弥生株式会社の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

弥生株式会社は会計ソフトで圧倒的な知名度を誇る中堅IT企業です。
「やばい」「やめとけ」といったネット上の噂が気になる方も多いですが、実際の働き方や評判はどうなのでしょうか。
この記事では、弥生株式会社のリアルな実態を徹底調査し、働く上でのメリット・デメリット、口コミ評判、転職のポイントまで詳しく解説します。
安心してキャリア選択できるよう、最新の情報をお届けします。

ネット上で弥生株式会社が「やばい」と言われる理由

弥生株式会社は「やばい」「やめとけ」といった声がネット上で散見されますが、その背景にはどんな理由があるのでしょうか。
ここでは主な3つの理由を深掘りし、実際の口コミやデータをもとに実態を明らかにします。

理由1：繁忙期の業務負荷が高く感じることがある

弥生株式会社の働き方でまず話題に上がるのが、繁忙期（1～3月）の業務負荷です。
会計ソフトを主力製品とする同社では、確定申告シーズンにカスタマーサポートや開発部門の業務量が一気に増加します。
この時期は残業が増え、有給取得も制限されるケースがあり、「繁忙期は忙しすぎて大変だった」「残業が続くので体調管理が必要」といった口コミが目立ちます。
一方で、年間を通じてみれば平均残業時間は月17～20時間、有給消化率も8～9割と高水準で、繁忙期以外は定時退社や休暇取得がしやすい環境です。
つまり、繁忙期の一時的な業務負荷が「やばい」と感じられる要因となっているものの、通年で見るとホワイト寄りの労働環境といえるでしょう。

理由2：成長機会や評価制度に対する不満の声がある

弥生株式会社では、成長環境や評価制度に関する不満も一部で見受けられます。
「業務がルーティン化しやすく、数年続けると成長実感が乏しい」「体系的な教育が不足している」「技術者の評価が低い」といった口コミがあり、特に若手やエンジニア職でこの傾向が強いようです。
また、昇給は年功的で中堅以降は昇給幅が小さく、評価が給与に反映されにくいとの声も。
ただし、近年は研修制度や資格支援制度の拡充、評価制度の見直しなど改善も進んでおり、安定志向の方には十分満足できる環境となっています。

理由3：過去の経営体制変化や将来性への懸念

「やばい」と言われる背景には、過去の経営体制変化や将来性への不安も影響しています。
2011年頃には「3年で全体の1/3以上が退職する」といった古い口コミも見られ、当時は経営の揺れ動きや株主交代が続きました。
現在は米投資ファンドKKR傘下となり、離職率は3%程度と低水準、財務も健全で純利益54.92億円（2024年9月期）を計上しています。
一部では「親会社の意向で経営方針が変わる」「承認フローが多くスピード感に欠ける」といった声も残っていますが、安定した事業基盤と高い社会的意義が現在の弥生を支えています。

弥生株式会社の否定的な評判

ここでは実際に寄せられた否定的な口コミや悪評を紹介します。
ただし、これらはあくまで一部の個人の主観的な感想であり、すべての社員・利用者に当てはまるわけではありません。

評判1：成長機会の少なさに物足りなさを感じる声

「数年同じ仕事を続けていると、成長実感が薄れてしまう」「新しいことにチャレンジしにくい雰囲気がある」といった口コミが見受けられます。
特に若手社員やエンジニア職からは「技術的な刺激が足りない」「OJT頼みで体系的な教育が不足している」との指摘も。
業務が安定している分、自己成長やキャリアアップを重視する人には物足りなさを感じる可能性があります。
一方で、安定した環境でじっくり働きたい人には向いているとの意見も多く、感じ方は人それぞれです。

評判2：評価制度や給与への不透明感

「評価が給与に反映されにくい」「昇給幅が小さく、頑張っても報われている実感が薄い」といった声が一部で上がっています。
年功的な昇給制度が中心で、中堅以降は給与が頭打ちになると感じる社員も。
また、「人事評価が不透明」「成果をアピールしないと評価されにくい」といった意見もあり、自己主張が苦手な人にはやや厳しい面もあるようです。
ただし、安定した昇給・賞与や福利厚生の充実でカバーされているという声もあり、全体的な待遇満足度は高めです。

評判3：一部部署での厳しい指導やコミュニケーション課題

「特定部署で指導が厳しいと感じることがあった」「カスタマーサポート部門でコミュニケーションが難しいと感じた」といった口コミも存在します。
全社的にはアットホームな社風で理不尽な扱いは少ないものの、一部の部署や上司によっては厳しい指導やコミュニケーションの課題を感じるケースもあるようです。
会社としてはハラスメント対策や相談窓口の設置、管理職研修などを進めており、組織的な問題としては確認されていません。

