東建コーポレーションの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

東建コーポレーションの評判や実態について、ネット上ではさまざまな声が飛び交っています。
本記事では、同社が「やばい」と言われる理由や、実際の口コミ・評判、働き方のリアルな側面まで徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ネット上で東建コーポレーションが「やばい」と言われる理由

東建コーポレーションについては、「やばい」「やめとけ」といった声がネット上で散見されます。
その背景には、業界特有の課題や同社ならではの特徴が複雑に絡み合っています。
ここでは、主に指摘されている3つの理由を詳しく解説します。

理由1：長時間労働と働き方改革の現場ギャップ

東建コーポレーションでは、2023年度の月間平均残業時間が14時間と、業界平均と比較しても控えめな水準が報告されています。
しかし、実際の現場では職種や部署によって残業時間に大きな差があるという声が多く寄せられています。
事務系職種は比較的定時で帰宅できる一方、営業や施工管理職では繁忙期やトラブル対応時に残業が増える傾向が強いようです。
また、営業職では表向きの残業時間は短くても、提案準備や数字管理などで実質的な稼働時間が長くなることも。
働き方改革の推進によって環境改善が進んでいる一方で、現場ごとのギャップや成果主義によるプレッシャーを負担に感じる人もいるようです。
このような背景から、ネット上では「やばい」と感じる声が一定数存在していますが、あくまで個人の体験や主観に基づくものであり、全ての社員に当てはまるわけではありません。

理由2：離職率が高いという噂と定着率の実態

東建コーポレーションに関しては、「離職率が高いのでは？」という噂がネット上で見受けられます。
しかし、公式な離職率データは公開されていないものの、平均勤続年数は7.9年と業界平均よりも高い水準を維持しています。
このことから、定着率は決して低くないことがうかがえますが、現場の雰囲気や職場環境が合わずに退職を選ぶ人も一定数いるようです。
特に若手社員の定着や、ベテラン社員の技術継承が課題として挙げられることもあります。
ネット上の口コミや噂だけで判断するのではなく、実際のデータや現場の声を総合的に捉えることが重要です。

理由3：転職難易度・中途採用倍率の高さと人材不足の課題

東建コーポレーションは、転職市場において非常に人気が高く、「転職人気企業ランキング2024」でもトップ300にランクインしています。
そのため、選考倍率が高く、転職難易度が高いと感じる人も多いようです。
一方で、中途採用にも積極的に取り組んでおり、未経験者にもチャンスがあるという声もあります。
また、建設業界全体で人材不足や高齢化が進行しており、同社でも若手社員の定着や技能労働者の確保が課題となっています。
人材不足が長時間労働や業務負荷の増加につながるケースもあり、現場での負担感を「やばい」と表現する口コミが見られます。
ただし、こうした課題は業界全体の傾向でもあり、東建コーポレーションだけの問題ではない点も押さえておきましょう。

東建コーポレーションの否定的な評判

東建コーポレーションに関する否定的な評判や口コミも一定数存在します。
ここでは、実際に寄せられている代表的な悪評を紹介しつつ、その背景や実態についても考察します。
あくまで個人の主観的な感想であり、全ての利用者に当てはまるものではないことをご理解ください。

評判1：営業ノルマや成果主義へのプレッシャーが強いと感じる声

営業職を中心に、「成果主義のプレッシャーが大きい」「営業ノルマが厳しい」といった声が見受けられます。
特に、土地活用など難易度の高い商材を扱うため、成約件数や売上目標の達成に対するプレッシャーを強く感じる人も多いようです。
成果が出せない場合は、給与面での伸び悩みや、精神的な負担を感じることもあるとの口コミも。
一方で、成果を出せば高収入が得られる仕組みであるため、やりがいを感じる人もいるようです。
このような社風が合うかどうかは、個人の価値観や働き方によって大きく異なります。

評判2：部署や時期による業務負荷の偏りがある

「部署や時期によって業務負荷が大きく異なる」という口コミも多く見られます。
たとえば、事務系職種は比較的定時で帰宅できるものの、営業や施工管理職では繁忙期やトラブル対応時に残業が増える傾向が強いとのこと。
また、現場によっては人手不足が原因で一人あたりの業務量が増大し、負担を感じるケースもあるようです。
こうした業務負荷の偏りが、働き方やワークライフバランスに影響を与えているという声が散見されます。
ただし、残業代はしっかり支給されるため、納得感を持って働けるという意見もあります。

評判3：オーナーや顧客対応に関するばらつき

オーナーや顧客からの評判についても、「担当者の対応にばらつきがある」「アフターサービスが遅い」「契約内容や工事品質に不満がある」といった口コミが見受けられます。
特に、退去費用が高額になるケースや、施工不良（雨漏りなど）に関する指摘も一部で見られます。
一方で、建物自体や空室対策、管理直営の安心感を評価する声もあり、良い面と悪い面が混在しているのが特徴です。
こうした口コミはあくまで個別の体験であり、全てのオーナーや顧客に当てはまるものではありません。

東建コーポレーションの肯定的な評判

否定的な口コミがある一方で、東建コーポレーションには多くの肯定的な評判や魅力も存在します。
ここでは、実際に寄せられている良い評判をピックアップし、その理由を詳しく解説します。

