【2026年最新版】ハイクラス転職におすすめの転職エージェント40選

キャリアアップと年収アップを同時に実現するハイクラス転職。2026年現在、企業の幹部候補や専門職の採用ニーズは高まり続けており、年収800万円以上を目指せる市場環境が整っています。

しかし、通常の転職活動とは異なるアプローチが必要なハイクラス転職では、専門性の高いエージェントの活用が成功の鍵となります。

本記事では、総合型から業界特化型まで、目的別に厳選した40社の転職エージェントを徹底比較。

あなたのキャリアを最大化するパートナー選びをサポートします。

ハイクラス転職エージェントおすすめ一覧表

【総合型】

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
ビズリーチ	・年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上 ・プラチナスカウトは書類選考免除	・年収800万円以上を目指す30代〜40代 ・複数企業から同時にアプローチされたい方
リクルートエージェント	・圧倒的な求人数と企業ネットワーク ・転職支援実績No.1(累計約50万人以上)	・初めてのハイクラス転職で安心できる大手を選びたい方 ・幅広い選択肢から求人を比較検討したい方
パソナキャリア	・オリコン顧客満足度調査4年連続1位 ・年収アップ率67.1%	・手厚いサポートを受けながら転職したい方 ・女性でマネジメント職を目指している方
エリートネットワーク	・経営幹部・役員クラスの求人が豊富 ・会員限定の非公開求人が全体の85%	・経営層・CxOクラスを目指す方 ・年収2,000万円以上を狙いたい方
マイナビ転職エージェント	・20代〜30代の若手ハイクラス転職に強い ・成長企業・ベンチャーのマネージャー職求人が豊富	・20代〜30代でキャリアアップを目指す方 ・成長企業でマネジメント経験を積みたい方
LHH転職エージェント	・グローバルネットワークを活かした外資系求人 ・360度コンサルティング	・外資系企業への転職を考えている方 ・グローバルキャリアを構築したい方
doda X	・完全無料で利用可能 ・企業とヘッドハンターの両方からスカウトが届く	・スカウトを待ちながら自分でも求人を探したい方 ・完全無料でハイクラス転職サービスを利用したい方
リクルートダイレクトスカウト	・完全無料で全機能が使える ・匿名レジュメで在職中でも安心	・無料でハイクラススカウトを受けたい方 ・在職中で転職活動を秘密裏に進めたい方

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
ビズリーチ	・年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上 ・プラチナスカウトは書類選考免除	・年収800万円以上を目指す30代〜40代 ・複数企業から同時にアプローチされたい方
リクルートエージェント	・圧倒的な求人数と企業ネットワーク ・転職支援実績No.1(累計約50万人以上)	・初めてのハイクラス転職で安心できる大手を選びたい方 ・幅広い選択肢から求人を比較検討したい方
パソナキャリア	・オリコン顧客満足度調査4年連続1位 ・年収アップ率67.1%	・手厚いサポートを受けながら転職したい方 ・女性でマネジメント職を目指している方
エリートネットワーク	・経営幹部・役員クラスの求人が豊富 ・会員限定の非公開求人が全体の85%	・経営層・CxOクラスを目指す方 ・年収2,000万円以上を狙いたい方
マイナビ転職エージェント	・20代〜30代の若手ハイクラス転職に強い ・成長企業・ベンチャーのマネージャー職求人が豊富	・20代〜30代でキャリアアップを目指す方 ・成長企業でマネジメント経験を積みたい方
LHH転職エージェント	・グローバルネットワークを活かした外資系求人 ・360度コンサルティング	・外資系企業への転職を考えている方 ・グローバルキャリアを構築したい方
doda X	・完全無料で利用可能 ・企業とヘッドハンターの両方からスカウトが届く	・スカウトを待ちながら自分でも求人を探したい方 ・完全無料でハイクラス転職サービスを利用したい方
リクルートダイレクトスカウト	・完全無料で全機能が使える ・匿名レジュメで在職中でも安心	・無料でハイクラススカウトを受けたい方 ・在職中で転職活動を秘密裏に進めたい方

【若手ハイキャリア(20〜30代)】

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
ASSIGN	・AIキャリアシミュレーション機能 ・価値観診断による自己理解サポート	・20代でキャリアの方向性を見定めたい方 ・コンサル・IT業界を目指す若手
AMBI	・合格可能性判定機能で効率的な応募が可能 ・年収500万円以上の案件中心	・20代後半〜30代で初めての管理職転職を考えている方 ・応募前に合格可能性を知りたい方

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
ASSIGN	・AIキャリアシミュレーション機能 ・価値観診断による自己理解サポート	・20代でキャリアの方向性を見定めたい方 ・コンサル・IT業界を目指す若手
AMBI	・合格可能性判定機能で効率的な応募が可能 ・年収500万円以上の案件中心	・20代後半〜30代で初めての管理職転職を考えている方 ・応募前に合格可能性を知りたい方

【スタートアップ/ベンチャー】

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
キープレイヤーズ	・スタートアップ経営者との強固なネットワーク ・IPO準備企業の幹部求人が豊富	・スタートアップで事業責任者を目指す方 ・IPO前後の企業で経験を積みたい方
プロコミット	・メガベンチャーから零細企業まで幅広くカバー ・経営幹部・CxOクラスの求人が豊富	・ベンチャーで経営に近い立場を目指す方 ・CxO・事業責任者ポジションに興味がある方
X-Tech AGENT	・テックスタートアップの求人に特化 ・CTOやVPoEなどテック系幹部求人が豊富	・ITエンジニアでスタートアップに転職したい方 ・テック系の幹部ポジションを目指す方
フォルトナ	・圧倒的な書類通過率(平均90%) ・手厚い選考対策	・ハイクラス×スタートアップ転職を目指す方 ・選考対策を徹底的にサポートしてほしい方

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
キープレイヤーズ	・スタートアップ経営者との強固なネットワーク ・IPO準備企業の幹部求人が豊富	・スタートアップで事業責任者を目指す方 ・IPO前後の企業で経験を積みたい方
プロコミット	・メガベンチャーから零細企業まで幅広くカバー ・経営幹部・CxOクラスの求人が豊富	・ベンチャーで経営に近い立場を目指す方 ・CxO・事業責任者ポジションに興味がある方
X-Tech AGENT	・テックスタートアップの求人に特化 ・CTOやVPoEなどテック系幹部求人が豊富	・ITエンジニアでスタートアップに転職したい方 ・テック系の幹部ポジションを目指す方
フォルトナ	・圧倒的な書類通過率(平均90%) ・手厚い選考対策	・ハイクラス×スタートアップ転職を目指す方 ・選考対策を徹底的にサポートしてほしい方

【コンサルティング】

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
AXIS Agent	・大手ファームからブティックまで幅広くカバー ・累計支援実績約75,000名以上	・未経験からコンサルタントを目指す方 ・現役コンサルでキャリアアップしたい方
ムービンストラテジックキャリア	・国内コンサルファームの約95%と取引 ・戦略ファーム・外資系ファームに特に強い	・戦略ファーム(MBB等)を目指す方 ・外資系コンサルティングファームへの転職を考えている方
MyVision	・BIG4・アクセンチュアへの転職成功率トップクラス ・未経験者への支援実績が豊富	・未経験からBIG4を目指す方 ・アクセンチュアへの転職を考えている方
CONCORD EXECUTIVE	・パートナー・ディレクタークラスの求人が中心 ・年収2,000万円以上の案件が豊富	・コンサルファームのパートナーを目指す方 ・年収2,000万円以上を狙う方
外資就活ネクスト	・20代の外資系コンサル転職に特化 ・外資就活のコンテンツが活用できる	・20代で外資系コンサルを目指す方 ・第二新卒でキャリアチェンジしたい方

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
AXIS Agent	・大手ファームからブティックまで幅広くカバー ・累計支援実績約75,000名以上	・未経験からコンサルタントを目指す方 ・現役コンサルでキャリアアップしたい方
ムービンストラテジックキャリア	・国内コンサルファームの約95%と取引 ・戦略ファーム・外資系ファームに特に強い	・戦略ファーム(MBB等)を目指す方 ・外資系コンサルティングファームへの転職を考えている方
MyVision	・BIG4・アクセンチュアへの転職成功率トップクラス ・未経験者への支援実績が豊富	・未経験からBIG4を目指す方 ・アクセンチュアへの転職を考えている方
CONCORD EXECUTIVE	・パートナー・ディレクタークラスの求人が中心 ・年収2,000万円以上の案件が豊富	・コンサルファームのパートナーを目指す方 ・年収2,000万円以上を狙う方
外資就活ネクスト	・20代の外資系コンサル転職に特化 ・外資就活のコンテンツが活用できる	・20代で外資系コンサルを目指す方 ・第二新卒でキャリアチェンジしたい方

【IT・Web/エンジニア】

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
レバテックキャリア	・ITエンジニアの転職成功率96% ・平均年収アップ額70万円	・ITエンジニアで年収アップを目指す方 ・技術に精通したアドバイザーに相談したい方
Geekly	・平均年収アップ額78万円 ・平均1ヶ月のスピード内定	・IT・Web業界で年収1,000万円を目指す方 ・ゲーム業界への転職を考えている方
テックゴー	・ハイクラスIT求人に特化 ・CTOやテックリード求人が豊富	・年収800万円以上を目指すエンジニア ・CTOやテックリードを目指す方
クライスアンドカンパニー	・IT系の経営幹部求人が豊富 ・30年以上の実績	・ITエンジニアから経営層を目指す方 ・CTO・VPoEポジションに興味がある方
type転職エージェントハイクラス	・首都圏のIT企業に強い ・老舗ならではの企業ネットワーク	・首都圏でIT系ハイクラス転職を考えている方 ・実績ある大手エージェントを利用したい方