弥生株式会社の肯定的な評判

弥生株式会社には、否定的な口コミだけでなく多くのポジティブな評判も寄せられています。
働きやすさやワークライフバランス、安定性、社会貢献性など、魅力的なポイントが多数挙げられています。

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評判1：ワークライフバランスの良さが際立つ

「残業が少なく定時で帰れる日が多い」「有給も取りやすく、家庭やプライベートと両立しやすい」といった口コミが多数寄せられています。
平均残業時間は月17～20時間、有給消化率は85～93%と高水準で、テレワークやフレックス制度も導入済み。
子育てや介護と両立しながら働く社員も多く、ライフイベントに柔軟に対応できる職場です。
「仕事と生活のバランスを大切にしたい人には理想的な環境」と高く評価されています。

評判2：福利厚生や待遇が充実している

「給与水準は業界平均だが、福利厚生が手厚い」「リモートワーク手当や奨学金返済手当などユニークな制度がある」といった声が目立ちます。
平均年収は約500万円前後、管理職クラスで600～800万円、専門職で1000万円台の事例も。
賞与は年2回（4～6ヶ月分）、残業代は1分単位で支給されるなど、社員思いの待遇が整っています。
無料のウォーターサーバーや社内マッサージ師による施術など、細やかな配慮も好評です。

評判3：人間関係が良好で社風が穏やか

「総じて良い人が多い」「部門を超えて助け合う文化がある」「質問すれば誰でも丁寧に教えてくれる」といった口コミが多く、人間関係のストレスが少ない職場です。
中途採用者が多く、異なるバックグラウンドを持つ社員同士が互いを尊重し合う風土が根付いています。
「和やかで協力的な社風」「チームワークを大切にする文化」が、長く働きやすい理由の一つとなっています。

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よくある質問（FAQ）

弥生株式会社への転職や就職を検討する際、よく寄せられる質問とその回答をまとめました。
不安や疑問を解消し、納得のいくキャリア選択の参考にしてください。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

弥生株式会社の平均残業時間は月17～20時間と、IT業界の中でもかなり少なめです。
繁忙期（1～3月）は業務量が増え残業が増える傾向がありますが、それ以外の時期は定時退社も多く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
有給休暇も事前申請すれば取得しやすく、家庭やプライベートと両立したい方にもおすすめです。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

弥生株式会社の平均年収は約500万円前後で、30代中盤の平均で業界水準として妥当なラインです。
管理職クラスで600～800万円、専門職で1000万円台の事例もあり、スキルや役職によっては高年収も狙えます。
給与体系は基本給＋賞与（年2回4～6ヶ月分）＋各種手当で、安定した収入を得たい方に向いています。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる主な理由は、繁忙期の業務負荷や成長機会の少なさ、過去の経営体制変化への不安などが口コミで語られているためです。
ただし、これらは一部の個人の主観的な感想であり、現在は離職率も低く、労働環境はホワイト寄りです。
会社としても改善策を進めており、全体としては安心して働ける企業といえるでしょう。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

弥生株式会社は業界トップシェアの会計ソフト企業で、財務も健全、離職率も3%程度と低水準です。
正社員の雇用は安定しており、転勤も基本的にありません。
中途採用も積極的で、長く腰を据えて働きたい方に最適な環境です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

弥生株式会社は会計ソフト市場で国内トップシェアを誇り、クラウド会計分野でも55.4%のシェアを持っています。
親会社のKKRによる強力なバックアップもあり、事業基盤・財務ともに安定しています。
今後も中小企業支援やサービス拡充により、安定成長が期待できる企業です。

まとめ

弥生株式会社はネット上で「やばい」「やめとけ」といった声があるものの、実際にはブラック企業的な過酷さは見当たらず、労働環境はホワイト寄りです。
悪評としては「繁忙期の業務負荷」「成長機会の少なさ」「評価制度への不満」などが挙げられますが、これらは一部の個人の主観的な感想であり、会社としては改善策を進めています。
一方で、ワークライフバランスの良さ、福利厚生の充実、人間関係の良好さ、安定した事業基盤や社会貢献性など、良い評判も多く寄せられています。
感じ方は人それぞれですが、安定志向で長く働きたい方やワークライフバランスを重視する方には理想的な職場といえるでしょう。
転職や就職を検討する際は、ご自身のキャリアプランや価値観と照らし合わせて判断することをおすすめします。