【2026年版】オリエンタルランドの年収はどれくらい?平均年収・役職別・年代別に徹底解説

オリエンタルランドの年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
最新データをもとに、役職・年代別の年収や福利厚生、転職難易度まで幅広くご紹介。
「ディズニーリゾートを支える企業で働く魅力」を知りたい方は必見です!

目次

オリエンタルランドはどんな会社?事業内容とビジネスモデル

オリエンタルランドは、日本を代表するテーマパーク「東京ディズニーリゾート」を運営するエンターテインメント企業です。
本社は千葉県浦安市舞浜に位置し、東京ディズニーランド・ディズニーシーの運営だけでなく、ディズニーホテルや商業施設「イクスピアリ」、モノレール「ディズニーリゾートライン」など多角的な事業を展開しています。
経営戦略や商品企画、イベント開発、マーケティング、人事・経理など多様な職種があり、企業価値の最大化とゲスト体験の向上を目指すビジネスモデルが特徴です。

オリエンタルランドの平均年収は601万円!

オリエンタルランドの2025年3月期における平均年収は601万円(平均年齢40.1歳)です。
上場企業として有価証券報告書で年収情報を公開しており、2024年には約6%の賃上げも実施。
今後も給与水準の上昇が期待されています。

年度 平均年収 平均年齢
2025年3月期 601万円 40.1歳
2024年3月期 594万円 40.4歳
2023年3月期 562万円 40.7歳
2022年3月期 492万円 39.9歳
2021年3月期 451万円 39.2歳
2020年3月期 709万円 39.9歳
2019年3月期 697万円 41.3歳

年収偏差値診断

年収偏差値 --
男性での偏差値 --
女性での偏差値 --
大学卒での偏差値 --
大企業での偏差値 --
業界別の偏差値 --

参考: 国土交通省「年齢別平均給与額」/ 厚労省「学歴別賃金」/ 厚労省「企業規模別賃金」/ 厚労省「産業別賃金」

オリエンタルランドの平均年収から算出する手取り額の目安

オリエンタルランドの平均年収601万円(40歳の場合)をもとに、手取り額を試算すると年間約459万円、月額では約38万円となります。
この金額は、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた後の実質的な受取額です。
家計管理やライフプランを考えるうえで、手取り額の把握はとても重要です。
また、年収600万円台は日本全体でも上位層に位置し、安定した生活基盤を築きやすい水準といえるでしょう。
ただし、家族構成や居住地によっても手取り額は変動するため、詳細なシミュレーションは各種手取り計算ツールの活用がおすすめです。

項目年収月収
額面収入--
所得税--
住民税--
健康保険--
厚生年金--
雇用保険--
介護保険--
手取り額--

オリエンタルランドへの転職難易度と年収レンジの関係

オリエンタルランドは、年収の高さや成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりから転職市場でも非常に人気の高い企業です。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増加しています。
そのため、正しい選考対策を行えば十分に転職可能な環境が整っています。
年収レンジは役職や職種によって大きく異なり、管理職に昇進することで年収1,000万円超も目指せます。
転職を検討している方は、自己分析や企業研究、面接対策をしっかり行い、自分の市場価値や適性を見極めることが大切です。
また、転職可能性診断ツールなどを活用し、事前に自分の転職成功確率を把握するのもおすすめです。

オリエンタルランドの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

オリエンタルランドの年収は、基本給・残業代・賞与(年2回)で構成されます。
賞与は基本給の5~6か月分が支給されることが多いですが、業績によって変動もあります。
評価制度は目標管理型で、半期ごとに上司と進捗確認を行い、最終的な評価が決定されます。
年功序列の傾向が強く、安定した昇給が期待できる一方で、実力主義の色合いはやや薄いといえます。

オリエンタルランドのグレード別年収イメージ

オリエンタルランドの役職ごとの年収イメージは以下の通りです。
一般職から管理職へとキャリアアップすることで、年収も大きく伸びていきます。
特に管理職以上になると年収1,000万円を超えるケースも多く、モチベーションの高い社員には大きなチャンスが広がっています。
また、テーマパークマネジメント職や技術職の場合は、総合職の8割程度が目安となります。

役職 年次 年収
一般 1-4年目 400-450万円
主任 5-9年目 450-600万円
課長代理 10-15年目 600-800万円
課長 15年目- 800-1,000万円
部長 評価次第 1,000万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

オリエンタルランドの賞与は年2回支給され、業績連動型で基本給の5~6か月分が目安です。
ただし、業績悪化時には賞与が減額・不支給となる場合もあり、2020~2021年はコロナ禍の影響で減額された実績もあります。
昇給は年功序列の色が強く、毎年安定した昇給が見込めますが、評価制度自体は目標管理型で、期初に設定した目標の達成度合いを半期ごとに上司と確認し評価されます。
この評価によって賞与や昇給額が決まりますが、全体的に大きな差がつきにくい仕組みとなっています。
安定志向の方には非常に魅力的な制度設計です。

