【2026年版】丸紅の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

丸紅株式会社の年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
2026年最新版のデータをもとに、平均年収や等級別・年代別の年収推移、福利厚生や選考対策まで、転職希望者・就活生必見の情報をお届けします。

丸紅はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

丸紅株式会社は、日本を代表する総合商社の一つです。
国内外120拠点でグローバルに事業を展開し、穀物や電力などの分野で圧倒的な強みを持っています。
1949年に設立され、伊藤忠商事と同じルーツを持つ歴史ある企業です。
事業内容は多岐にわたり、営業部門では商品の輸出入や事業投資、コーポレート部門では財務や人事、M&Aなど全社を横断する業務に携わります。
丸紅のビジネスモデルは、単なるトレーディングだけでなく、投資先企業の経営参画や価値向上を通じて配当収益を最大化する「事業投資型商社」としての側面も大きな特徴です。

丸紅の平均年収は1,709万円！

丸紅の2025年3月期における平均年収は1,709万円（平均年齢42.5歳）と、国内でもトップクラスの高水準です。
この数字は有価証券報告書に基づく公式データで、年々増加傾向にあります。
同業他社と比較しても高い水準を維持しており、商社業界の中でも屈指の年収を誇ります。

丸紅の平均年収から算出する手取り額の目安

丸紅の平均年収1,709万円（43歳相当）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約1,133万円、月額では約94万円が目安となります。
この手取り額は国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算されたものです。
高額所得者ならではの税率の高さもありますが、それでも十分な可処分所得が確保できる水準です。
住宅ローンや教育費などライフプランに合わせた資金計画も立てやすく、経済的な余裕を持った生活が可能となります。

丸紅への転職難易度と年収レンジの関係

丸紅は年収水準の高さや成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気が高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加傾向にあります。
正しい選考対策を行えば、難関と言われる丸紅への転職も十分に可能です。
年収レンジは、Jグレード（新卒～8年目）で500～1,200万円、Mグレード（9年目以降の管理職）で1,400～2,500万円、Sグレード（部長クラス）で2,500万円以上、Tグレード（本部長クラス）で3,000万円以上が目安です。
転職時のポジションや経験によってオファー年収は大きく異なりますが、商社業界でキャリアアップを目指す方にとっては非常に魅力的なレンジと言えるでしょう。

丸紅の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

丸紅の年収は、基本給・残業代（若手のみ）・賞与（年2回）・駐在手当（海外赴任時）などで構成されています。
基本給はグレード（等級）によって決まり、部門による違いはほとんどありません。
賞与は個人評価と会社業績に連動し、年収の3～5割を占めることも特徴です。

丸紅のグレード別年収イメージ

丸紅では、Jグレード（新卒～8年目）、Mグレード（9年目以降の管理職）、Sグレード（部長クラス）、Tグレード（本部長クラス）という等級制度が採用されています。
Jグレードは毎年100万円程度昇給し、30歳前後で年収1,000万円を超えます。
Mグレード以降は管理職となり、1,400～2,500万円の年収レンジに突入。
Sグレードでは2,500万円以上、Tグレードでは3,000万円以上も狙えるため、昇進とともに年収アップのチャンスが広がります。
海外駐在や評価によっても年収に差が出るため、実力次第でさらなる高収入も可能です。

グレード	年収	年次
Jグレード（J1-8）	500～1,200万円	1～8年目
Mグレード	1,400～2,500万円	9～20年目
Sグレード	2,500万円～	20年目以降
Tグレード	3,000万円～	25年目以降

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

丸紅の賞与は年2回（夏・冬）支給され、年収の3～5割を占めるほどの高額です。
夏のボーナスが特に大きく、個人の業績評価と全社業績に連動して金額が決定されます。
評価制度は、年度初めに設定したミッションの達成度を上司が評価し、そのフィードバックをもとに賞与が決まります。
ただし、上司の印象による評価のブレもあるため、日頃からの成果アピールやコミュニケーションも重要です。
昇給はグレードごとに自動的に行われる部分と、上司の評価による部分があり、特にSグレード以降は昇進が難しくなります。