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
レバテックキャリア	・ITエンジニアの転職成功率96% ・平均年収アップ額70万円	・ITエンジニアで年収アップを目指す方 ・技術に精通したアドバイザーに相談したい方
Geekly	・平均年収アップ額78万円 ・平均1ヶ月のスピード内定	・IT・Web業界で年収1,000万円を目指す方 ・ゲーム業界への転職を考えている方
テックゴー	・ハイクラスIT求人に特化 ・CTOやテックリード求人が豊富	・年収800万円以上を目指すエンジニア ・CTOやテックリードを目指す方
クライスアンドカンパニー	・IT系の経営幹部求人が豊富 ・30年以上の実績	・ITエンジニアから経営層を目指す方 ・CTO・VPoEポジションに興味がある方
type転職エージェントハイクラス	・首都圏のIT企業に強い ・老舗ならではの企業ネットワーク	・首都圏でIT系ハイクラス転職を考えている方 ・実績ある大手エージェントを利用したい方

【外資・グローバル】

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
JACリクルートメント	・オリコン顧客満足度調査8年連続1位 ・世界11カ国34拠点のグローバルネットワーク	・外資系企業への転職を本気で考えている方 ・グローバルキャリアを構築したい方
ヘイズ・ジャパン	・世界33カ国に展開するグローバルネットワーク ・業界別専門コンサルタント	・外資系企業のプロフェッショナル職を目指す方 ・グローバル企業での経験を活かしたい方
ロバート・ウォルターズ	・バイリンガル人材の転職に特化 ・高年収案件が中心(平均年収1,000万円以上)	・英語力を活かして外資系企業で働きたい方 ・年収1,000万円以上を目指す方
エンワールド・ジャパン	・アジア太平洋地域の外資系企業に強い ・入社後の活躍までサポート	・アジアでのキャリアに興味がある方 ・外資系×日系グローバル企業を検討している方
マイケル・ペイジ	・世界36カ国で展開 ・専門職の転職に特化	・専門性を活かして外資系企業で働きたい方 ・グローバルキャリアを目指す方
ランスタッド	・世界39カ国に展開 ・製造業・IT・金融に強い	・外資系製造業への転職を考えている方 ・グローバルIT企業で働きたい方

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
JACリクルートメント	・オリコン顧客満足度調査8年連続1位 ・世界11カ国34拠点のグローバルネットワーク	・外資系企業への転職を本気で考えている方 ・グローバルキャリアを構築したい方
ヘイズ・ジャパン	・世界33カ国に展開するグローバルネットワーク ・業界別専門コンサルタント	・外資系企業のプロフェッショナル職を目指す方 ・グローバル企業での経験を活かしたい方
ロバート・ウォルターズ	・バイリンガル人材の転職に特化 ・高年収案件が中心(平均年収1,000万円以上)	・英語力を活かして外資系企業で働きたい方 ・年収1,000万円以上を目指す方
エンワールド・ジャパン	・アジア太平洋地域の外資系企業に強い ・入社後の活躍までサポート	・アジアでのキャリアに興味がある方 ・外資系×日系グローバル企業を検討している方
マイケル・ペイジ	・世界36カ国で展開 ・専門職の転職に特化	・専門性を活かして外資系企業で働きたい方 ・グローバルキャリアを目指す方
ランスタッド	・世界39カ国に展開 ・製造業・IT・金融に強い	・外資系製造業への転職を考えている方 ・グローバルIT企業で働きたい方

【金融・M&A】

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
KOTORA	・金融業界(投資銀行・PE・VC・M&A)に特に強い ・専門性の高いコンサルタント	・金融業界でキャリアアップしたい方 ・M&A・投資銀行業務に興味がある方
アンテロープ	・投資銀行・PEファンドに特化 ・年収2,000万円以上の案件が豊富	・投資銀行・PEファンドへの転職を目指す方 ・M&Aアドバイザリー業務に興味がある方
ヤマトヒューマンキャピタル	・金融・会計専門職に特化 ・監査法人・会計事務所の求人が豊富	・公認会計士・税理士の方 ・金融・会計でキャリアアップしたい方
NewMA	・M&A業界に完全特化 ・M&Aアドバイザー求人が豊富	・M&A業界への転職を考えている方 ・M&Aアドバイザーを目指す方
リメディ	・フィンテック企業の求人が豊富 ・金融×ITの専門性	・フィンテック業界に興味がある方 ・金融とITの両方の経験を活かしたい方

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
KOTORA	・金融業界(投資銀行・PE・VC・M&A)に特に強い ・専門性の高いコンサルタント	・金融業界でキャリアアップしたい方 ・M&A・投資銀行業務に興味がある方
アンテロープ	・投資銀行・PEファンドに特化 ・年収2,000万円以上の案件が豊富	・投資銀行・PEファンドへの転職を目指す方 ・M&Aアドバイザリー業務に興味がある方
ヤマトヒューマンキャピタル	・金融・会計専門職に特化 ・監査法人・会計事務所の求人が豊富	・公認会計士・税理士の方 ・金融・会計でキャリアアップしたい方
NewMA	・M&A業界に完全特化 ・M&Aアドバイザー求人が豊富	・M&A業界への転職を考えている方 ・M&Aアドバイザーを目指す方
リメディ	・フィンテック企業の求人が豊富 ・金融×ITの専門性	・フィンテック業界に興味がある方 ・金融とITの両方の経験を活かしたい方

【管理・営業など】

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
BEET-AGENT	・管理部門の専門性が高い ・CFO・人事部長クラスの求人が豊富	・管理部門でキャリアアップしたい方 ・CFO・管理部門長を目指す方
SQiL Career Agent	・営業職に特化 ・マネジメント層の求人が中心	・営業職でマネジメント職を目指す方 ・営業部長クラスを狙う方
プロフェッショナルバンク	・CxOクラスの求人が中心 ・管理部門のエグゼクティブ転職に強い	・CxOを目指す管理職の方 ・上場企業の経営幹部を狙う方

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
BEET-AGENT	・管理部門の専門性が高い ・CFO・人事部長クラスの求人が豊富	・管理部門でキャリアアップしたい方 ・CFO・管理部門長を目指す方
SQiL Career Agent	・営業職に特化 ・マネジメント層の求人が中心	・営業職でマネジメント職を目指す方 ・営業部長クラスを狙う方
プロフェッショナルバンク	・CxOクラスの求人が中心 ・管理部門のエグゼクティブ転職に強い	・CxOを目指す管理職の方 ・上場企業の経営幹部を狙う方

【メーカー/製造業・消費財】

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
タイズ	・メーカー業界に完全特化 ・技術者・専門職の転職に強い	・製造業でキャリアアップしたい方 ・技術職・研究開発職の方
アズール&カンパニー	・外資系消費財業界に完全特化 ・ラグジュアリーブランドの求人が豊富	・外資系消費財企業で働きたい方 ・ラグジュアリーブランドに興味がある方

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
タイズ	・メーカー業界に完全特化 ・技術者・専門職の転職に強い	・製造業でキャリアアップしたい方 ・技術職・研究開発職の方
アズール&カンパニー	・外資系消費財業界に完全特化 ・ラグジュアリーブランドの求人が豊富	・外資系消費財企業で働きたい方 ・ラグジュアリーブランドに興味がある方

ハイクラス転職エージェントとは？

ハイクラス転職エージェントは、年収800万円以上の管理職・専門職ポジションに特化した人材紹介サービスです。

経営層や高度な専門性を持つ人材と、それを求める企業をマッチングする役割を担っています。

ハイクラス求人の年収帯・ポジションの特徴

ハイクラス転職に明確な定義はありませんが、業界標準として年収800万円以上が一般的な基準とされています。

主要なハイクラス向けサービスでは以下のような年収帯を対象としています。

ハイクラス求人の特徴は、単なるスキルや経験だけでなく、組織への影響力や戦略的思考力が重視される点にあります。

通常の転職エージェントとのサービス範囲の違い

ハイクラス転職エージェントの特徴としては、以下の要素が挙げられます。

1. 非公開求人の割合が圧倒的に高い
   • 全体の70〜80%が非公開求人
   • 企業の機密戦略に関わるポジションが中心
   • 競合他社に知られたくない求人を扱う

2. 業界専門性の高いコンサルタント
   • 業界出身者が担当するケースが多い
   • 企業の経営課題を理解した提案が可能
   • 採用責任者と直接パイプを持つ

3. 年収交渉の専門性
   • 平均70万〜100万円の年収アップ実績
   • ストックオプションや役員報酬の交渉も対応
   • 入社後のキャリアパスまで見据えた条件設計

4. 選考対策の手厚さ
   • 経営層面接の模擬訓練
   • ケース面接対策
   • 業界固有の選考プロセスへの対応

スカウト型とエージェント型の違い

ハイクラス転職においては、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトのようなスカウト型と、JACリクルートメントやリクルートエージェントのようなエージェント型の2パターンがあります。

どちらを選ぶべきかについては、個々人の置かれた状況や転職に対する考えなどから判断していきましょう。

• 現職が忙しく、効率的に転職したい→スカウト型
• 初めてのハイクラス転職で不安がある→エージェント型
• 最も成功率が高い方法→両方を併用する

【系統・業界別】ハイクラス転職エージェントおすすめ一覧

一口にハイクラス転職エージェントといっても、多種多様なサービスが存在します。その中から、自分に合うエージェントを選ぶのは、転職活動を始める際に大きな壁となるでしょう。

そこで、ここからは各エージェント会社の特徴などを、「総合型」といった系統別・「エンジニア」といった業界別に分けて、一挙にご紹介します。

【総合型】ハイクラス転職エージェントおすすめ一覧

ビズリーチ

国内最大級のハイクラス向けスカウトプラットフォーム。優良企業約40,000社とヘッドハンター約9,300名が登録し、年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めます。レジュメ登録だけで企業やヘッドハンターから直接スカウトが届き、プラチナスカウトなら書類選考免除の特典付き。年収800万円以上を目指す30代〜40代で、自分の市場価値を客観的に知りたい方におすすめです。

強み

• 年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上
• 企業の採用担当者から直接スカウトが届く
• プラチナスカウトは書類選考免除の特典付き

こんな人におすすめ

• 年収800万円以上を目指す30代〜40代
• 複数企業から同時にアプローチされたい方
• 自分の市場価値を客観的に知りたい方

料金体系

• 無料プラン:スカウト閲覧・一部求人応募可能
• 有料プラン(タレント会員):月額5,478円で全求人閲覧可能

基本情報
求人数	約182,000件
年収帯	年収600万円～2000万円
登録ヘッドハンター	約9,300名
対象年代	主に20代後半〜40代
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