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評判1：高い年収水準と安定した給与体系

東建コーポレーションの大きな魅力の一つは、業界でも高水準の年収です。
2024年3月期の平均年収は932万円（平均年齢41.6歳）と、建設・不動産業界の中でもトップクラスの水準を誇ります。
また、2021年から2025年にかけて平均年収が590万円から629万円へと着実に上昇しており、安定した給与体系が評価されています。
営業職を中心に、成果に応じたインセンティブや歩合給が用意されているため、実績を上げれば30代で年収2,000万円を超えるケースも。
一方で、成果が出ない場合の給与の最低ラインや現実についても理解しておく必要がありますが、全体として「稼げる会社」としての評価が高いです。

評判2：ネームバリューの高さとキャリア形成への好影響

東建コーポレーションは、「ホームメイト」ブランドで広く知られており、業界内外で高いネームバリューを持っています。
このため、同社での経験は建設・不動産業界において大きなキャリア実績として評価され、転職やキャリアアップの際にも有利に働くことが多いです。
また、安定した事業基盤と全国的な知名度が、顧客からの信頼や営業展開の優位性につながっています。
実際に、東建コーポレーション出身者が建設コンサルタントや不動産デベロッパー、設計事務所など幅広い分野で活躍している事例も多く見られます。

評判3：働き方改革の推進と残業時間の抑制

働き方改革関連法に基づき、東建コーポレーションでは労働環境の改善に積極的に取り組んでいます。
2023年度の月間平均残業時間は14時間と、業界平均よりも低い水準を実現しています。
また、残業代が申請ベースでしっかり支給されるため、働いた分が収入に反映されやすい点も納得感があると評価されています。
職種や部署によっては繁忙期に残業が増えることもありますが、全体としてはワークライフバランスを意識した働き方が可能になってきているようです。
こうした取り組みが、働きやすさや定着率の向上につながっていると考えられます。

東建コーポレーションのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

東建コーポレーションをはじめとする優良企業への転職を目指すなら、業界特化型の転職エージェントの活用が非常に効果的です。
ここでは、建設・不動産業界に強いおすすめの転職エージェントを紹介します。

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よくある質問（FAQ）

東建コーポレーションについて、よく寄せられる質問にお答えします。
転職や就職を検討する際の参考にしてください。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

東建コーポレーションの2023年度における月間平均残業時間は14時間と、業界平均よりも低めの水準です。
ただし、部署や職種によって残業時間には差があり、事務系は比較的定時で帰れる一方、営業や施工管理職は繁忙期やトラブル対応時に残業が増える傾向があります。
残業代は申請ベースでしっかり支給されるため、働いた分が収入に反映されやすい点も特徴です。
ワークライフバランスを重視したい方は、職種や配属先について事前に確認しておくと安心です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

東建コーポレーションの平均年収は2024年3月期で932万円（平均年齢41.6歳）と、建設・不動産業界の中でもトップクラスの水準です。
2021年から2025年にかけて平均年収は590万円から629万円へと上昇しており、安定した給与体系が評価されています。
営業職を中心に成果に応じたインセンティブや歩合給があるため、実績次第で高収入を目指せる環境です。
ただし、成果が出ない場合の給与水準や最低ラインについても事前に確認しておくことをおすすめします。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる主な理由は、営業ノルマや成果主義へのプレッシャー、部署や時期による業務負荷の偏り、人材不足による現場の負担増などが挙げられます。
また、ネット上の口コミや噂が拡散されやすいことも一因です。
ただし、こうした声はあくまで個人の主観的な感想であり、全ての社員に当てはまるものではありません。
実際には高い年収や安定した事業基盤、働き方改革の推進など、魅力的な側面も多く存在します。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

東建コーポレーションは1974年設立の東証プライム上場企業であり、安定した事業基盤を持っています。
平均勤続年数は7.9年と業界平均よりも高く、定着率も比較的良好です。
中途採用にも積極的で、未経験者にもチャンスがある環境が整っています。
ただし、成果主義の側面が強いため、自分に合った働き方や社風かどうかを事前に見極めることが大切です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

東建コーポレーションは建設（リース建築）事業と不動産賃貸事業を両輪とし、安定した事業基盤を築いています。
「ホームメイト」ブランドの高い知名度と全国的な営業力により、継続的な案件獲得が可能です。
また、平均年収や勤続年数の推移からも、景気に左右されにくい堅実な経営がうかがえます。
今後も建設・不動産市場の動向を注視しつつ、働き方改革や人材育成に注力することで、さらなる成長が期待されます。

まとめ

東建コーポレーションについては、営業ノルマや成果主義へのプレッシャー、部署や時期による業務負荷の偏り、人材不足による現場の負担増など、否定的な口コミや課題が指摘されています。
一方で、高い年収水準や安定した給与体系、ネームバリューの高さ、働き方改革の推進など、魅力的な側面も数多く存在します。
実際の働き方や感じ方は人それぞれ大きく異なり、ネット上の口コミや噂だけで判断するのはおすすめできません。
自分に合った働き方や社風かどうかを見極めるためにも、複数の情報源を参考にしながら、慎重に検討することが大切です。