリッツへの転職を検討している方の中には、「やばい会社なのでは？」と不安に思う方もいるかもしれません。
本記事では、ネット上の評判や実際の口コミ、働き方や会社の実態を徹底調査し、アピリッツのリアルな姿を解説します。
良い面も悪い面も包み隠さずご紹介するので、ぜひ転職活動の参考にしてください。

ネット上でアピリッツが「やばい」と言われる理由

アピリッツに関するネット上の噂や口コミには、気になるワードが並ぶこともあります。
「やばい」と言われる背景には、どのような理由があるのでしょうか。
ここでは、代表的な3つの理由を詳しく解説します。

理由1：給与水準に対する満足度が分かれる

アピリッツの給与水準については、社員や元社員からさまざまな声が寄せられています。
公式データによると、2024年時点の平均年収は476万円と、日本全体の平均よりは高いものの、IT業界の上場企業の中では平均的かやや低めという位置づけです。
特に「賞与がない」「評価が給与に反映されにくい」「デザイナー職の年収が低い」といった指摘が見られ、がんばり次第で一定の年収までは到達できるものの、それ以上を目指すのは難しいと感じる人もいます。
一方で、役職が上がれば大幅な昇給も可能なため、キャリアアップ志向の人にはチャンスが広がっています。
このように、給与に対する満足度は人によって大きく分かれる傾向があり、転職を考える際には自身の希望と照らし合わせて検討することが大切です。

理由2：プロジェクトごとに異なる働き方と労働環境

アピリッツの労働環境は、担当するプロジェクトや配属先によって大きく異なります。
「ワークライフバランスが良く、定時で帰れる部署もあれば、繁忙期には残業や休日出勤が発生する部署もある」といった口コミが多く見受けられます。
会社としては残業を推奨しない雰囲気があるものの、案件によっては一時的に業務負荷が高まるケースも。
また、プロジェクト間で残業時間や働き方に大きな差が生じるため、自分がどの部署に配属されるかによって感じ方が変わるのが実情です。
転職前には、希望する働き方やライフスタイルに合った部署かどうか、事前にしっかり確認することが重要です。

理由3：経営層と現場の意識のギャップや組織課題

アピリッツでは、経営層と現場社員の間に意識のギャップがあるという指摘も見られます。
特にゲーム事業部では「役員が現場の作業量を正確に把握していない」「非効率な運用が改善されない」といった口コミがあり、組織としての課題が浮き彫りになっています。
一方で、リモートワークや副業制度の導入など、働き方改革も進んでおり、制度面では柔軟性が増しているという評価も。
このような組織体制の変化や、現場と経営層の意識のズレが「やばい」と感じる一因となっているようです。
ただし、会社は成長フェーズにあり、制度や文化も変化しているため、最新情報の確認が欠かせません。

アピリッツの否定的な評判

ここでは、実際にネット上や口コミサイトで見られるアピリッツの否定的な評判をピックアップし、その背景や実態を詳しく解説します。
個人の主観的な感想が多いため、すべての人に当てはまるわけではありませんが、転職を検討する際の参考にしてください。

評判1：給与や評価制度に対する不満が目立つ

アピリッツでは、「給与が低い」「賞与がない」「評価制度が納得できない」といった待遇面への不満が、退職理由として挙げられることが多いです。
特に、会社の業績と個人の給与が連動しにくい点や、自分の頑張りが正当に評価されていないと感じる社員もいるようです。
また、デザイナー職など一部の職種では、他社と比較して年収が低いと感じる声も。
このような待遇面の課題が、離職率の上昇や転職検討者の不安材料となっています。
ただし、昇進による年収アップの可能性もあるため、キャリア志向の人は制度の詳細を確認することが大切です。

評判2：プロジェクト依存の働き方で負担を感じるケースも

労働環境に関しては、「プロジェクトによって働き方が大きく異なる」「繁忙期には残業や休日出勤が増える」といった声が目立ちます。
会社全体としてはワークライフバランスを重視する方針ですが、実際には配属先や担当案件によって業務負荷に大きな差が出ることも。
特に、炎上案件や納期遅延が発生した場合には、一時的に業務量が増加し、精神的な負担を感じる社員もいます。
このようなプロジェクト依存の働き方が、安定した働き方を求める人にはネガティブに映ることがあるようです。

評判3：精神論重視や圧迫面接の口コミが一部に存在

アピリッツの社風については、「精神論を重視する傾向がある」「教育が放任主義で自発性が求められる」といった口コミが見られます。
また、採用面接の際に「圧迫面接を受けた」「厳しい質問が多かった」という体験談も一部で報告されています。
このような文化や面接スタイルは、人によっては高圧的に感じられることもあり、合わないと感じる人もいるようです。
ただし、すべての面接が圧迫的というわけではなく、論理的な対応力やストレス耐性を見極める意図がある場合も。
自分の価値観や働き方に合うかどうか、事前に見極めることが重要です。