基本情報
求人数	約182,000件
年収帯	年収600万円～2000万円
登録ヘッドハンター	約9,300名
対象年代	主に20代後半〜40代
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

リクルートエージェント

業界最大手の総合型転職エージェントで、累計約50万人以上の転職支援実績No.1を誇ります。約104万件の圧倒的な求人数を保有し、うちハイクラス求人は約10万件。全国に拠点があり地方のハイクラス求人も充実しているため、幅広い選択肢から比較検討できます。職務経歴書の自動生成ツールや面接力向上セミナー、企業ごとの選考対策レポートなど、サポート体制も手厚く整備。初めてのハイクラス転職で安心できる大手を選びたい方に最適です。

強み

• 圧倒的な求人数と企業ネットワーク
• 転職支援実績No.1(累計約50万人以上)
• 全国に拠点があり地方のハイクラス求人も充実
• 大手企業の管理職ポジションに強い

サポート内容

• 職務経歴書の自動生成ツール
• 面接力向上セミナー
• 企業ごとの選考対策レポート

こんな人におすすめ

• 初めてのハイクラス転職で安心できる大手を選びたい方
• 幅広い選択肢から求人を比較検討したい方
• 地方での転職も視野に入れている方

基本情報
求人数	約104万件
ハイクラス求人	約10万件
年収帯	年収300万円～2000万円
対象年代	全年代
公式サイト	https://www.r-agent.com/

基本情報
求人数	約104万件
ハイクラス求人	約10万件
年収帯	年収300万円～2000万円
対象年代	全年代
公式サイト	https://www.r-agent.com/

パソナキャリア

オリコン顧客満足度調査で4年連続1位を獲得した、サポート品質に定評のあるエージェント。年収アップ率67.1%で3人に2人が年収アップを実現しています。平均20時間以上の選考対策、退職交渉のアドバイス、入社後のフォローアップなど、きめ細やかなキャリアカウンセリングが特徴。管理部門・営業職のハイクラス転職に強く、女性の管理職転職支援実績も豊富です。手厚いサポートを受けながら転職したい方や、女性でマネジメント職を目指している方におすすめです。

強み

• きめ細やかなキャリアカウンセリング
• 年収アップ率67.1%(3人に2人が年収アップ)
• 管理部門・営業職のハイクラス転職に強い
• 女性の管理職転職支援実績が豊富

サポート内容

• 平均20時間以上の選考対策
• 退職交渉のアドバイス
• 入社後のフォローアップ

こんな人におすすめ

• 手厚いサポートを受けながら転職したい方
• 女性でマネジメント職を目指している方
• 大手企業の管理部門への転職を考えている方

基本情報
ハイクラス求人	約50,000件
年収帯	年収400万円～1200万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

基本情報
ハイクラス求人	約50,000件
年収帯	年収400万円～1200万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

エリートネットワーク

正社員転職に特化し、30年以上の実績を持つハイクラス専門エージェント。経営幹部・役員クラスの求人が豊富で、年収2,000万円超えの案件も多数保有しています。コンサルタント全員が各業界の専門家として深い知見を持ち、会員限定の非公開求人が全体の85%を占めるのが特徴。経営層・CxOクラスを目指す方や、年収2,000万円以上を狙いたい方に最適です。業界に精通したコンサルタントによる専門性の高いサポートを受けながら、ハイレベルなキャリアアップを実現できます。

強み

• 経営幹部・役員クラスの求人が豊富
• コンサルタント全員が各業界の専門家
• 年収2,000万円超えの案件も多数保有
• 会員限定の非公開求人が全体の85%

こんな人におすすめ

• 経営層・CxOクラスを目指す方
• 年収2,000万円以上を狙いたい方
• 業界に精通したコンサルタントに相談したい方

基本情報
求人数	約21,000件
年収帯	年収500万円～1500万円
対象年代	20代〜50代
公式サイト	https://www.elite-network.co.jp/

基本情報
求人数	約21,000件
年収帯	年収500万円～1500万円
対象年代	20代〜50代
公式サイト	https://www.elite-network.co.jp/

マイナビ転職エージェント

マイナビグループの転職エージェント事業で、若手からミドル層までのキャリアアップ転職に強みを持ちます。20代〜30代の若手ハイクラス転職に特化し、成長企業・ベンチャーのマネージャー職求人が豊富。IT・メーカー・金融業界に強いパイプを持ち、20代〜30代でキャリアアップを目指す方や、成長企業でマネジメント経験を積みたい方に最適。若手世代が次のステージへステップアップするための専門的なサポートを提供しています。

強み

• 20代〜30代の若手ハイクラス転職に強い
• 成長企業・ベンチャーのマネージャー職求人が豊富
• IT・メーカー・金融に強いパイプ

こんな人におすすめ

• 20代〜30代でキャリアアップを目指す方
• 成長企業でマネジメント経験を積みたい方

基本情報
求人数	約117,000件
年収帯	年収300万円～1000万円
対象年代	20代〜30代中心
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

基本情報
求人数	約117,000件
年収帯	年収300万円～1000万円
対象年代	20代〜30代中心
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

LHH転職エージェント

世界最大級の総合人材サービス企業アデコグループの転職エージェント。グローバルネットワークを活かした外資系求人とグローバル日系企業に強みを持ちます。360度コンサルティング(企業・求職者を一人の担当者が支援)により、双方のニーズを深く理解したマッチングが可能。コンサルタントの専門性が高く、外資系企業への転職を考えている方や、グローバルキャリアを構築したい方に最適。世界規模のネットワークを活用した質の高い転職支援を提供します。

強み

• グローバルネットワークを活かした外資系求人
• 360度コンサルティング(企業・求職者を一人が担当)
• コンサルタントの専門性が高い

こんな人におすすめ

• 外資系企業への転職を考えている方
• グローバルキャリアを構築したい方

基本情報
求人数	約68,000件
年収帯	年収400万円～1200万円
対象年代	30代〜40代
公式サイト	https://www.lhh.com/ja-jp

基本情報
求人数	約68,000件
年収帯	年収400万円～1200万円
対象年代	30代〜40代
公式サイト	https://www.lhh.com/ja-jp

doda X

パーソルキャリアが運営するハイクラス向けスカウトサービスで、スカウト型と求人応募型のハイブリッド設計が特徴。完全無料で利用でき、企業とヘッドハンターの両方からスカウトが届きます。自分で求人を検索して応募することも可能で、年収診断ツールで市場価値を可視化できるのも魅力。約7,600名のヘッドハンターが登録し、年収600万円〜2,000万円の求人を取り扱っています。スカウトを待ちながら自分でも積極的に求人を探したい方や、完全無料でハイクラス転職サービスを利用したい方におすすめです。

強み

• 完全無料で利用可能
• 企業とヘッドハンターの両方からスカウトが届く
• 自分で求人を検索して応募も可能
• 年収診断ツールで市場価値を可視化

こんな人におすすめ

• スカウトを待ちながら自分でも求人を探したい方
• 完全無料でハイクラス転職サービスを利用したい方

基本情報
求人数	約97,000件
年収帯	年収600万円～2000万円
登録ヘッドハンター	約7,600名
対象年代	30代〜40代中心
公式サイト	https://doda-x.jp/

基本情報
求人数	約97,000件
年収帯	年収600万円～2000万円
登録ヘッドハンター	約7,600名
対象年代	30代〜40代中心
公式サイト	https://doda-x.jp/

リクルートダイレクトスカウト

リクルートグループが運営する完全無料のハイクラス向けスカウトサービス。年収800万〜2,000万円の求人が中心です。匿名レジュメ機能で在職中でも安心して転職活動ができ、厳選されたヘッドハンターや企業から直接スカウトが届きます。レジュメ登録だけでスカウトが届く手軽さも魅力。リクルートグループの信頼性と強力な求人ネットワークを活かした質の高いマッチングを提供します。無料でハイクラススカウトを受けたい方や、在職中で転職活動を秘密裏に進めたい方におすすめです。

強み

• 完全無料で全機能が使える
• 年収800万〜2,000万円の求人が中心
• 匿名レジュメで在職中でも安心
• リクルートグループの信頼性と求人ネットワーク

サービス内容

• 厳選されたヘッドハンターからのスカウト
• 企業から直接届くプラチナスカウト
• レジュメ登録だけでスカウトが届く

こんな人におすすめ

• 無料でハイクラススカウトを受けたい方
• 年収800万円以上を目指す30代〜40代
• 在職中で転職活動を秘密裏に進めたい方

基本情報
求人数	約275,000件
年収帯	年収800万円～2000万円
登録ヘッドハンター	約12,500名
対象年代	20代後半〜40代
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

基本情報
求人数	約275,000件
年収帯	年収800万円～2000万円
登録ヘッドハンター	約12,500名
対象年代	20代後半〜40代
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

【若手ハイキャリア】ハイクラス転職エージェントおすすめ一覧

ASSIGN(アサイン)

20代〜30代のハイエンド層に特化した転職エージェントで、キャリアの「価値観」を重視した長期的な支援が特徴。AIキャリアシミュレーション機能や価値観診断により自己理解を深め、3〜5年先を見据えたオーダーメイド型のキャリア設計を提供します。コンサル・IT・金融への若手転職に強く、動画学習コンテンツやセミナーも充実。単なる求人紹介にとどまらず、長期的なキャリア伴走支援を行います。20代でキャリアの方向性を見定めたい方や、長期的なキャリア構築を重視する方におすすめです。

強み

• AIキャリアシミュレーション機能
• 価値観診断による自己理解サポート
• コンサル・IT・金融への若手転職に強い
• オーダーメイド型のキャリア設計

サポート内容

• 3〜5年先を見据えたキャリアプラン策定
• 動画学習コンテンツやセミナー提供
• 長期的なキャリア伴走支援

こんな人におすすめ

• 20代でキャリアの方向性を見定めたい方
• コンサル・IT業界を目指す若手
• 長期的なキャリア構築を重視する方

基本情報
求人数	約7,200件
年収帯	年収400万円～1500万円
対象年代	20代〜30代
公式サイト	https://assign-inc.com/

基本情報
求人数	約7,200件
年収帯	年収400万円～1500万円
対象年代	20代〜30代
公式サイト	https://assign-inc.com/

AMBI(アンビ)