【職種別】丸紅の平均年収一覧

丸紅の職種は大きく「営業」と「コーポレート」に分かれますが、職種別の平均年収データは公開されていません。
ただし、等級ごとの年収レンジは明確であり、営業・コーポレートともに同じグレードであれば基本給は同水準です。
部門ごとの差は賞与でつきやすい傾向があります。

職種	平均年収
営業	データ未掲載
コーポレート	データ未掲載

【年代別】丸紅の年収推移（20代・30代・40代）

丸紅で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、20代で年収1,000万円超えも十分に現実的です。

年齢	年収
25歳	600～750万円
30歳	1,100～1,400万円
35歳	1,600～1,800万円
40歳	2,000万円以上
45歳	2,500万円以上（評価次第）
50歳	2,500万円以上（評価次第）

丸紅の社員のリアルな口コミ

丸紅で働く社員の声には「年収の高さ」「成長機会の多さ」「ワークライフバランスの良さ」など、さまざまな意見があります。
実際の口コミや体験談をもとに、働き方や社風、評価制度のリアルな実態を紹介します。

【中途採用】丸紅のような優良企業への転職おすすめサービス

丸紅のような高年収・高待遇の企業を目指す方に向けて、転職活動で活用すべきおすすめサービスを厳選して紹介します。
ハイクラス転職サイトやエージェントを上手に活用し、理想のキャリアを実現しましょう。

丸紅の年収が高い理由とは？

丸紅がなぜこれほど高い年収を実現できるのか、その背景を多角的に分析します。

高年収の理由①：グローバルな事業展開と巨大な収益基盤

丸紅は世界120拠点でビジネスを展開しており、穀物や電力などの基幹産業で圧倒的なシェアを持っています。
グローバルなネットワークを活かしたトレーディングや事業投資によって、安定的かつ大規模な収益を確保できる点が高年収の原動力です。
また、海外駐在や新規事業開拓など、挑戦的なプロジェクトが多いことも、社員の報酬水準を押し上げる要因となっています。

高年収の理由②：業績連動型の賞与・ボーナス制度

丸紅の年収の3～5割は賞与・ボーナスが占めており、会社の業績が好調な年はボーナスが大幅に増額されます。
この業績連動型の報酬制度により、社員一人ひとりのモチベーション向上と高収益体質の維持が実現されています。
逆に、業績が悪化した年は年収が下がるリスクもありますが、近年は業績回復により年収水準も上昇傾向です。

高年収の理由③：等級制度による明確な昇進・昇給ルート

丸紅ではJグレードからTグレードまでの等級制度が整備されており、年次や実績に応じて着実に昇進・昇給できる仕組みがあります。
特に若手のうちは毎年100万円程度の昇給が見込め、30歳前後で年収1,000万円を超えることも珍しくありません。
実力主義と年功序列がバランスよく融合しているため、努力次第で高収入を目指せる環境です。

高年収の理由④：海外駐在手当や各種インセンティブの充実

丸紅では海外駐在時に現地給与に加えて、物価差を補填する海外勤務手当（月10～40万円）、家賃補助手当（月30～50万円）、教育費用手当（年間200万円強）、危険地域手当（月50万円）、別居手当など、手厚いインセンティブが支給されます。
これらの手当が加算されることで、実質的な年収はさらに高くなり、グローバルに活躍する社員のモチベーション向上にもつながっています。

丸紅の初任給・新卒1年目の想定年収

丸紅の初任給は2026年入社の場合、学部卒で月給33万円、修士卒で月給36.5万円です。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から高い年収が期待できます。

学部卒の場合

2026年入社の学部卒初任給は月給33万円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると約500～600万円が目安となります。
若手のうちから高水準の給与が得られるため、経済的な自立や自己投資にも積極的になれる環境です。