アピリッツの肯定的な評判

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否定的な口コミがある一方で、アピリッツには多くのポジティブな評判も寄せられています。
特に、若手の成長環境やキャリア支援、福利厚生の充実度など、働きがいを感じるポイントが高く評価されています。
ここでは、実際の良い口コミをもとに、アピリッツの魅力を詳しくご紹介します。

評判1：若手が挑戦できるフラットな社風が魅力

アピリッツの大きな特徴は、平均年齢31.6歳という若さと、年齢や役職にとらわれないフラットな社風です。
「手を挙げれば色々なことに挑戦できる」「新しい技術の導入にも柔軟」といった声が多く、若手でも裁量を持って仕事に取り組める環境が整っています。
ベンチャーらしいスピード感や、変化を楽しむ風土が根付いており、成長意欲の高い人には理想的な職場と言えるでしょう。
自分のアイデアを形にしたい、早くキャリアアップしたいという方には特におすすめです。

評判2：教育・キャリア支援制度が充実している

社員の成長を後押しする教育・キャリア支援制度が非常に充実している点も、アピリッツの大きな強みです。
資格取得支援には特に力を入れており、最大で100万円以上の報奨金が支給されることもあります。
また、書籍購入制度や社内外の研修・勉強会も豊富で、AWSなど市場価値の高い資格取得も積極的にサポート。
目標設定や査定面談も定期的に行われるため、キャリアの道筋を明確に描きやすい環境です。
成長意欲の高い人にとっては、理想的な自己実現の場となるでしょう。

評判3：ワークライフバランスと福利厚生が整っている

アピリッツでは、ワークライフバランスを重視した働き方ができるという口コミが多く寄せられています。
月の平均残業時間は約14.6時間とIT業界の中ではかなり少ない水準で、年間休日も125日と充実。
フレックスタイム制やテレワーク制度、家賃半額補助の社員寮制度など、福利厚生も多彩です。
こうした制度が社員の働きやすさを支えており、長期的なキャリア形成を目指す方にも安心して働ける環境が整っています。

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よくある質問（FAQ）

アピリッツへの転職を検討する際によくある疑問について、最新の情報をもとに回答します。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

アピリッツの月平均残業時間は約14.6時間と、IT業界の中ではかなり少なめです。
会社全体としてワークライフバランスを重視する方針があり、定時で帰れる部署も多いという口コミが目立ちます。
ただし、担当プロジェクトや時期によっては、繁忙期に残業や休日出勤が発生するケースもあるため、配属先の状況を事前に確認することが大切です。
全体としては、無理のない働き方ができる環境が整いつつあります。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

アピリッツの平均年収は476万円（2024年時点）で、日本全体の平均よりは高い水準ですが、IT業界の上場企業の中では平均的かやや低めです。
役職が上がれば大幅な昇給も可能で、係長クラスで552万円、課長クラスで721万円、部長クラスで870万円と、キャリアアップによる年収アップの可能性は十分にあります。
給与を最優先に考える方は、他社の条件と比較しつつ、自分のキャリアプランに合うかどうかを見極めることが重要です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる背景には、給与や評価制度への不満、プロジェクトごとの労働環境の差、経営層と現場の意識のギャップなどが挙げられます。
また、一部で精神論重視や圧迫面接の口コミがあることも、ネガティブな印象につながっているようです。
ただし、これらはあくまで一部の口コミや個人の主観的な感想であり、すべての社員に当てはまるわけではありません。
会社は成長過程にあり、制度や文化も変化しているため、最新の情報を確認することが大切です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

アピリッツは東証スタンダード市場に上場しており、安定した経営基盤を持つ企業です。
主要事業が3つのセグメントに分かれており、事業ポートフォリオのバランスが良いことも安定性の理由となっています。
一時的に離職率が上昇した時期もありましたが、不採算案件の影響によるもので、現在は安定化に向かっています。
雇用や契約に関しても、長期的に安心して働ける環境が整いつつあると言えるでしょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

アピリッツは過去10年間で年平均17.2%の売上成長を達成しており、今後も成長が見込まれます。
2030年には売上高200億円、社員数1,700名を目指す明確なビジョンを掲げており、積極的なM&Aによる事業拡大も進行中です。
安定した3つの事業ポートフォリオと高い技術力が強みであり、将来性は高いと評価できます。
一時的な業績悪化があったものの、すでに回復傾向にあり、長期的な成長戦略がしっかりしている企業です。

まとめ

アピリッツについては、「給与や評価制度への不満」「プロジェクトによる働き方の差」「精神論重視や圧迫面接の口コミ」など、否定的な評判が一定数存在します。
一方で、「若手が挑戦できるフラットな社風」「充実した教育・キャリア支援」「ワークライフバランスと福利厚生の充実」といった肯定的な評価も多く寄せられています。
会社は成長フェーズにあり、制度や文化も変化しているため、感じ方は人それぞれ大きく異なります。
転職を検討する際は、最新の情報をもとに自分の価値観やキャリアプランと照らし合わせて判断することが大切です。
アピリッツのリアルな姿を知り、あなたにとって最適な選択をしてください。