若手ハイキャリア向けのスカウト型転職サイトで、応募前に「合格可能性」を判定できるユニークな機能を搭載。マイバリュー診断で自分の適性を可視化し、効率的な応募活動が可能です。年収500万円以上の案件が中心で、20代〜30代向けのマネージャー職求人が豊富に揃っています。企業やエージェントからスカウトも届く仕組みで、若手のキャリアアップを強力にサポート。20代後半〜30代で初めての管理職転職を考えている方や、応募前に合格可能性を知りたい方におすすめです。

強み

• マイバリュー診断で適性を可視化
• 合格可能性判定機能で効率的な応募が可能
• 年収500万円以上の案件中心
• 20代〜30代向けのマネージャー職求人が豊富

こんな人におすすめ

• 20代後半〜30代で初めての管理職転職を考えている方
• 応募前に合格可能性を知りたい方
• 若手向けのハイクラス求人を探している方

基本情報
求人数	約179,000件
年収帯	年収500万円～1500万円
登録ヘッドハンター	非公開
対象年代	20代〜30代
公式サイト	https://en-ambi.com/

基本情報
求人数	約179,000件
年収帯	年収500万円～1500万円
登録ヘッドハンター	非公開
対象年代	20代〜30代
公式サイト	https://en-ambi.com/

【スタートアップ/ベンチャー】ハイクラス転職エージェントおすすめ一覧

キープレイヤーズ

ベンチャー・スタートアップ企業への転職に特化した専門エージェントで、代表自らが全てのカウンセリングを担当する少数精鋭型。スタートアップ経営者との強固なネットワークを活かし、IPO準備企業の幹部求人が豊富に揃っています。ストックオプションを含めた条件交渉に強く、長期的なキャリア視点でのアドバイスを提供。単なる転職支援にとどまらず、キャリア全体を見据えたサポートが特徴です。スタートアップで事業責任者を目指す方や、IPO前後の企業で経験を積みたい方におすすめです。

強み

• スタートアップ経営者との強固なネットワーク
• IPO準備企業の幹部求人が豊富
• ストックオプションを含めた条件交渉に強い
• 長期的なキャリア視点でのアドバイス

こんな人におすすめ

• スタートアップで事業責任者を目指す方
• IPO前後の企業で経験を積みたい方
• ストックオプションなど株式報酬に興味がある方

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収500万円～1500万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://keyplayers.jp/

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収500万円～1500万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://keyplayers.jp/

プロコミット

ベンチャー・スタートアップ転職で多数の受賞歴を持つエージェントで、幹部層の転職に特に強みを持ちます。メガベンチャーから零細企業まで幅広くカバーし、経営幹部・CxOクラスの求人が豊富。創業者との太いパイプを活かした独自の求人ネットワークが特徴です。「プロコミットキャリア」として質の高いサポートを提供し、成長ステージに合わせた人材提案を得意としています。ベンチャーで経営に近い立場を目指す方や、CxO・事業責任者ポジションに興味がある方におすすめです。

強み

• メガベンチャーから零細企業まで幅広くカバー
• 経営幹部・CxOクラスの求人が豊富
• 創業者との太いパイプ
• 「プロコミットキャリア」で質の高いサポート

こんな人におすすめ

• ベンチャーで経営に近い立場を目指す方
• CxO・事業責任者ポジションに興味がある方
• メガベンチャーへの転職を考えている方

基本情報
求人数	約340件
年収帯	年収600万円～2000万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://www.procommitcareer.co.jp/

基本情報
求人数	約340件
年収帯	年収600万円～2000万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://www.procommitcareer.co.jp/

X-Tech AGENT(クロステックエージェント)

IT・テクノロジー領域のスタートアップに特化した転職エージェント。テックスタートアップの求人に特化し、CTOやVPoEなどテック系幹部求人が豊富に揃っています。エンジニア出身のコンサルタントが在籍しており、技術的な深い理解に基づいたキャリアアドバイスを提供。エンジニアやプロダクトマネージャーの転職支援に強みを持ち、テック業界特有のキャリアパスやポジションに精通しています。ITエンジニアでスタートアップに転職したい方や、テック系の幹部ポジションを目指す方におすすめです。

強み

• テックスタートアップの求人に特化
• CTOやVPoEなどテック系幹部求人が豊富
• エンジニア出身のコンサルタント

こんな人におすすめ

• ITエンジニアでスタートアップに転職したい方
• テック系の幹部ポジションを目指す方

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収500万円～1500万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://www.xtech-agent.jp/

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収500万円～1500万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://www.xtech-agent.jp/

フォルトナ

ハイクラス領域でのスタートアップ転職に特化し、書類通過率3%から9割へと劇的に改善した実績を持つエージェント。圧倒的な書類通過率(平均90%)と手厚い選考対策が最大の強み。単なる転職成功にとどまらず、幸福を重視した人生視点の支援と長期伴走型のサポートを提供します。独自の求人ルートと企業からの高い評価を兼ね備え、ハイクラス領域での圧倒的な実績を誇ります。ハイクラス×スタートアップ転職を目指す方や、選考対策を徹底的にサポートしてほしい方におすすめです。

強み

• 圧倒的な書類通過率(平均90%)
• 手厚い選考対策
• 幸福を重視した人生視点の支援
• 長期伴走型のサポート

こんな人におすすめ

• ハイクラス×スタートアップ転職を目指す方
• 選考対策を徹底的にサポートしてほしい方
• 長期的なキャリア視点で転職を考えたい方

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収600万円～3000万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://fortna.co.jp/

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収600万円～3000万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://fortna.co.jp/

【コンサルティング】ハイクラス転職エージェントおすすめ一覧

AXIS Agent(旧アクシスコンサルティング)

コンサル業界特化型エージェントの最大手で、現役コンサルタントやポストコンサルの転職支援で圧倒的な実績を誇ります。大手ファームからブティックまで幅広くカバーし、累計支援実績約75,000名以上を達成。コンサル→事業会社のポストコンサル転職に特に強みを持ちます。平均転職支援期間3年の長期サポートが特徴で、ケース面接対策やファーム別の選考対策、未経験者向けの業界理解サポートまで充実。未経験からコンサルタントを目指す方や、現役コンサルでキャリアアップしたい方におすすめです。

強み

• 大手ファームからブティックまで幅広くカバー
• コンサル→事業会社のポストコンサル転職に強い
• 累計支援実績約75,000名以上
• 平均転職支援期間3年の長期サポート

サポート内容

• ケース面接対策
• ファーム別の選考対策
• コンサル未経験者向けの業界理解サポート

こんな人におすすめ

• 未経験からコンサルタントを目指す方
• 現役コンサルでキャリアアップしたい方
• ポストコンサルのキャリアを考えている方

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収1000万円～3000万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収1000万円～3000万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

ムービンストラテジックキャリア

日本初のコンサルティング業界特化型転職エージェントで、戦略ファームへの転職支援で最も実績があります。国内コンサルファームの約95%と取引し、累計10,000人以上の支援実績を誇ります。戦略ファーム・外資系ファームに特に強く、コンサル業界出身者がコンサルタントとして在籍しているため、業界特有の選考プロセスや求められるスキルを深く理解した支援が可能。戦略ファーム(MBB等)を目指す方や、外資系コンサルティングファームへの転職を考えている方、ハイレベルなコンサル転職を目指す方におすすめです。

強み

• 国内コンサルファームの約95%と取引
• 戦略ファーム・外資系ファームに特に強い
• 累計10,000人以上の支援実績
• コンサル業界出身者がコンサルタント

こんな人におすすめ

• 戦略ファーム(MBB等)を目指す方
• 外資系コンサルティングファームへの転職を考えている方
• ハイレベルなコンサル転職を目指す方

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収600万円～2000万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://www.movin.co.jp/

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収600万円～2000万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://www.movin.co.jp/

MyVision(マイビジョン)

未経験からBIG4・アクセンチュアへの転職に特に強みを持つコンサル特化エージェント。BIG4・アクセンチュアへの転職成功率トップクラスで、未経験者への支援実績が豊富です。ヘルスケア・医療コンサル領域に強みを持ち、選考対策が非常に手厚いのが特徴。ケース面接の徹底トレーニング、業界未経験者向けの基礎研修、過去問データベースの提供など、充実したサポート体制を整えています。未経験からBIG4を目指す方や、アクセンチュアへの転職を考えている方、ヘルスケアコンサルに興味がある方におすすめです。

強み

• BIG4・アクセンチュアへの転職成功率トップクラス
• 未経験者への支援実績が豊富
• ヘルスケア・医療コンサル領域に強い
• 選考対策が非常に手厚い

サポート内容

• ケース面接の徹底トレーニング
• 業界未経験者向けの基礎研修
• 過去問データベースの提供

こんな人におすすめ

• 未経験からBIG4を目指す方
• アクセンチュアへの転職を考えている方
• ヘルスケアコンサルに興味がある方

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収400万円～2000万円
対象年代	20代〜30代中心
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収400万円～2000万円
対象年代	20代〜30代中心
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

CONCORD EXECUTIVE

経営幹部・エグゼクティブ層のコンサル業界転職に特化した超ハイクラス向けエージェント。パートナー・ディレクタークラスの求人が中心で、年収2,000万円以上の案件が豊富に揃っています。少数精鋭のコンサルタント体制により、一人ひとりに対して質の高い支援を提供。ハイレベルな経営幹部ポジションに特化しているため、通常のコンサル転職エージェントでは扱わない超ハイクラス案件を多数保有しています。コンサルファームのパートナーを目指す方や、年収2,000万円以上を狙う方におすすめです。

強み

• パートナー・ディレクタークラスの求人が中心
• 年収2,000万円以上の案件が豊富
• 少数精鋭のコンサルタント体制

こんな人におすすめ

• コンサルファームのパートナーを目指す方
• 年収2,000万円以上を狙う方

基本情報
求人数	約160件
年収帯	年収800万円～3000万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://www.concord-career.com/