【職種別】オリエンタルランドの平均年収一覧

オリエンタルランドの職種別年収データは、総合職を基準に公開されています。
テーマパークマネジメント職(スーパーバイザー)や技術職は、総合職の8割程度が目安とされています。
詳細な職種別レンジは「データ未掲載」となりますが、参考までに総合職の役職別年収をご覧ください。

役職 年収
一般 400-450万円
主任 450-600万円
課長代理 600-800万円
課長 800-1,000万円
部長 1,000万円以上

【年代別】オリエンタルランドの年収推移(20代・30代・40代)

オリエンタルランドで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収イメージは以下の通りです。
昇進スピードや残業時間、評価によって個人差はありますが、年齢とともに着実に年収が上昇していきます。

年齢 年収
25歳 400-450万円
30歳 550-600万円
35歳 650-700万円
40歳 800-900万円以上(評価次第)
45歳 1,000万円以上(評価次第)
50歳 1,100万円以上(評価次第)

オリエンタルランドの社員のリアルな口コミ

オリエンタルランドで働く社員の口コミには、働きやすさややりがい、福利厚生の充実度、評価制度の特徴など、さまざまな声が寄せられています。
ここでは実際の社員から寄せられたリアルな体験談や評判をまとめてご紹介します。

29歳男性のアイコン
2026年版オリエンタルランドの社員口コミ
企画・事業開発職
29歳 男性 中途入社

オリエンタルランドは、安定した経営基盤やブランド力の高さを日々実感できる環境だと感じます。福利厚生が非常に充実しており、ライフイベントや働き方の変化にも柔軟に対応できる点も魅力です。目標管理型の評価制度も整っており、上司との定期的なコミュニケーションを通じて着実に成長できる実感があります。年功序列の傾向はありますが、長期的な視点でキャリアを築きたい方には最適な会社だと思います。

29歳女性のアイコン
2026年版オリエンタルランドの社員口コミ
技術営業職
29歳 女性 中途入社

オリエンタルランドは、安定した給与水準と福利厚生の充実が魅力の一つだと感じています。年功序列の昇給や手厚い賞与があり、将来のライフプランも立てやすい環境です。ワークライフバランスにも配慮されていて、残業も少なく、長く働き続けやすい雰囲気があります。働く仲間とのチームワークを大切にしながら、東京ディズニーリゾートを支えている実感が日々のやりがいにつながっています。

26歳男性のアイコン
2026年版オリエンタルランドの社員口コミ
バックオフィス職
26歳 男性 中途入社

オリエンタルランドは、安定した経営基盤と充実した福利厚生が魅力だと感じています。年功序列のため毎年着実に昇給があり、賞与も業績に応じてしっかり支給されるので、将来への安心感があります。福利厚生も幅広く、住宅支援やカフェテリアプランなど、ライフステージが変わっても安心して働ける環境です。職場の雰囲気も穏やかで、ワークライフバランスを重視した働き方ができるのも嬉しいポイントです。

【中途採用】オリエンタルランドのような優良企業への転職おすすめサービス

オリエンタルランドのような人気企業への転職を目指す方に向けて、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
ここでは、未経験からでも挑戦できるサービスや、年収アップ・キャリアアップを実現できる転職支援サービスを厳選して紹介します。

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オリエンタルランドの年収が高い理由とは?

オリエンタルランドの年収が高水準を維持できる理由には、独自のビジネスモデルや企業文化、働きやすい環境など、さまざまな要素が影響しています。
ここでは、その理由を4つの視点から詳しく解説します。

高年収の理由①:テーマパーク事業の圧倒的なブランド力

オリエンタルランドの年収が高い最大の理由は、東京ディズニーリゾートという世界的ブランドを運営していることにあります。
国内外から多くのゲストが訪れ、安定した収益基盤を確立しているため、従業員への還元も手厚くなっています。
また、ブランド力による集客力は不況時にも強く、長期的な収益安定に寄与しています。
この安定したビジネスモデルが、社員の高い給与水準を支えているのです。

高年収の理由②:積極的な賃上げと人材投資

オリエンタルランドは、近年積極的な賃上げを実施しており、2025年には平均で約6%の賃上げを発表しました。
人材を「最大の資産」と位置づけ、社員一人ひとりのモチベーション向上や働きやすさの追求に力を入れています。
これにより、優秀な人材の確保・定着が進み、企業全体のパフォーマンス向上にもつながっています。

高年収の理由③:多角的な事業展開による収益力

オリエンタルランドは、テーマパーク運営だけでなく、ホテル事業や商業施設運営、モノレール事業など多角的なビジネスを展開しています。
これにより、収益源が分散され、景気変動や外部ショックへの耐性が高まっています。
安定した収益基盤が、社員への高水準な給与・賞与の原資となっています。

