【2026年版】中国電力の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

中国電力の年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
転職を考えている方や、電力業界に興味がある方はぜひ参考にしてください。

中国電力はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

中国電力は広島県広島市に本社を構え、中国地方を中心に電力を供給する大手電力会社です。
主な事業は、発電・電力販売を中心とした総合エネルギー事業、一般送配電事業、情報通信事業など多岐にわたります。
中国地方一帯での電力インフラを支え、地域社会の発展に大きく貢献しています。
また、情報通信分野にも進出し、システム開発やセキュリティ管理なども手がけています。

中国電力の平均年収は843万円！

中国電力の2025年3月期における平均年収は843万円（平均年齢42.2歳）です。
この水準は国内の大手企業の中でも非常に高い部類に入り、安定した収入を求める方にとって大きな魅力となっています。
年収はここ数年で増加傾向にあり、2024年3月期は791万円、2023年3月期は809万円と推移しています。

中国電力の平均年収から算出する手取り額の目安

中国電力の平均年収843万円（42歳相当）をもとに、税金や社会保険料を差し引いた手取り額を試算すると、年間で約619万円、月額では約52万円が目安となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに算出されています。
生活水準としては、家族を養いながらも十分な余裕が持てる金額です。
また、賞与が年2回支給されるため、まとまった資金計画も立てやすいのが特徴です。

中国電力への転職難易度と年収レンジの関係

中国電力は年収の高さや安定性、成長機会の豊富さから転職市場で非常に人気があります。
近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
ただし、採用大学や学歴の水準も高く、選考対策が重要となります。
正しい準備をすれば十分に転職可能ですが、年収レンジは役職や経験によって大きく異なります。
主務（新卒時は主務補）で400～550万円、主任で650～750万円、係長で750～850万円、副長で900～1,000万円、課長で1,000～1,200万円、部長で1,200万円以上が目安です。

中国電力の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

中国電力の年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
昇進は「主務（新卒時は主務補）」→「主任」→「係長」→「副長」→「課長」→「部長」と進みます。
副長以上は管理職となり、年功序列の傾向が強いのが特徴です。
また、学歴による昇進のしやすさも見られます。

中国電力のグレード別年収イメージ

中国電力の役職ごとの年収イメージは下記の通りです。
主務（新卒時は主務補）は1～5年目で400～550万円、主任は6～10年目で650～750万円、係長は10～15年目で750～850万円、副長は15～20年目で900～1,000万円、課長は20～25年目で1,000～1,200万円、部長は1,200万円以上となります。
高卒の場合は主任クラスで400～750万円程度が多く、一部の優秀層のみ係長や副長に昇進できます。
課長クラスになると年収1,000万円を超え、部長クラスではさらに高額となります。
このように、着実な昇進とともに年収が大きく上がる仕組みです。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

中国電力では賞与が年2回支給され、業績に応じて変動します。
昇給については、ここ15年ほどベースアップが見送られており、基本給の大幅な上昇はありませんが、賞与の増加によって年収全体は増加傾向です。
評価基準は年功序列の色合いが強く、特に若手のうちは評価差がつきにくい傾向があります。
また、学歴主義の側面もあり、大卒や院卒が昇進しやすい傾向です。

【職種別】中国電力の平均年収一覧

現時点で中国電力の職種別平均年収データは未掲載です。
役職別・年齢別の年収レンジを参考にしてください。

【年代別】中国電力の年収推移（20代・30代・40代）

中国電力に新卒で入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
25歳で450～500万円、30歳で600～650万円、35歳で750～800万円、40歳で950～1,000万円、45歳で1,100万円以上、50歳で1,200万円以上（いずれも評価次第）となっています。
昇進スピードや残業時間、評価によって個人差はありますが、安定した年収アップが期待できます。

中国電力の社員のリアルな口コミ

中国電力で働く社員の声には、安定した収入やワークライフバランスの良さ、福利厚生の充実を評価する意見が多く見られます。
一方で、年功序列や学歴主義の側面についての口コミもあり、キャリアアップを目指す方は社内制度をよく理解しておくことが大切です。

【中途採用】中国電力のような優良企業への転職おすすめサービス

中国電力のような大手・有名企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
自分の市場価値や転職可能性を知るための無料診断ツールも活用しながら、効率よく転職活動を進めましょう。

中国電力の年収が高い理由とは？

中国電力の年収が高い背景には、いくつかの要因があります。
ここでは、その主な理由を4つに分けて解説します。

高年収の理由①：インフラ企業ならではの安定収益

中国電力は地域のインフラを担う電力会社であり、安定した需要があるため収益基盤が非常に強固です。
電力事業は景気変動の影響を受けにくく、長期的な経営安定性が確保されています。
そのため、社員への還元として高い年収水準が維持されているのです。
また、電力供給という社会的責任の大きな事業であることから、優秀な人材確保のためにも高待遇が設定されています。