基本情報
求人数	約160件
年収帯	年収800万円～3000万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://www.concord-career.com/

外資就活ネクスト

若手向けキャリア支援メディア「外資就活」が運営する転職支援サービスで、外資系コンサルへの若手転職に強みを持ちます。20代の外資系コンサル転職に特化し、転職決定時の平均年齢は28.5歳、平均年収831万円という実績を誇ります。外資就活のコンテンツや選考情報を活用できるため、若手向けの選考対策が非常に充実。企業文化や選考プロセスに関する豊富な情報を基に、効果的な転職活動をサポートします。20代で外資系コンサルを目指す方や、第二新卒でキャリアチェンジしたい方におすすめです。

強み

• 20代の外資系コンサル転職に特化
• 外資就活のコンテンツが活用できる
• 若手向けの選考情報が豊富

こんな人におすすめ

• 20代で外資系コンサルを目指す方
• 第二新卒でキャリアチェンジしたい方

基本情報
求人数	非公開
年収帯	平均年収831万円
対象年代	転職決定時の年齢 平均28.5歳
公式サイト	https://next.gaishishukatsu.com/

基本情報
求人数	非公開
年収帯	平均年収831万円
対象年代	転職決定時の年齢 平均28.5歳
公式サイト	https://next.gaishishukatsu.com/

【IT・Web/エンジニア】ハイクラス転職エージェントおすすめ一覧

レバテックキャリア

ITエンジニア専門の転職エージェント業界No.1で、3人に2人が年収70万円アップという圧倒的な実績を誇ります。ITエンジニアの転職成功率96%、平均年収アップ額70万円を達成。専門性の高いキャリアアドバイザーが在籍し、大手IT企業からメガベンチャーまで幅広い求人を保有しています。技術理解度の高い面接対策、ポートフォリオレビュー、技術スタック別の求人紹介など、エンジニアに特化したサポートが充実。ITエンジニアで年収アップを目指す方や、技術に精通したアドバイザーに相談したい方におすすめです。

強み

• ITエンジニアの転職成功率96%
• 平均年収アップ額70万円
• 専門性の高いキャリアアドバイザー
• 大手IT企業からメガベンチャーまで幅広い求人

サポート内容

• 技術理解度の高い面接対策
• ポートフォリオレビュー
• 技術スタック別の求人紹介

こんな人におすすめ

• ITエンジニアで年収アップを目指す方
• 技術に精通したアドバイザーに相談したい方
• 大手IT企業への転職を考えている方

基本情報
求人数	約52,000件
年収帯	年収400万円～1200万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://career.levtech.jp/

基本情報
求人数	約52,000件
年収帯	年収400万円～1200万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://career.levtech.jp/

Geekly(ギークリー)

IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、平均年収アップ額78万円という実績を持ちます。IT・Web・ゲーム業界の専門性が高く、平均1ヶ月のスピード内定を実現。年収1,000万円超えの求人が豊富で、特にゲーム業界への転職に強みを持ちます。業界特有の技術トレンドや企業文化を深く理解したコンサルタントが、効率的な転職活動をサポート。IT・Web業界で年収1,000万円を目指す方や、ゲーム業界への転職を考えている方、スピーディーに転職を決めたい方におすすめです。

強み

• IT・Web・ゲーム業界の専門性が高い
• 平均1ヶ月のスピード内定
• 年収1,000万円超えの求人が豊富
• ゲーム業界への転職に特に強い

こんな人におすすめ

• IT・Web業界で年収1,000万円を目指す方
• ゲーム業界への転職を考えている方
• スピーディーに転職を決めたい方

基本情報
求人数	約44,000件
年収帯	年収400万円～1200万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

基本情報
求人数	約44,000件
年収帯	年収400万円～1200万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

テックゴー

ハイスキルITエンジニアに特化した転職エージェントで、年収800万円以上の求人が中心。ハイクラスIT求人に特化し、CTOやテックリード求人が豊富に揃っています。スタートアップからメガベンチャーまで幅広くカバーし、技術的なリーダーシップを発揮できるポジションを多数保有。エンジニアとしてのキャリアを次のステージへ引き上げたい方に最適なサポートを提供します。年収800万円以上を目指すエンジニアや、CTOやテックリードなどの技術系幹部ポジションを目指す方におすすめです。

強み

• ハイクラスIT求人に特化
• CTOやテックリード求人が豊富
• スタートアップからメガベンチャーまでカバー

こんな人におすすめ

• 年収800万円以上を目指すエンジニア
• CTOやテックリードを目指す方

基本情報
求人数	約10,000件
年収帯	年収600万円～2000万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://tech-go.jp/

基本情報
求人数	約10,000件
年収帯	年収600万円～2000万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://tech-go.jp/

クライスアンドカンパニー

ITエンジニアの経営幹部転職に強みを持つハイクラス専門エージェントで、30年以上の実績があります。IT系の経営幹部求人が豊富に揃い、長期的なキャリア支援を提供。マネジメント層の転職に特化しており、エンジニアとしての技術力を活かしながら経営に関わるポジションへの転職をサポートします。単なる転職支援にとどまらず、キャリア全体を見据えた戦略的なアドバイスが特徴。ITエンジニアから経営層を目指す方や、CTO・VPoEポジションに興味がある方におすすめです。

強み

• IT系の経営幹部求人が豊富
• 長期的なキャリア支援
• マネジメント層の転職に特化

こんな人におすすめ

• ITエンジニアから経営層を目指す方
• CTO・VPoEポジションに興味がある方

基本情報
求人数	約32,000件
年収帯	年収800万円～2000万円
対象年代	30代〜40代
公式サイト	https://www.kandc.com/

基本情報
求人数	約32,000件
年収帯	年収800万円～2000万円
対象年代	30代〜40代
公式サイト	https://www.kandc.com/

type転職エージェントハイクラス

type転職エージェントのハイクラス特化版で、IT・営業のハイクラス転職に強みを持ちます。首都圏のIT企業に強く、年収800万円以上の求人が中心。老舗ならではの企業ネットワークを活かし、大手IT企業からベンチャーまで幅広い求人を保有しています。長年培ってきた企業との信頼関係により、非公開求人や独占案件も豊富。首都圏でIT系ハイクラス転職を考えている方や、実績ある大手エージェントを利用したい方におすすめです。エンジニア・営業職のマネジメント層への転職に特に強みを発揮します。

強み

• 首都圏のIT企業に強い
• 年収800万円以上の求人が中心
• 老舗ならではの企業ネットワーク

こんな人におすすめ

• 首都圏でIT系ハイクラス転職を考えている方
• 実績ある大手エージェントを利用したい方

基本情報
求人数	約38,000件
年収帯	年収600万円～2000万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://type.career-agent.jp/service/middle/

基本情報
求人数	約38,000件
年収帯	年収600万円～2000万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://type.career-agent.jp/service/middle/

【外資・グローバル】ハイクラス転職エージェントおすすめ一覧

JACリクルートメント

外資系・グローバル企業への転職支援で国内トップクラスの実績を持つエージェント。オリコン顧客満足度調査ハイクラス・ミドルクラス転職部門で8年連続1位を獲得しています。管理職・専門職のハイクラス転職に特化し、コンサルタント1,400名以上が在籍。世界11カ国34拠点のグローバルネットワークと外資系企業との強固なリレーションを活かした転職支援が強みです。英文レジュメ作成支援、英語面接対策、グローバル企業の選考プロセス対策など、外資系転職に必要なサポートが充実。外資系企業への転職を本気で考えている方におすすめです。

強み

• 管理職・専門職のハイクラス転職に特化
• コンサルタント1,400名以上が在籍
• 世界11カ国34拠点のグローバルネットワーク
• 外資系企業との強固なリレーション

サポート内容

• 英文レジュメ作成支援
• 英語面接対策
• グローバル企業の選考プロセス対策

こんな人におすすめ

• 外資系企業への転職を本気で考えている方
• グローバルキャリアを構築したい方
• 管理職・専門職でキャリアアップしたい方

基本情報
求人数	約15,000件
年収帯	年収600万円～2000万円
対象年代	30代〜50代
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

基本情報
求人数	約15,000件
年収帯	年収600万円～2000万円
対象年代	30代〜50代
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

ヘイズ・ジャパン

イギリス発祥のグローバル人材サービス企業で、外資系企業の専門職・マネジメント職転職に特化しています。世界33カ国に展開するグローバルネットワークを活かし、外資系企業の求人に強みを持ちます。業界別専門コンサルタントが在籍しており、各業界の特性や企業文化を深く理解した上でのマッチングが可能。グローバルスタンダードの転職支援により、国際的なキャリア構築をサポートします。外資系企業のプロフェッショナル職を目指す方や、グローバル企業での経験を活かしたい方におすすめです。

強み

• 世界33カ国に展開するグローバルネットワーク
• 外資系企業の求人に特化
• 業界別専門コンサルタント

こんな人におすすめ

• 外資系企業のプロフェッショナル職を目指す方
• グローバル企業での経験を活かしたい方

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収600万円～3000万円
対象年代	30代〜50代
公式サイト	https://www.hays.co.jp/

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収600万円～3000万円
対象年代	30代〜50代
公式サイト	https://www.hays.co.jp/

ロバート・ウォルターズ

バイリンガル・マルチリンガル人材に特化した外資系専門エージェントで、高年収案件が豊富です。バイリンガル人材の転職に特化し、平均年収1,000万円以上の高年収案件が中心。外資系企業との強固なネットワークを活かし、グローバル企業の専門職・マネジメント職求人を多数保有しています。語学力と専門性を兼ね備えた人材の市場価値を最大化する転職支援を提供。英語力を活かして外資系企業で働きたい方や、年収1,000万円以上を目指す方におすすめです。

強み

• バイリンガル人材の転職に特化
• 外資系企業との強固なネットワーク
• 高年収案件が中心(平均年収1,000万円以上)

こんな人におすすめ

• 英語力を活かして外資系企業で働きたい方
• 年収1,000万円以上を目指す方

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収600万円～3000万円
対象年代	30代〜50代
公式サイト	https://www.robertwalters.co.jp/