高年収の理由④:低い離職率と働きやすい職場環境

オリエンタルランドの離職率は2.46%と非常に低く、社員が長く安心して働ける環境が整っています。
平均残業時間も月13.53時間と短く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
このような職場環境が、社員の定着率向上と生産性アップにつながり、結果的に高い年収水準の維持を実現しています。

オリエンタルランドの初任給・新卒1年目の想定年収

オリエンタルランドの初任給は、毎年着実に引き上げられています。
2024年入社の場合、大卒・修士ともに月給255,000円が支給されます。
この基本給に加え、賞与や残業代が別途支給されるため、1年目の想定年収は300万円台後半~400万円程度が目安となります。

学部卒の場合

学部卒でオリエンタルランドに入社した場合、2024年入社の初任給は月給255,000円です。
この金額は業界内でも高水準であり、賞与や残業代を含めると1年目の年収は約350万円~400万円程度が期待できます。
また、昇給・賞与の制度がしっかりしているため、2年目以降も安定した収入アップが見込めます。

院卒・専門職の場合

修士課程修了者や専門職での入社も、2024年入社の初任給は月給255,000円となっています。
学部卒と同額ですが、配属先や職種によっては初年度から責任ある業務を任されることも多く、早期のキャリアアップも可能です。
賞与や各種手当を含めた1年目の想定年収は、学部卒と同様に350万円~400万円前後が目安です。

年度 大卒 修士
2018年入社 205,000円 205,000円
2019年入社 218,000円 218,000円
2020年入社 218,000円 218,000円
2021年入社 218,000円 218,000円
2022年入社 218,000円 218,000円
2023年入社 238,000円 238,000円
2024年入社 255,000円 255,000円

オリエンタルランドの福利厚生制度

オリエンタルランドは、社員が安心して長く働けるよう福利厚生制度が非常に充実しています。
社会保険完備や退職金制度はもちろん、独身寮やカフェテリアプラン、各種休暇制度など、生活面・健康面のサポートが手厚いのが特徴です。

福利厚生①:独身寮・住宅支援制度

オリエンタルランドでは、条件を満たせば独身寮に入居できる制度があります。
これにより、家賃負担を大幅に抑えることができ、特に若手社員から高い支持を集めています。
また、通勤手当や各種住宅手当も充実しており、生活コストを抑えながら働ける環境が整っています。

福利厚生②:カフェテリアプラン・財形貯蓄制度

カフェテリアプランでは、社員が自分のライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択できます。
また、財形貯蓄制度も用意されており、将来の資産形成やライフイベントに備えやすい仕組みが整っています。

福利厚生③:多彩な休暇制度

年次有給休暇(初年度14日付与)をはじめ、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、生理休暇、妊娠中の通院・特別休暇、子の看護休暇、介護休暇、忌引休暇、病気有給休暇など、多様な休暇制度が整備されています。
ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境が魅力です。

福利厚生④:手当・社会保険・退職金制度

社会保険完備はもちろん、時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜勤務手当・時間帯手当など、各種手当が充実しています。
また、退職金制度も整っており、長期的なキャリア形成をサポートする仕組みが整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

オリエンタルランドの選考では、企業理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に評価されるポイントを4つに分けて解説します。

①業務内容の理解度・適正

オリエンタルランドの選考では、応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
公式サイトやIR情報、社員インタビューなどを活用し、企業のビジネスモデルや直近の取り組み、今後の展望までしっかり調べておきましょう。
自分の経験やスキルがどのように貢献できるか、具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要です。

②コミュニケーション能力

テーマパーク運営や多様なプロジェクト推進には、社内外の関係者と円滑に連携する力が不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、チームワークを重視する姿勢など、総合的なコミュニケーション能力が見られます。
グループディスカッションやケース面接が実施される場合もあるため、事前に練習しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、オリエンタルランドでどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや工夫した点、得られた学びを整理し、再現性の高いスキルとしてアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

オリエンタルランドは「ゲスト体験の最大化」や「チームワーク」を重視する企業文化があります。
自分自身の価値観や仕事観が企業理念と合致しているかを見極められるため、志望動機やキャリアビジョンをしっかり言語化しておくことが重要です。

オリエンタルランドで得られるキャリアパスと将来性

オリエンタルランドでは、総合職として入社後、企画・マーケティング・人事・経理・現場マネジメントなど多様なキャリアパスが用意されています。
管理職や専門職への昇進も目指せるほか、テーマパーク運営のノウハウを活かして他業界への転職や独立を果たす人もいます。
また、安定した経営基盤と成長機会の多さから、長期的なキャリア形成が可能です。

まとめ|オリエンタルランドの年収はどんな人にとって魅力的か

オリエンタルランドは、安定した高年収・充実した福利厚生・働きやすい環境・多彩なキャリアパスが魅力の企業です。
「ディズニーリゾートを支える仕事に誇りを持ちたい」「安定と成長の両方を求めたい」「長く安心して働きたい」という方には、非常におすすめの職場といえるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最新の選考情報や年収データを参考に、自分に合ったキャリアを描いてみてください。

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