高年収の理由②：賞与と福利厚生の手厚さ

中国電力では賞与が年2回支給されるほか、福利厚生も非常に充実しています。
住宅手当や独身寮、社宅、各種休暇制度、育児支援、資産形成支援など、社員の生活を幅広くサポートする制度が整っています。
これらの手厚い待遇が、実質的な年収の高さにつながっています。
また、福利厚生サービスの会費も会社が負担するため、社員とその家族はさまざまな特典を受けられます。

高年収の理由③：年功序列と安定した昇進制度

中国電力は年功序列の色合いが強く、着実な昇進とともに年収が上がる仕組みです。
若手のうちは評価差がつきにくいものの、長く勤めることで確実に収入が増えていきます。
また、学歴主義の傾向もあり、大卒・院卒の方が昇進しやすい環境です。
安定したキャリアパスを描きたい方には非常に魅力的な制度となっています。

高年収の理由④：中途採用の積極化と多様な人材の受け入れ

近年、中国電力は中途採用にも力を入れており、20代や第二新卒の転職実績も増えています。
多様な人材を受け入れることで、組織の活性化や新しい価値創出につながり、企業全体の成長が年収水準の維持・向上に寄与しています。
また、転職市場での人気の高さも、待遇の良さを裏付けています。

中国電力の初任給・新卒1年目の想定年収

中国電力の初任給は、毎年少しずつ上昇しており、2024年入社の大卒で226,000円、修士卒で250,000円です。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は226,000円です。
これに賞与や残業代を加えると、1年目の想定年収は約350～400万円程度となります。
安定した給与体系と福利厚生により、新卒1年目から安心して働ける環境が整っています。

院卒・専門職の場合

修士卒の場合、2024年入社の初任給は250,000円です。
こちらも賞与や残業代が加算されるため、1年目の年収は学部卒より高く、約380～430万円程度が見込まれます。
専門職の場合も同様に、初任給水準は高めに設定されています。

中国電力の福利厚生制度

中国電力は福利厚生が非常に充実しており、社員の生活を幅広くサポートしています。
ここでは主な福利厚生を4つご紹介します。

福利厚生①：多様な休暇制度でリフレッシュ

中国電力では、年次有給休暇、ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇など、多様な休暇制度が整っています。
有給休暇の平均取得日数は17.6日（2024年度）と高く、プライベートと仕事のバランスを大切にできる環境です。

福利厚生②：育児支援と働きやすさの両立

育児休職、産前・産後休暇、育児短時間勤務など、子育てと仕事を両立しやすい制度が充実しています。
業務と育児の両立支援も積極的に行われており、男女問わず安心して長く働ける職場です。

福利厚生③：住宅・寮・社宅の充実

社員の住環境をサポートするため、世帯社宅や独身寮が用意されています。
持ち家取得までの支援もあり、居住費を抑えながら安心して生活できます。

福利厚生④：資産形成・社外福利厚生サービス

計画的な資産形成を促進する各種財形制度（一般財形、年金等）が整っています。
また、社外の福利厚生サービスにも加入しており、社員と家族は食事や旅行、スポーツクラブ、映画館などで割引や特典を受けられます。

選考対策と面接で見られるポイント

中国電力の選考では、業務内容の理解度や適性、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備と自己分析が内定へのカギとなります。

①業務内容の理解度・適正

中国電力の面接では、応募職種の業務内容や会社のビジネスモデルへの理解度が問われます。
自分がどのように貢献できるか、なぜ中国電力を志望するのかを明確に伝えることが重要です。
また、インフラ事業の社会的意義や責任についても理解を深めておくと良いでしょう。

②コミュニケーション能力

電力会社は多くの部署や関係者と連携して業務を進めるため、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的かつ分かりやすく自分の意見を伝えられるか、協調性やチームワークを大切にできるかが見られます。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、入社後にどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう。
特に中途採用の場合は、前職での成果や課題解決力が評価されます。
自分の強みを中国電力の業務にどう活かせるかを整理しておくことが大切です。

④価値観のマッチ度

中国電力は地域社会への貢献や安定したインフラ提供を重視しています。
企業理念や価値観に共感できるか、長期的に働く意欲があるかも選考ポイントです。
自分の価値観と会社の方向性が合致していることを伝えましょう。

中国電力で得られるキャリアパスと将来性

中国電力では、年功序列による安定した昇進とともに、管理職や専門職へのキャリアパスが用意されています。
また、情報通信や新規事業分野への挑戦も可能で、多様なキャリア形成が可能です。
長期的な安定と成長を両立したい方にとって、将来性のある職場と言えるでしょう。

まとめ｜中国電力の年収はどんな人にとって魅力的か

中国電力は、安定した高年収、充実した福利厚生、ワークライフバランスの良さが魅力です。
長く安心して働きたい方や、地域社会に貢献したい方、着実なキャリアアップを目指す方におすすめの企業です。
転職を検討している方は、ぜひ一度自分の市場価値を診断し、チャレンジしてみてはいかがでしょうか。