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収600万円～3000万円
対象年代	30代〜50代
公式サイト	https://www.robertwalters.co.jp/

エンワールド・ジャパン

アジア太平洋地域に強みを持つ外資系転職エージェントで、日本・タイ・ベトナム・インドに拠点を持ちます。アジア太平洋地域の外資系企業に強く、入社後の活躍までサポートする点が特徴。ミドル・マネジメント層の転職に特化し、単なる転職支援にとどまらず、入社後の定着とキャリア発展まで見据えた長期的な支援を提供します。アジアでのキャリアに興味がある方や、外資系×日系グローバル企業を検討している方におすすめです。地域特性を理解したコンサルタントによる質の高いマッチングが可能です。

強み

• アジア太平洋地域の外資系企業に強い
• 入社後の活躍までサポート
• ミドル・マネジメント層の転職に特化

こんな人におすすめ

• アジアでのキャリアに興味がある方
• 外資系×日系グローバル企業を検討している方

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収600万円～2500万円
対象年代	30代〜50代
公式サイト	https://www.enworld.com/

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収600万円～2500万円
対象年代	30代〜50代
公式サイト	https://www.enworld.com/

マイケル・ペイジ

世界36カ国で展開するグローバル人材サービス企業で、外資系企業の専門職転職に強みを持ちます。グローバルネットワークを活かした豊富な求人を保有し、専門職の転職に特化。高年収案件が豊富で、各業界のスペシャリストポジションを多数取り扱っています。世界規模のネットワークを活用し、国際的なキャリア構築をサポート。専門性の高いコンサルタントが、業界特有のニーズを理解した上でマッチングを行います。専門性を活かして外資系企業で働きたい方や、グローバルキャリアを目指す方におすすめです。

強み

• グローバルネットワークを活かした求人
• 専門職の転職に特化
• 高年収案件が豊富

こんな人におすすめ

• 専門性を活かして外資系企業で働きたい方
• グローバルキャリアを目指す方

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収600万円～3000万円
対象年代	30代〜50代
公式サイト	https://www.michaelpage.co.jp/

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収600万円～3000万円
対象年代	30代〜50代
公式サイト	https://www.michaelpage.co.jp/

ランスタッド

オランダ発祥の世界最大級の人材サービス企業で、外資系製造業・IT企業の転職に強みを持ちます。世界39カ国に展開するグローバルネットワークを活かし、製造業・IT・金融に強い。外資系企業との太いパイプにより、大手グローバル企業の管理職・専門職求人を多数保有しています。世界トップクラスの人材サービス企業としての信頼性と実績を基に、質の高い転職支援を提供。外資系製造業への転職を考えている方や、グローバルIT企業で働きたい方におすすめです。

強み

• 世界39カ国に展開
• 製造業・IT・金融に強い
• 外資系企業との太いパイプ

こんな人におすすめ

• 外資系製造業への転職を考えている方
• グローバルIT企業で働きたい方

基本情報
求人数	約4,500件
年収帯	年収600万円～2000万円
対象年代	30代〜50代
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

基本情報
求人数	約4,500件
年収帯	年収600万円～2000万円
対象年代	30代〜50代
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

【金融・M&A】ハイクラス転職エージェントおすすめ一覧

KOTORA(コトラ)

金融・コンサル・IT業界に特化したブティック型転職エージェントで、ハイクラス専門職の転職支援で20年以上の実績を持ちます。金融業界(投資銀行・PE・VC・M&A)に特に強く、専門性の高いコンサルタントが在籍。ハイクラス求人が中心で、業界特化型の選考対策を提供します。金融・コンサル・IT業界に精通したコンサルタントによる深い業界理解に基づいた転職支援が特徴。金融業界でキャリアアップしたい方や、M&A・投資銀行業務に興味がある方、専門性の高いコンサルタントに相談したい方におすすめです。

強み

• 金融業界(投資銀行・PE・VC・M&A)に特に強い
• 専門性の高いコンサルタント
• ハイクラス求人が中心
• 業界特化型の選考対策

こんな人におすすめ

• 金融業界でキャリアアップしたい方
• M&A・投資銀行業務に興味がある方
• 専門性の高いコンサルタントに相談したい方

基本情報
求人数	約38,000件
年収帯	年収800万円～2500万円
対象年代	20代〜50代以上
公式サイト	https://kotora.co.jp/

基本情報
求人数	約38,000件
年収帯	年収800万円～2500万円
対象年代	20代〜50代以上
公式サイト	https://kotora.co.jp/

アンテロープ

金融・コンサルティング業界専門のブティック型エージェントで、特に投資銀行、PEファンド、M&Aアドバイザリーに強みを持ちます。投資銀行・PEファンドに特化し、エグゼクティブ層の転職支援を得意としています。年収2,000万円以上の案件が豊富で、創業から20年以上の実績に基づく企業との強固なリレーションが特徴。金融業界の高度専門職に精通したコンサルタントが、キャリア戦略から選考対策まで手厚くサポート。投資銀行・PEファンドへの転職を目指す方や、M&Aアドバイザリー業務に興味がある方におすすめです。

強み

• 投資銀行・PEファンドに特化
• エグゼクティブ層の転職支援
• 年収2,000万円以上の案件が豊富
• 創業から20年以上の実績

こんな人におすすめ

• 投資銀行・PEファンドへの転職を目指す方
• M&Aアドバイザリー業務に興味がある方
• 年収2,000万円以上を狙う方

基本情報
求人数	約4,700件
年収帯	年収700万円～2000万円
対象年代	20代〜50代
公式サイト	https://www.antelope.co.jp/

基本情報
求人数	約4,700件
年収帯	年収700万円～2000万円
対象年代	20代〜50代
公式サイト	https://www.antelope.co.jp/

ヤマトヒューマンキャピタル

金融・会計領域に特化した転職エージェントで、公認会計士・税理士などの専門職転職に強みを持ちます。金融・会計専門職に特化し、監査法人・会計事務所の求人が豊富。CFO・経理部長クラスの求人も保有しており、会計専門職のキャリアアップを幅広くサポートします。資格保有者の市場価値を最大化する転職支援を提供し、専門性を活かしたキャリア構築が可能。公認会計士・税理士の方や、金融・会計領域でキャリアアップしたい方におすすめです。

強み

• 金融・会計専門職に特化
• 監査法人・会計事務所の求人が豊富
• CFO・経理部長クラスの求人あり

こんな人におすすめ

• 公認会計士・税理士の方
• 金融・会計でキャリアアップしたい方

基本情報
求人数	約6,000件
年収帯	年収700万円～2000万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://yamatohc.co.jp/

基本情報
求人数	約6,000件
年収帯	年収700万円～2000万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://yamatohc.co.jp/

NewMA

M&A業界に特化した転職エージェントで、M&Aアドバイザリー・FA業務の転職支援に強みを持ちます。M&A業界に完全特化し、M&Aアドバイザー求人が豊富に揃っています。業界未経験者のサポートも充実しており、未経験からM&A業界へのキャリアチェンジを目指す方にも対応。M&A業界特有の選考プロセスや求められるスキルを熟知したコンサルタントが、丁寧な支援を提供します。M&A業界への転職を考えている方や、M&Aアドバイザーを目指す方におすすめです。未経験の場合は25〜35歳が対象年齢となります。

強み

• M&A業界に完全特化
• M&Aアドバイザー求人が豊富
• 業界未経験者のサポートも充実

こんな人におすすめ

• M&A業界への転職を考えている方
• M&Aアドバイザーを目指す方

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収600万円～2000万円
対象年代	未経験の場合25〜35歳
公式サイト	https://newma.co.jp/

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収600万円～2000万円
対象年代	未経験の場合25〜35歳
公式サイト	https://newma.co.jp/

リメディ

金融IT領域に特化した転職エージェントで、フィンテック企業やIT金融サービスの転職に強みを持ちます。フィンテック企業の求人が豊富で、金融×ITの専門性を活かした転職支援が特徴。スタートアップから大手まで幅広くカバーし、成長性の高いフィンテック業界でのキャリア構築をサポートします。金融業界とIT業界の両方に精通したコンサルタントが、クロスオーバーなキャリアパスを提案。フィンテック業界に興味がある方や、金融とITの両方の経験を活かしたい方におすすめです。

強み

• フィンテック企業の求人が豊富
• 金融×ITの専門性
• スタートアップから大手まで幅広くカバー

こんな人におすすめ

• フィンテック業界に興味がある方
• 金融とITの両方の経験を活かしたい方

基本情報
求人数	約15,000件
年収帯	年収1000万円～2500万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://remedy-tokyo.co.jp/

基本情報
求人数	約15,000件
年収帯	年収1000万円～2500万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://remedy-tokyo.co.jp/

【管理・営業など】ハイクラス転職エージェントおすすめ一覧

BEET-AGENT

管理部門(経理・財務・人事・法務)のハイクラス転職に特化したエージェント。管理部門の専門性が高く、CFO・人事部長クラスの求人が豊富に揃っています。上場企業の管理部門求人に強く、バックオフィス職種のキャリアアップを専門的にサポート。管理部門特有のキャリアパスや求められるスキルを深く理解したコンサルタントが、経営に近いポジションへの転職を支援します。管理部門でキャリアアップしたい方や、CFO・管理部門長などの経営幹部を目指す方におすすめです。

強み

• 管理部門の専門性が高い
• CFO・人事部長クラスの求人が豊富
• 上場企業の管理部門求人に強い

こんな人におすすめ

• 管理部門でキャリアアップしたい方
• CFO・管理部門長を目指す方

基本情報
求人数	約5,000件
年収帯	年収600万円～1200万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://beet-agent.com/

基本情報
求人数	約5,000件
年収帯	年収600万円～1200万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://beet-agent.com/

SQiL Career Agent

営業職のハイクラス転職に特化したエージェントで、営業マネージャー・営業部長クラスの求人が豊富です。営業職に特化し、マネジメント層の求人が中心。セールステック企業の求人も保有しており、最新のセールス手法やツールを活用した営業組織でのキャリア構築も可能です。営業職特有のスキルや実績を正確に評価し、マネジメントポジションへの転職をサポート。営業職でマネジメント職を目指す方や、営業部長クラスなど組織を率いるポジションを狙う方におすすめです。