年度	大卒初任給
2026年入社	330,000円

院卒・専門職の場合

2026年入社の修士卒初任給は月給36.5万円です。
こちらも賞与や残業代を含めると約550～650万円の年収が期待できます。
専門性を活かしたキャリアを目指す方にとっても、十分な報酬が得られる環境です。

年度	修士初任給
2026年入社	365,000円

丸紅の福利厚生制度

丸紅では、社員の働きやすさと生活の質向上を目指した多彩な福利厚生制度が整っています。
特に海外駐在時の手当や家賃補助、教育費用補助など、グローバルに活躍する社員を強力にサポートする仕組みが特徴です。

福利厚生①：海外勤務手当で世界中どこでも安心

丸紅の海外勤務手当は、現地給与と日本給与の差額を補填する形で支給されます。
物価の高い国でも生活水準を維持できるよう、月10～40万円程度の手当が加算されるため、安心して海外でのキャリアに挑戦できます。

福利厚生②：家賃補助手当で住環境も万全

駐在時には家賃補助手当が支給され、国ごとに設定された上限内で会社が家賃を負担します。
家族帯同の場合も含めて、月30～50万円程度が目安となり、快適な住環境を確保できます。

福利厚生③：教育費用手当で家族もサポート

家族帯同での海外駐在時には、子どものインターナショナルスクール学費として年間200万円強が支給されます。
社員本人だけでなく、家族の生活や教育面まで手厚くサポートされる点が大きな魅力です。

福利厚生④：危険地域手当・別居手当も充実

アフリカや中南米など危険度の高い地域に赴任する場合は、月額50万円程度の危険地域手当が支給されます。
また、駐在をきっかけに家族と別居する場合には、数万円の別居手当も用意されています。
社員の安全と生活を守るための制度がしっかり整備されています。

選考対策と面接で見られるポイント

丸紅の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度など、総合的な観点から評価が行われます。
事前準備をしっかり行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

丸紅のビジネスモデルや事業内容を深く理解しているかどうかは、選考で非常に重視されます。
総合商社の役割や丸紅ならではの強み、今後の成長領域などを自分なりに分析し、志望動機や自己PRに落とし込むことが重要です。
また、配属リスクや海外駐在の可能性など、商社特有の働き方にも柔軟に対応できる姿勢が求められます。

②コミュニケーション能力

グローバルなビジネスを展開する丸紅では、社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取れる力が不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の立場を理解する姿勢などが細かくチェックされます。
グループディスカッションやケース面接でも、協調性やリーダーシップが問われる場面が多いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、丸紅の業務でどのように活かせるかを具体的に説明できることが大切です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決力やプロジェクト推進力、困難を乗り越えたエピソードなど、再現性のあるスキルをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

丸紅の企業理念や行動指針と自分の価値観がどれだけ一致しているかも、重要な評価ポイントです。
多様性を尊重し、変化を恐れずに挑戦し続ける姿勢や、社会貢献への意識など、丸紅らしい価値観を自分の言葉で語れるように準備しましょう。

丸紅で得られるキャリアパスと将来性

丸紅でのキャリアは、国内外の多様な事業・プロジェクトに携わることで、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境が整っています。
グローバルなネットワークや事業投資の経験を積むことで、将来的には経営層や海外現地法人のトップを目指すことも可能です。
また、商社で培ったスキルや人脈は、他業界へのキャリアチェンジや起業にも活かせるため、将来の選択肢が広がります。

まとめ｜丸紅の年収はどんな人にとって魅力的か

丸紅の年収は、高収入を目指す方やグローバルに活躍したい方、成長機会を重視する方にとって非常に魅力的です。
等級制度や賞与制度、福利厚生も充実しており、安定したキャリアを築きたい方にもおすすめです。
一方で、配属リスクや海外駐在の可能性など、商社特有の働き方に柔軟に対応できる覚悟も必要です。
自分の価値観やキャリアビジョンと照らし合わせて、丸紅での未来をぜひ検討してみてください。