【2026年版】本田技研工業（ホンダ）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

本田技研工業（ホンダ）の年収やキャリア、福利厚生について、2026年最新データをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、ホンダの働き方や将来性が気になる方もぜひご覧ください。

本田技研工業（ホンダ）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

本田技研工業株式会社（ホンダ）は、1948年に創業された日本を代表する総合輸送機器メーカーです。
本社は東京都港区南青山に位置し、二輪車、自動車、汎用製品、航空機、ロボティクスなど多岐にわたる分野で世界的なプレゼンスを誇ります。
特に二輪車事業では「スーパーカブ」や「ゴールドウイング」など、世界トップクラスの販売台数を誇る製品群を展開しています。
また、近年はEV（電気自動車）やソフトウェア開発にも注力し、グローバル市場での競争力を高めています。

本田技研工業（ホンダ）の平均年収は896万円！

本田技研工業（ホンダ）の2025年3月期における平均年収は896万円（平均年齢44.5歳）です。
この金額は上場企業として有価証券報告書にて公式に開示されており、自動車業界の中でも高い水準に位置しています。

本田技研工業（ホンダ）の平均年収から算出する手取り額の目安

年収896万円（44歳）の場合、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会のデータをもとに試算すると、年間の手取り額は約654万円、月あたりでは約54万円となります。
この手取り額は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などを差し引いた後の実際に受け取れる金額です。
高年収でありながらも、社会保険料や税金の負担も大きくなるため、ライフプラン設計の際は手取りベースでの計算が重要です。
また、ホンダは福利厚生も充実しているため、実質的な生活水準はさらに高まる傾向があります。

ホンダへの転職難易度と年収レンジの関係

本田技研工業（ホンダ）は年収の高さや成長機会の豊富さから、転職市場で非常に高い人気を誇ります。
特に中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の採用実績も増加傾向です。
一方で、求められるスキルや経験も高く、転職難易度は決して低くありません。
年収レンジは役職や職種によって大きく異なり、メンバークラスで569万円以上、管理職では1,198万円以上が見込めます。
正しい選考対策を行うことで、十分に転職可能な企業ですが、競争倍率が高いことも事実です。

本田技研工業（ホンダ）の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ホンダの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、役職・グレードごとに明確な給与テーブルが設定されています。
昇進は年功序列の色合いが強いものの、主任（係長）から課長クラスへの昇進時には認定試験などで差が出る仕組みです。

ホンダのグレード別年収イメージ

ホンダのグレードは「一般（K3→K1）」「チーフ（P2）」「主任（P1）」「課長」「部長」と昇進していきます。
各グレードの年収レンジは以下の通りです。
一般（K3→K1）：1～7年目で400～700万円
チーフ（P2）：8～12年目で700～800万円
主任（P1）：13年目以降で800～1,000万円
課長：1,000～1,200万円（評価次第）
部長：1,300万円以上（評価次第）
主任職に昇格後、13～15年目で年収1,000万円に到達するケースが多いです。
高卒の場合は昇進がやや遅れる傾向がありますが、役職ごとの年収テーブルは同一です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ホンダでは年2回（6月・12月）の賞与が支給され、賞与額は年間5～6か月分が目安です。
昇給・賞与は年功序列の傾向が強く、若手社員間での大きな差は生まれにくいのが特徴です。
昇格・昇給には「認定制」と呼ばれる評価制度が導入されており、上位者の業務を完遂することで昇給が認められます。
また、昇格時には業務内容のプレゼンテーションと質疑応答による認定試験が行われます。
直属の上司による評価が大きな影響を持つため、日頃のコミュニケーションも重要なポイントです。

【職種別】本田技研工業（ホンダ）の平均年収一覧

参考記事には職種別の平均年収データは未掲載です。
そのため、職種別の詳細な年収レンジについては公式キャリア採用ページなどで最新情報をご確認ください。

【年代別】本田技研工業（ホンダ）の年収推移（20代・30代・40代）

ホンダに新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
25歳：450～500万円
30歳：650～700万円
35歳：800～850万円
40歳：950～1,000万円
45歳：1,100万円以上（評価次第）
50歳：1,200万円以上（評価次第）
昇進スピードや残業時間、評価によって個人差はありますが、業界内でも高い水準の年収が期待できます。

本田技研工業（ホンダ）の社員のリアルな口コミ

ホンダで働く社員の口コミでは、年功序列の昇進制度や、上司とのコミュニケーションの重要性、福利厚生の充実度などが語られています。
また、残業時間や離職率の低さについても好意的な意見が多い一方で、出世競争や異動の多さに戸惑う声も見受けられます。

【中途採用】本田技研工業（ホンダ）のような優良企業への転職おすすめサービス

本田技研工業のようなハイクラス企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
各サービスは年収アップやキャリアアップを目指す方に特化したサポートを提供しており、非公開求人や独自のスカウトも魅力です。