強み

• 営業職に特化
• マネジメント層の求人が中心
• セールステック企業の求人あり

こんな人におすすめ

• 営業職でマネジメント職を目指す方
• 営業部長クラスを狙う方

基本情報
求人数	約46,000件
年収帯	年収400万円～1200万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://sqil-career.com/

基本情報
求人数	約46,000件
年収帯	年収400万円～1200万円
対象年代	20代〜40代
公式サイト	https://sqil-career.com/

プロフェッショナルバンク

管理職・専門職の経営層転職に特化したエージェントで、CFO・CHROなどCxOクラスの求人が豊富です。CxOクラスの求人が中心で、管理部門のエグゼクティブ転職に強い。上場企業・IPO準備企業の求人が豊富に揃っており、経営に直接関わるポジションへの転職をサポートします。管理部門から経営層へのキャリアパスを熟知したコンサルタントが、戦略的な転職支援を提供。CxOを目指す管理職の方や、上場企業の経営幹部を狙う方におすすめです。

強み

• CxOクラスの求人が中心
• 管理部門のエグゼクティブ転職に強い
• 上場企業・IPO準備企業の求人が豊富

こんな人におすすめ

• CxOを目指す管理職の方
• 上場企業の経営幹部を狙う方

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収800万円～1200万円
対象年代	30代〜50代
公式サイト	https://www.pro-bank.co.jp/

基本情報
求人数	非公開
年収帯	年収800万円～1200万円
対象年代	30代〜50代
公式サイト	https://www.pro-bank.co.jp/

【メーカー/製造業・消費財】ハイクラス転職エージェントおすすめ一覧

タイズ

2005年創業のメーカー業界専門転職エージェントで、製造業一筋に転職支援を行っており、大手メーカーへの高い転職成功率を誇ります。メーカー業界に完全特化し、技術者・専門職の転職に強い。関西・関東・東海のメーカー求人が豊富で、メーカー特有の選考プロセスに精通しています。製造業の業界知識と企業文化を深く理解したコンサルタントが、技術職ならではのキャリア構築をサポート。製造業でキャリアアップしたい方や、技術職・研究開発職の方、大手メーカーへの転職を考えている方におすすめです。

強み

• メーカー業界に完全特化
• 技術者・専門職の転職に強い
• 関西・関東・東海のメーカー求人が豊富
• メーカー特有の選考プロセスに精通

こんな人におすすめ

• 製造業でキャリアアップしたい方
• 技術職・研究開発職の方
• 大手メーカーへの転職を考えている方

基本情報
求人数	約14,000件
年収帯	年収600万円～800万円
対象年代	20代〜30代
公式サイト	https://www.ee-ties.com/

基本情報
求人数	約14,000件
年収帯	年収600万円～800万円
対象年代	20代〜30代
公式サイト	https://www.ee-ties.com/

アズール&カンパニー

外資系消費財業界に特化した転職エージェントで、ラグジュアリーブランドやFMCG(日用消費財)企業の転職に強みを持ちます。外資系消費財業界に完全特化し、ラグジュアリーブランドの求人が豊富。マーケティング・営業職に強く、業界出身コンサルタントが在籍しています。消費財業界特有のブランド戦略や市場動向を深く理解したコンサルタントが、業界に精通した転職支援を提供。外資系消費財企業で働きたい方や、ラグジュアリーブランドに興味がある方、マーケティング職でキャリアアップしたい方におすすめです。

強み

• 外資系消費財業界に完全特化
• ラグジュアリーブランドの求人が豊富
• マーケティング・営業職に強い
• 業界出身コンサルタント

こんな人におすすめ

• 外資系消費財企業で働きたい方
• ラグジュアリーブランドに興味がある方
• マーケティング職でキャリアアップしたい方

基本情報
求人数	約2,200件
年収帯	年収600万円～2000万円
対象年代	30代〜40代
公式サイト	https://www.azureweb.jp/

基本情報
求人数	約2,200件
年収帯	年収600万円～2000万円
対象年代	30代〜40代
公式サイト	https://www.azureweb.jp/

【目的別】おすすめのハイクラス転職エージェント

業界には特にこだわりがない場合は、目的から探してみるのはいかがですか？

ここからは、目的別に適した転職エージェントサービスをご紹介します。

年収1,000万円以上を目指したい人向け

年収1,000万円以上が目標の方におすすめの、最優先で登録すべきエージェントは以下の通りです。

サービス名	ポイント
ビズリーチ	・年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上 ・プラチナスカウトで高確率で選考通過
JACリクルートメント	・管理職・専門職の年収1,000万円以上求人が豊富 ・外資系企業の高年収案件に強い
エリートネットワーク	・年収2,000万円超えの案件も多数 ・経営幹部クラスの求人が中心

サービス名	ポイント
ビズリーチ	・年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上 ・プラチナスカウトで高確率で選考通過
JACリクルートメント	・管理職・専門職の年収1,000万円以上求人が豊富 ・外資系企業の高年収案件に強い
エリートネットワーク	・年収2,000万円超えの案件も多数 ・経営幹部クラスの求人が中心

管理職・マネージャー経験者向け

転職先でも、管理職経験やマネジメント経験を活かしたいと考えている方におすすめエージェントは以下の通りです。

サービス名	ポイント
パソナキャリア	・管理職転職の支援実績が豊富 ・手厚いサポートで選考対策が充実
リクルートエージェント	・大手企業の管理職ポジションが豊富 ・全国の求人をカバー
doda X	・マネジメント経験者向けのスカウトが届く ・完全無料で利用可能

サービス名	ポイント
パソナキャリア	・管理職転職の支援実績が豊富 ・手厚いサポートで選考対策が充実
リクルートエージェント	・大手企業の管理職ポジションが豊富 ・全国の求人をカバー
doda X	・マネジメント経験者向けのスカウトが届く ・完全無料で利用可能

外資系企業へ転職したい人向け

外資系企業へ転職したい方におすすめの転職エージェントは以下の通りです。

サービス名	ポイント
JACリクルートメント	・外資系転職で国内トップクラスの実績 ・英文レジュメ・英語面接対策が充実
ロバート・ウォルターズ	・バイリンガル人材の外資系転職に特化 ・高年収案件が中心
エンワールド・ジャパン	・アジア太平洋地域の外資系企業に強い ・入社後のサポートまで充実
ヘイズ・ジャパン	・グローバルネットワークを活かした求人 ・専門職の外資系転職に強い

サービス名	ポイント
JACリクルートメント	・外資系転職で国内トップクラスの実績 ・英文レジュメ・英語面接対策が充実
ロバート・ウォルターズ	・バイリンガル人材の外資系転職に特化 ・高年収案件が中心
エンワールド・ジャパン	・アジア太平洋地域の外資系企業に強い ・入社後のサポートまで充実
ヘイズ・ジャパン	・グローバルネットワークを活かした求人 ・専門職の外資系転職に強い

IPO準備企業・スタートアップ幹部を狙う人向け

準備フェーズからキャリアアップを狙いたい方におすすめのスタートアップ転職の専門エージェントは以下の通りです。

サービス名	ポイント
キープレイヤーズ	・IPO準備企業の幹部求人が豊富 ・経営者との強固なネットワーク
プロコミット	・メガベンチャーから零細企業まで幅広くカバー ・CxOクラスの求人が豊富
フォルトナ	・ハイクラス×スタートアップに特化 ・選考対策が非常に手厚い

サービス名	ポイント
キープレイヤーズ	・IPO準備企業の幹部求人が豊富 ・経営者との強固なネットワーク
プロコミット	・メガベンチャーから零細企業まで幅広くカバー ・CxOクラスの求人が豊富
フォルトナ	・ハイクラス×スタートアップに特化 ・選考対策が非常に手厚い

地方×ハイクラス求人を探している人向け

地方に住んでいてもキャリアアップを狙いたい方におすすめの転職エージェントは以下の通りです。

サービス名	ポイント
リクルートエージェント	・全国16拠点で地方求人も豊富 ・地場企業の管理職求人が充実
JACリクルートメント	・全国に拠点があり地域密着型の支援 ・Uターン・Iターン転職にも対応
パソナキャリア	・地方拠点が充実 ・地域の優良企業との太いパイプ

サービス名	ポイント
リクルートエージェント	・全国16拠点で地方求人も豊富 ・地場企業の管理職求人が充実
JACリクルートメント	・全国に拠点があり地域密着型の支援 ・Uターン・Iターン転職にも対応
パソナキャリア	・地方拠点が充実 ・地域の優良企業との太いパイプ

ハイクラス転職エージェントの選び方

ハイクラス求人の保有数と非公開求人の割合

ハイクラス求人の保有数と非公開求人の割合は、エージェント選びの成否を左右する重要指標です。

求人数で選ぶ際のポイントとしては、単純な件数比較ではなく「どれだけ質の高い非公開求人にアクセスできるか」を重視しましょう。

ハイクラス転職では、求人の70〜80％が非公開といわれ、企業の戦略ポジションや競合に知られたくない重要案件ほど一般公開されません。そのため、非公開求人の比率や内容は必ず確認すべきです。

例えば以下のように、サービスごとに特徴があります。

• JACリクルートメント：約60％
• ビズリーチ：約70％
• エリートネットワーク：約85％

これらを事前に把握することで、ミスマッチを防ぎやすくなります。

担当コンサルタントの業界専門性

担当コンサルタントの業界専門性は、ハイクラス転職の成果を大きく左右します。

専門性が重要な理由は、経営層・管理職クラスの選考では「業界理解の深さ」がそのまま提案力や年収交渉力に直結するためです。専門性の高いコンサルタントは、業界出身または長年同分野を担当し、業界特有の選考プロセスを熟知しています。

さらに、企業の採用責任者と直接パイプを持ち、市場動向や年収相場を正確に把握している点も特徴です。

年収交渉・条件交渉の実績

年収交渉・条件交渉の実績は、ハイクラス転職エージェントを選ぶうえで非常に重要な判断基準です。

年収交渉力の重要性として、同じ求人であってもエージェントの交渉力次第で提示条件が大きく変わるケースは珍しくありません。特に管理職・専門職クラスでは、企業側の期待値と候補者の市場価値を正確にすり合わせるスキルが結果を左右します。

年収アップ実績の高いサービスとしては、レバテックキャリアが平均70万円アップ、Geeklyが平均78万円アップ、パソナキャリアは年収アップ率67.1％といった実績が知られています。

年収交渉のベストタイミングは、オファー面談の場や複数内定を保有している時、企業が候者を強く求めている状況です。

一方で注意点として、現年収をベースに10〜30％アップが現実的なラインであり、過度な要求は逆効果になる可能性があります。

長期的なキャリアプランとセットで交渉することが成功のポイントです。

サポート範囲(書類添削・模擬面接・退職交渉)

サポート範囲（書類添削・模擬面接・退職交渉）は、ハイクラス転職の成功率に直結する重要な比較ポイントです。

サポート品質の見極め方としては、単なるアドバイスにとどまらず「どこまで実務レベルで伴走してくれるか」を確認することが大切です。

書類添削において、管理職クラスでは実績の再現性やマネジメント能力の表現が重要になるため、専門的な添削力が必要となります。

また、特にコンサルや外資系ではケース面接対策の有無が大きな差になります。

サポートが手厚いエージェントとしては、パソナキャリア（平均20時間以上の選考対策）、MyVision（コンサル向けケース面接トレーニング）、フォルトナ（書類通過率90％の実績）などが挙げられます。

サポート内容の具体性を事前に確認することが成功の鍵です。

スカウト機能の質と企業層

スカウト機能の質と企業層は、ハイクラス転職サービスを選ぶうえで非常に重要な比較ポイントです。

スカウト型サービスの評価ポイントとしては、単にスカウト数が多いかではなく「どれだけ質の高いオファーが届くか」を重視する必要があります。

特に書類選考免除スカウトは企業の本気度が高く、内定率にも直結しやすい重要指標です。

主要スカウトサービスの比較

サービス名	企業数	ヘッドハンター数	料金
ビズリーチ	約40,000社	約9,300名	有料プランあり
リクルートダイレクトスカウト	非公開	約12,500名	完全無料
doda X	非公開	約7,600名	完全無料

サービス名	企業数	ヘッドハンター数	料金
ビズリーチ	約40,000社	約9,300名	有料プランあり
リクルートダイレクトスカウト	非公開	約12,500名	完全無料
doda X	非公開	約7,600名	完全無料

それぞれ企業層やヘッドハンターの得意領域が異なるため、複数登録が一般的です。

スカウト対応のコツは、レジュメを詳細に記載し、定期的に更新すること、そして興味のあるスカウトには24時間以内に返信することです。返信速度は企業側の評価にも影響するため、機会損失を防ぐ行動が重要です。

ハイクラス転職エージェント利用の流れ

無料登録から面談までのステップ

無料登録から面談まではシンプルですが、事前準備の質によってその後の提案内容が大きく変わります。

Step 1：無料登録（所要時間：5〜10分）

複数登録のタイミングとしては同時に3〜4社登録が理想で、総合型1〜2社＋特化型2社の組み合わせが効率的です。

Step 2：エージェントからの連絡（登録後1〜3営業日）

電話またはメールで初回面談の日程調整が行われます。

平日夜間や土日対応が可能なケースも多く、現職中でも調整しやすいのが特徴です。

Step 3：キャリア面談（所要時間：60〜90分）

面談方法は対面・オンライン（ZoomやTeams）・電話などから選択できます。

面談前には、職務経歴書（簡易版で可）の作成、転職目的の明確化、希望条件の優先順位付け、質問事項の整理をしておくと、より精度の高い求人提案につながります。

求人紹介・応募・選考対策

求人紹介から選考対策までは、転職成功率を左右する重要なフェーズです。

Step 4：求人紹介（面談後1〜3日）

求人はメールで複数まとめて紹介される場合と、個別に厳選して紹介される場合があります。

応募判断は「希望条件との一致度」「自分の経験との適合性」「企業成長性」「キャリアプランとの整合性」で判断しましょう。

Step 5：応募書類の準備（1〜2週間）

職務経歴書はA4で2〜3枚（ハイクラスは4枚でも可）が目安で、定量成果やマネジメント経験を具体的に記載します。

エージェントは表現の最適化や企業に刺さる強調ポイント、懸念点の補足も行ってくれます。

Step 6：応募・書類選考（1〜2週間）

ハイクラスの書類通過率は平均30〜40％ですが、エージェント推薦やスカウト経由では50〜80％に上がることもあります。

企業ごとに書類を調整し、推薦文を活用することが重要です。

Step 7：面接対策

経営層面接やケース・プレゼン面接が行われることも多く、価値観やリーダーシップが重視されます。

頻出質問は「転職理由」「マネジメント経験」「困難克服」「入社後の貢献」「中長期キャリアビジョン」などです。

準備の質が内定率を大きく高めます。

内定・年収交渉・入社までの流れ

内定から入社までは、条件交渉や退職手続きなど重要な判断が続くフェーズです。

Step 8：内定通知（最終面接後1〜2週間）

内定承諾の判断期間は通常1週間程度ですが、複数内定を比較したい場合は延長相談も可能です。

Step 9：条件交渉（オファー面談）

交渉可能な項目は、年収配分、役職、入社日、リモート可否、ストックオプション、福利厚生など多岐にわたります。

一方で注意点として、過度な要求は印象を悪くしやすく、現年収の1.3倍程度が現実的な上限目安とされています。

年収だけでなく役割や成長機会も含め総合判断しましょう。

Step 10：退職交渉・入社準備（1〜3ヶ月）

退職は「直属上司へ意思表示→退職日調整→引き継ぎ計画→退職届提出」の流れが一般的です。

円満退職のためには、繁忙期を避ける、十分な引き継ぎ期間を確保する、転職先情報を最小限にする、最後まで誠実に業務を行うことが重要です。

エージェントは退職交渉のアドバイスや引き止め対策、入社日調整の仲介、入社後フォローまで支援してくれるため、積極的に活用しましょう。

ハイクラス転職に関するよくある質問(FAQ)

年収いくらからハイクラス転職と言える?

年収いくらからハイクラス転職と言えるのかについては明確な定義はありませんが、一般的には年収800万円以上が業界標準の基準とされています。

これは、日本の平均年収（約443万円）の約1.8倍に相当し、管理職の平均年収が700〜900万円帯に集中しているためです。

他にも、年収800万円が基準とされる理由として、統計的にも上位所得層に入る水準だからです。

国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、年収800万円を超える給与所得者は全体の約9%であり、企業内でも管理職以上のポジションが中心となります。

そのため多くのハイクラス転職エージェントも、登録対象の目安を年収600万〜800万円以上に設定しています。

現年収が低くてもハイクラス転職は可能?

結論：可能だが戦略が必要です。

現年収が低くても、スキル・経験・実績次第でハイクラス転職を実現することは十分可能です。企業は「現在の年収」よりも「入社後にどれだけ価値を発揮できるか」を重視するため、市場価値を正しく示すことが重要になります。

特に専門性と希少性があるほど、年収ジャンプは起こりやすくなります。

また実績は必ず定量化し、売上向上「〇〇万円→〇〇万円へ150％成長」、コスト削減「年間〇〇万円削減」、組織マネジメント「〇名を統括」など、数字で示すことが重要です。

企業選びでは、成長企業やスタートアップを狙う戦略も有効です。大手より年収アップしやすく、ストックオプションなど将来的リターンを得られる可能性もあります。

現実的には「まず＋20％」を目標にし、2〜3年で実績を作ってから次の転職で年収800万円超えを狙う段階的戦略が成功しやすいでしょう。

英語力は必須?

結論：英語力は必須ではないが、あると選択肢が大きく広がります。

ハイクラス転職では専門性やマネジメント経験が最優先されるため、英語ができなくても転職は可能ですが、英語力があることで応募できる求人の幅や年収レンジが広がる傾向があります。

英語力の目安としては、外資系企業ならTOEIC800点以上＋ビジネス英会話、グローバル日系企業ならTOEIC700点以上が一つの基準になります。一方、国内企業では英語不要の求人も多く存在します。

英語力を活かせる求人は、年収が10〜20％高い傾向があり、キャリアの選択肢も2〜3倍に広がり、昇進スピードが速くなるメリットがあります。

短期間で伸ばすには、ビジネス英語特化学習、オンライン英会話での実践練習、業界特有の英語表現の習得が効果的です。

英語は「必須条件」ではなく「キャリア加速装置」と考えるとよいでしょう。

登録すると会社にバレる?

結論：基本的にバレません。

転職エージェントは個人情報保護を徹底しており、登録しただけで現職に知られることは通常ありません。エージェントには守秘義務があり、個人情報保護法に基づく厳格管理のもと、求職者の同意なく企業へ情報開示されることはありません。

ただし、バレるリスクがあるケースも存在します。例えばスカウト型サービスで企業ブロックを設定していない場合です。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどは企業閲覧ブロック機能があるため、現職やグループ会社は必ずブロックしておきましょう。

また、会社PCでの活動やSNS投稿もリスクになるため、私用端末を使い転職活動は非公開で進めることが重要です。

万が一知られた場合は「将来のキャリアを考えている段階」と伝え、業務へ真摯に取り組む姿勢を示すことが大切です。

まとめ｜自分に合ったハイクラス転職エージェントを複数活用しよう

ハイクラス転職を成功させるためには、自分に合った転職エージェントを複数活用することが最も効果的です。

1社だけでは求人や情報に偏りが出やすく、比較材料も不足するため、3〜4社併用が成功者の一般的なパターンとなります。

ハイクラス転職は、これまでのキャリアを最大限に評価してもらえる大きなチャンスです。

年収アップだけでなく、より大きな裁量と責任を持つポジションに挑戦できる可能性が広がります。

採用意欲が高まっている今こそ、信頼できるエージェントをパートナーに理想のキャリアを実現してください。

あなたの次の一歩が、人生を変える転機になるはずです。