本田技研工業（ホンダ）の年収が高い理由とは？

グローバル展開による圧倒的な事業規模

ホンダは世界中に事業拠点を持ち、二輪車・自動車・航空機など多角的なビジネスを展開しています。
グローバル市場での売上高が高いため、従業員への還元も大きく、年収水準が業界内でも上位となっています。
特に海外市場での成功が、全社的な収益力を押し上げている点が特徴です。

年功序列と明確な昇進制度で安定した昇給

ホンダでは年功序列の色合いが強く、一定の勤続年数を経ることで安定的な昇給が見込めます。
また、役職ごとに明確な年収テーブルが設定されているため、キャリアプランを立てやすいのも魅力です。
認定試験や評価制度も整備されており、努力が報われやすい環境です。

業績連動型の賞与と積極的な賃上げ

ホンダは業績に連動した賞与制度を導入しており、好調な業績時には賞与が大きく増加します。
2023年にはベースアップと定期昇給を合わせて月1万9000円の賃上げを実施し、満額回答で労働組合と合意しました。
物価上昇や業界環境の変化にも柔軟に対応し、従業員の士気向上を図っています。

充実した福利厚生による実質的な生活水準の向上

ホンダは社宅・独身寮・住宅補助など、居住に関する福利厚生が非常に充実しています。
これにより、実質的な生活コストが抑えられ、手取り以上の生活水準を実現できる点も高年収の一因です。

本田技研工業（ホンダ）の初任給・新卒1年目の想定年収

ホンダの初任給は毎年上昇傾向にあり、2024年入社時点で大卒262,300円、修士卒287,800円となっています。
この基本給に加え、賞与や残業代が支給されるため、1年目から高い年収が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は262,300円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると約400万円前後が目安となります。
また、福利厚生や住宅補助も充実しているため、実質的な生活水準はさらに高まります。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は287,800円です。
賞与や残業代を含めた1年目の想定年収は約430万円前後となります。
専門職の場合も同様の水準が期待でき、キャリアのスタートから高収入を得やすい環境です。

本田技研工業（ホンダ）の福利厚生制度

ホンダの福利厚生は業界内でもトップクラスの充実度を誇ります。
特に居住環境や生活支援に関する制度が手厚く、社員の働きやすさを支えています。

格安で利用できる社宅・独身寮

ホンダでは独身寮や社宅が用意されており、1DKで8,000円～15,000円、2DKで15,000円～25,000円と非常にリーズナブルな家賃で利用可能です。
入居条件や期限はありますが、生活コストを大幅に削減できる点が大きな魅力です。

住宅補助・家賃補助制度

独身者には月1万円弱の住宅補助が支給されるほか、持家促進制度も整備されています。
家賃負担を軽減し、将来的なマイホーム取得もサポートしてくれる制度です。

健康管理・厚生施設の充実

健康診断や各種健康管理プログラム、社内食堂や厚生施設の利用など、社員の健康と快適な職場環境を支える制度が充実しています。
食事補助や通勤手当もあり、日々の生活をサポートします。

社員販売制度・積立制度など多様なサポート

ホンダ車や関連製品の社員割引販売制度、互助会や積立制度など、経済的なメリットを享受できる制度も多数用意されています。
長期的な資産形成やライフイベントにも安心して備えられる環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

ホンダの選考では、業務内容への理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備と自己分析が合格へのカギとなります。

①業務内容の理解度・適正

ホンダの面接では、志望する職種や業務内容への理解が問われます。
自動車業界やホンダのビジネスモデル、直近の事業戦略についても調べておくことが重要です。
また、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や、上司・同僚との円滑なコミュニケーションが求められるため、面接では論理的かつ明快な受け答えが重視されます。
自分の考えを分かりやすく伝える力や、相手の意見を受け入れる柔軟性もアピールポイントです。

③実績・経験の再現性

これまでの業務経験や実績が、ホンダでどのように再現可能かを問われます。
具体的なエピソードや成果を交えて、自分の強みをアピールしましょう。
また、課題解決力やリーダーシップなど、企業が求める資質を意識して伝えることが大切です。

④価値観のマッチ度

ホンダの企業理念や価値観に共感できるかどうかも重要な評価ポイントです。
自分のキャリアビジョンや働き方が、ホンダの目指す方向性と合致していることを示せると、選考通過の可能性が高まります。

本田技研工業（ホンダ）で得られるキャリアパスと将来性

ホンダでは、年功序列と実力主義がバランスよく組み合わさったキャリアパスが用意されています。
一般職から管理職への昇進だけでなく、専門職としてのキャリアアップや海外駐在のチャンスも豊富です。
また、グローバルに展開する企業であるため、将来的な成長性や安定性も高く、長期的なキャリア形成に最適な環境が整っています。

まとめ｜本田技研工業（ホンダ）の年収はどんな人にとって魅力的か

本田技研工業（ホンダ）は、業界トップクラスの年収水準と充実した福利厚生、明確なキャリアパスを兼ね備えた優良企業です。
安定した収入を得たい方や、グローバルな舞台で成長したい方、ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考にホンダでのキャリアをイメージしてみてください。